公开招聘教师考察表该由谁填写？

公开招聘教师考察表通常由招聘单位（如学校、教育局或相关教育机构）负责组织填写，具体填写主体和流程因招聘单位性质、考察环节及地区政策差异而有所不同，以下从不同主体角度详细说明考察表的填写责任及相关流程,帮助明确各环节的职责分工。

招聘单位作为核心填写主体

在教师公开招聘中，招聘单位（如中小学、职业院校、幼儿园等）是考察表的主要责任方，考察表是招聘单位对拟聘人员进行全面评价的重要依据，内容一般涵盖思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、心理健康等方面，招聘单位通常会成立专门的考察工作小组，由单位领导、人事部门负责人、纪检监察人员及骨干教师组成，具体负责考察表的制定、信息收集、核实与填写。

考察表的填写流程通常包括：

1. 信息收集阶段：考察小组通过查阅拟聘人员的人事档案、学历学位证书、教师资格证、职称证明等材料，初步了解其基本背景；通过联系原工作单位（或毕业院校）了解其在校期间表现、工作业绩及奖惩情况；部分岗位还会组织面谈或问卷调查，听取同事、学生或服务对象的意见。
2. 实地考察阶段：对于应届毕业生，考察小组可能前往毕业院校核实其在校表现；对于有工作经验的社会人员，则可能前往其原工作单位进行实地走访，与单位领导、同事座谈，了解其工作态度、业务能力及团队协作情况。
3. 综合评价阶段：考察小组根据收集到的信息，结合岗位需求对拟聘人员进行客观评价，形成书面考察意见，填写至考察表的“考察结论”栏，并由考察小组成员签字确认，加盖单位公章。

上级主管部门的监督与审核

若招聘单位隶属于教育行政部门（如市、区教育局），考察表在填写完成后需报上级主管部门审核备案，中小学教师招聘中，学校考察小组完成考察表填写后，需将材料报送至教育局人事科，由教育局对考察程序的规范性、内容的真实性进行复核，确保考察结果符合招聘政策要求，上级主管部门主要审核考察表是否包含必备要素（如思想政治鉴定、有无违法违纪记录、是否符合岗位任职条件等），并对考察中发现的疑点问题进行核实，必要时可组织二次考察或补充材料。

考生配合提供相关材料

虽然考察表主要由招聘单位填写，但考生需积极配合提供必要的信息，确保考察表内容准确完整，考生需按要求提交《公开招聘教师考察表》（通常由招聘单位统一发放），并配合填写个人基本信息、学习工作经历、奖惩情况等内容；同时需授权招聘单位查阅其档案，并联系原单位或毕业院校出具鉴定材料，若考生隐瞒重要信息（如处分记录、虚假工作经历）或拒绝配合考察，招聘单位可依据规定取消其拟聘资格，相关情况需在考察表中如实记录。

特殊情况下的多方协作

在部分公开招聘中，若涉及跨地区招聘、高层次人才引进或特殊岗位（如思政课教师、紧缺学科教师），考察表的填写可能涉及多部门协作，部分地区教育部门会联合人社部门共同组织考察，人社部门负责审核考生的身份、社保缴纳记录等，教育部门侧重考察专业能力与教学素养；对于党政机关、事业单位跨单位调动的人员，考察表可能需由原单位人事部门填写鉴定意见，再由招聘单位结合新岗位要求进行综合评价，若考察中发现考生存在信访举报或争议问题，招聘单位可能需会同纪检监察部门共同调查，并将调查结果作为考察结论的重要依据。

考察表的法律效力和重要性

考察表是教师招聘中的关键环节，其填写结果直接关系到拟聘人员的录用资格，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，考察结果分为合格与不合格，不合格情形包括思想政治素质较差、道德品质不良、有违法违纪记录、不符合岗位所需条件等，考察表作为考察结果的书面载体，需存入拟聘人员的人事档案，成为其职业生涯中重要的参考材料，招聘单位必须坚持客观、公正、实事求是的原则，确保考察内容真实、评价准确，避免因考察疏漏导致不合格人员进入教师队伍。

相关问答FAQs

问题1：考察表中“思想政治表现”部分由谁填写？是否需要考生自行撰写？
解答：“思想政治表现”部分通常由考察小组根据考生档案材料、原单位（或毕业院校）鉴定意见及面谈情况综合填写，一般不需要考生自行撰写，考察小组会查阅考生的人事档案，了解其政治面貌、参加党组织活动情况、奖惩记录等，并联系原单位出具书面鉴定（如“该生政治立场坚定，思想品德良好”），若考生为应届毕业生，毕业院校就业指导部门会协助提供在校期间的思想政治表现材料；若有工作经历，原单位人事部门需出具鉴定意见并加盖公章，考察小组结合上述信息，对考生的思想政治素质进行客观评价，填写至考察表相应栏目。

问题2：如果考察表填写后发现信息有误，是否可以修改？如何修改？
解答：考察表填写后发现信息有误，可以申请修改，但需及时与招聘单位联系，并按照规定流程办理，具体步骤为：考生需向招聘单位人事部门说明错误情况，并提供相关证明材料（如档案记录、原单位更正函等）；招聘单位考察小组核实材料真实性后，可在考察表上进行修改，并由负责人签字确认，同时注明修改日期及原因；若错误涉及重要信息（如学历、工作经历），需重新联系原单位核实并补充鉴定材料，必要时可重新启动考察环节，修改后的考察表需加盖单位公章，并报上级主管部门备案,确保档案材料的严肃性和准确性。