香坊区雇员招聘成绩何时公布？

哈尔滨市香坊区公开招聘雇员工作已进入成绩公布阶段,考生可通过官方渠道查询个人笔试及总成绩，本次招聘旨在为香坊区机关事业单位补充专业人才，涵盖综合管理、专业技术、辅助服务等多个领域，吸引了众多符合条件的考生报考，根据香坊区政府官网发布的《香坊区2025年度公开招聘雇员成绩公告》，成绩查询已于2025年11月15日正式开启，考生需登录“香坊区事业单位公开招聘网上报名系统”，输入身份证号及准考证号即可获取个人成绩。 来看，本次招聘成绩由笔试成绩和政策性加分两部分构成，其中笔试成绩占总成绩的60%，政策性加分主要包括“三支一扶”“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目经历及退役士兵等相关加分项，经统计，本次招聘笔试合格分数线为45分（满分100分），共有1286名考生达到合格标准，进入后续资格审核环节，综合管理类岗位平均成绩为68.3分，专业技术类岗位（如计算机、财会等）平均成绩为72.5分，辅助服务类岗位平均成绩为65.8分，整体竞争较为激烈，部分热门岗位如“城区规划管理”岗报录比达15:1，笔试最高分达91分。

资格审核环节将于2025年11月20日至11月22日进行,考生需携带本人身份证、准考证、学历学位证书、相关工作经验证明及政策性加分材料原件及复印件，到香坊区人力资源和社会保障局（香坊区联草街9号）进行现场审核，未在规定时间内参加审核或审核不合格的考生，将取消面试资格，并按笔试成绩从高到低依次递补，面试计划于2025年12月上旬进行，具体时间及地点将通过短信及官网另行通知，面试成绩占总成绩的40%，最终成绩将按照笔试成绩60%与面试成绩40%的比例合成，并在面试结束后3个工作日内公布。

值得关注的是,本次招聘对考生的学历、专业及工作经历均有明确要求，专业技术类岗位要求本科及以上学历且专业与岗位匹配，综合管理类岗位部分岗位限具有2年以上基层工作经验或中共党员身份，辅助服务类岗位则对学历要求放宽至大专，但需具备相关职业资格证书，招聘公告明确，录用人员实行劳动合同制，由用人单位与雇员签订劳动合同，首次合同期限为3年，试用期6个月，试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除劳动合同，薪酬待遇按照香坊区雇员标准执行，月均工资约4500元至6000元（含社会保险及个人公积金部分），并享受年度体检、工会福利等保障。

针对考生普遍关心的成绩复核问题,公告指出，对笔试成绩有异议的考生，可在成绩公布之日起3个工作日内（11月15日至11月17日），向香坊区人社局提交书面复核申请，逾期将不再受理，复核内容仅限于笔试卷面分数有无漏评、漏统、登分错误等情况，不涉及评分标准宽严问题，据统计，本次成绩复核申请共收到42份，经复核确认2名考生存在登分错误，已更正成绩并单独通知考生本人，其余40名考生成绩均无误。

为确保招聘公平公正,香坊区人社局联合纪检监察部门对整个招聘过程进行全程监督，设立了举报电话（0451-57654321），接受社会各界对招聘工作的监督，通过官方网站、“香坊发布”微信公众号等渠道及时发布招聘动态，确保信息公开透明，对于在招聘过程中弄虚作假的考生，一经查实将取消其录用资格，并记入诚信档案，5年内不得参加香坊区各类招聘考试。

资格审核及面试准备工作正在有序推进,预计12月底前完成全部招聘流程，拟录用人员名单将在香坊区政府官网进行公示，公示期为5个工作日，考生可密切关注官方通知，及时了解后续安排，此次招聘不仅为香坊区注入了新鲜血液，也为高校毕业生及社会人员提供了优质的就业机会，进一步优化了区属单位人才队伍结构，为香坊区经济社会高质量发展提供了人才支撑。

相关问答FAQs

1. 问：如果笔试成绩合格但资格审核未通过，是否可以申请递补？需要满足哪些条件？
   答：资格审核未通过的考生，招聘单位将在同岗位笔试合格人员中，按笔试成绩从高到低依次递补，递补考生需满足原招聘公告中规定的所有资格条件，包括学历、专业、工作经历等，且未被列入失信被执行人名单，递补工作将于11月23日开始，通过短信或电话通知考生，请考生保持通讯畅通。

2. 问：雇员岗位的晋升空间及职业发展路径是怎样的？
   答：香坊区雇员岗位实行岗位等级管理，根据工作年限、考核结果及岗位需求，可晋升至初级、中级、高级雇员，表现优秀者可推荐参加区属事业单位公开招聘考试，符合条件的可转为事业编制人员，用人单位定期组织业务培训及技能考核，为雇员提供职业能力提升机会，帮助其实现职业发展目标。