中国电信公开招聘，哪些岗位值得投？

中国电信集团作为我国通信行业的龙头企业，始终秉持“人民邮电为人民”的初心，近年来在5G建设、云计算、人工智能等新兴领域持续发力，现面向社会开展公开招聘，旨在吸纳优秀人才，推动企业高质量发展，此次招聘覆盖全国多个省市，岗位类型丰富，涵盖技术研发、市场经营、综合管理等多个领域,为求职者提供了多元化的职业发展平台。

从招聘规模来看，本次计划招聘岗位数量超过2000个，包括省公司、地市分公司及专业子公司等多个层级的职位，技术研发类岗位占比约40%，聚焦5G网络优化、云计算架构设计、大数据分析、AI算法研发等前沿领域；市场经营类岗位占比35%，涉及客户运营、产品策划、渠道拓展等方向；综合管理类及其他岗位占比25%，涵盖人力资源、财务审计、法律合规等职能岗位，招聘对象以应届毕业生和有经验的社招人才为主，其中应届生岗位要求本科及以上学历，部分技术研发岗倾向硕士及以上学历；社招岗位则强调相关领域工作经验，要求具备3年以上行业经验,部分管理岗需5年以上团队管理经验。

在学历与专业要求方面，技术研发岗主要面向计算机科学与技术、通信工程、电子信息工程、软件工程、人工智能、数据科学等相关专业；市场经营岗偏好市场营销、工商管理、电子商务、新闻传播等专业；综合管理岗则对人力资源管理、财务管理、法学、汉语言文学等专业开放，值得注意的是，中国电信对部分重点岗位实行“一人一策”的弹性政策，对于在国家级竞赛中获奖、拥有核心专利或具备特殊技能的人才,可适当放宽学历或经验限制。

招聘流程严格遵循公开、公平、公正的原则，分为网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、录用等环节，网上报名通过中国电信集团招聘官网统一进行，报名时间为即日起至2023年12月31日，每人限报一个岗位，笔试内容分为通用能力测试和专业能力测试两部分，通用能力测试主要考察言语理解、逻辑推理、数据分析等基本素养，专业能力测试则根据岗位性质设置差异化题目，例如技术研发岗侧重专业知识应用，市场岗侧重案例分析，面试采用半结构化形式，结合无领导小组讨论、情景模拟等方式，全面考察应聘者的专业能力、团队协作能力和岗位匹配度。

福利待遇方面，中国电信为员工提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及专项奖励，五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金）全覆盖，并补充商业医疗保险，公司还提供带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、职业资格补贴等多项福利，为员工构建全方位的保障体系，职业发展通道上，中国电信建立了“管理+专业”双通道晋升机制，员工可根据自身特长选择管理序列或专业序列发展，同时通过“导师制”“轮岗制”等培养模式,助力快速成长。

此次招聘不仅面向国内高校，也吸引了海外留学人才，部分岗位开放留学生专属报名通道，要求具备教育部认可的海外学历学位，且外语水平达到雅思6.5分或托福90分以上，中国电信表示，将优先录用在绿色低碳、数字安全、元宇宙等新兴领域有研究或实践经验的人才，鼓励员工投身国家“数字中国”建设。

相关问答FAQs

1. 问：非应届毕业生是否有机会应聘中国电信的管培生项目？
   答：本次管培生项目主要面向国内外高校应届毕业生，要求本科及以上学历，专业与通信、信息技术、管理等相关，对于非应届毕业生，可关注中国电信的社会招聘专项计划，部分管理培训生岗位会面向有1-3年工作经验的优秀人才开放,具体要求以岗位招聘简章为准。

2. 问：笔试后多久可以查询成绩，面试通知如何获取？
   答：笔试结束后约15个工作日内，应聘者可登录中国电信招聘官网查询个人成绩及排名，通过笔试的考生，面试通知将通过短信、邮件及招聘系统站内信三种方式同步发送，请确保报名时填写的联系方式准确无误，并保持通讯畅通，面试具体时间、地点及形式以通知为准,未进入面试环节的考生不再另行通知。