南京邮电大学公开招聘，哪些岗位在招？

南京邮电大学作为一所信息科技为特色的高等学府，近年来在学科建设、科研创新和人才培养方面持续发力，为满足学校事业发展需求，近期面向社会开展公开招聘工作，涵盖教学科研、实验技术、行政管理等多个岗位类别，旨在吸纳优秀人才加入，推动学校“双一流”建设高质量发展，此次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，面向国内外诚招英才,具体信息如下：

招聘对象与基本条件

本次招聘对象主要为博士研究生、硕士研究生及部分优秀本科生，具体岗位学历要求以招聘计划表为准，应聘人员需拥护中国共产党的领导，热爱高等教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质和职业道德，具备较强的业务能力、团队协作精神和岗位适应能力，教学科研岗位要求具有扎实的专业知识、较高的学术水平和一定的科研潜力，优先考虑具有海外留学经历或国家级科研项目经历者；实验技术岗位需具备相关专业实践技能和仪器设备操作能力；行政管理岗位要求较强的组织协调、文字表达和沟通服务能力，年龄一般不超过35周岁，高层次人才或特殊岗位年龄要求可适当放宽,具体以岗位表为准。

招聘岗位与计划

根据学校发展规划，本次招聘岗位涵盖信息与通信工程、计算机科学与技术、电子科学与技术、网络空间安全、工商管理、外国语言文学、艺术设计等多个学科领域，以及教务处、科研处、人事处等党政管理部门，教学科研岗位主要包括教授、副教授、讲师及专职科研人员，要求应聘者具有博士学位，部分方向可接受优秀硕士；实验技术岗位分布在各学院实验室，要求本科及以上学历，相关专业背景；行政管理岗位以硕士及以上学历为主，特别优秀的本科生可报考部分辅助管理岗位，全校共计计划招聘百余人，具体岗位名称、招聘人数、专业要求、岗位职责等详细信息可登录南京邮电大学人事处官网或“南邮人才招聘系统”查询，系统内实时更新岗位空缺信息,应聘者可根据自身条件选择相应岗位投递简历。

招聘程序与时间安排

招聘工作按照网上报名、资格初审、笔试（部分岗位）、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，网上报名时间为即日起至2023年12月31日，部分紧缺岗位招满即止，应聘者需在规定时间内登录招聘系统，按要求填写个人信息、上传学历学位证书、科研成果、获奖证明等材料，每人限报一个岗位，资格初审通过后，教学科研岗位直接进入面试环节，重点考察学术水平、教学能力和科研潜力；实验技术和行政管理岗位需先参加笔试，内容为相关专业知识及综合能力，笔试成绩合格者进入面试，面试形式包括试讲、专业技能测试、结构化问答等，具体时间、地点将通过短信或邮件通知，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩，拟聘人员名单将在学校官网公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，纳入事业编制管理,享受国家和江苏省规定的事业单位工作人员工资福利待遇。

人才政策与福利保障

南京邮电大学为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展平台，博士研究生享受安家费20-50万元（根据学术成果和学科需求差异化发放），科研启动费5-20万元；高层次人才可通过“绿色通道”申报江苏省“双创计划”“333工程”等人才项目，享受额外补贴和团队建设支持，学校提供周转公寓或租房补贴，协助解决配偶工作及子女入学问题，为外地人才提供来校面试交通补贴，学校建有完善的职称评聘、绩效考核、学术休假等制度，鼓励教师开展国内外学术交流，支持申报国家级、省部级科研项目，助力人才快速成长，南京作为新一线城市，拥有良好的生活环境和创新创业氛围，学校周边交通便利，地铁、公交线路发达，生活配套设施完善,为教职工提供舒适的工作生活环境。

注意事项

应聘者需确保所提供材料真实准确，如有弄虚作假行为，一经查实取消应聘资格，报名期间请保持通讯畅通，及时关注学校官网及招聘系统通知，因个人原因错过重要环节责任自负，应聘人员应遵守招聘纪律，不得作弊或干扰评审工作，违者将按相关规定处理，学校不举办任何形式的考前培训班，不指定参考书目，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗，如有疑问，可拨打南京邮电大学人事处咨询电话025-85866686，或发送邮件至rsc@njupt.edu.cn咨询，咨询时间为工作日9:00-11:30，14:00-17:00。

南京邮电大学始终秉持“以人为本、人才强校”的理念，致力于为各类人才搭建施展才华的舞台，此次公开招聘不仅为学校注入新鲜血液，更为有志于高等教育事业的人才提供了发展机遇，欢迎海内外优秀人才积极报名，共同为信息科技发展和教育事业贡献力量,在南邮这片沃土上成就精彩人生。

相关问答FAQs

1. 问：本次招聘中，教学科研岗位对科研成果有何具体要求？是否接受第一作者发表的论文？
   答：教学科研岗位要求应聘者具有代表性学术成果，如SCI/EI收录论文、授权发明专利、主持或参与国家级科研项目等，具体要求根据岗位层次（教授、副教授、讲师）有所差异，原则上要求科研成果为独立或第一作者完成，若为第二作者，需导师为第一作者且本人为项目主要完成人，对于特别优秀的应届博士，若有高水平在研成果或已录用论文，也可适当放宽要求,具体由学院招聘考核小组综合评估。

   

2. 问：非应届毕业生报考，是否需要提供原单位的离职证明或同意报考证明？
   答：是的，非应届毕业生（含在职人员）报考时，需在资格复审阶段提供原单位出具的同意报考证明或离职证明，若为在职人员，因个人原因无法立即提供证明的，可先提交书面承诺，在考察阶段前必须提供完整材料，否则视为自动放弃聘用资格，应届毕业生需提供毕业生就业推荐表和《教育部学籍在线验证报告》，待毕业后凭毕业证书、学位证书办理入职手续。