沭阳妇幼保健院招聘何时开始？有何岗位要求？

沭阳妇幼保健院作为区域内重要的医疗卫生机构,承担着妇女儿童健康保健及医疗服务的重要职责，根据工作需要，近期面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀医疗人才，提升服务能力，以下为本次招聘的详细信息：

招聘单位及岗位概况

沭阳妇幼保健院是一所集医疗、保健、预防、康复于一体的二级甲等妇幼保健院，设有妇科、产科、儿科、新生儿科、妇女保健科、儿童保健科、超声科、检验科等临床及医技科室，拥有先进的医疗设备和专业的技术团队，本次招聘岗位涵盖医疗、护理、医技、行政等多个领域，具体包括临床医生、护士、医学影像技师、检验技师、药剂师、公共卫生人员、行政文秘等，共计招聘XX名工作人员（具体岗位数量以官方公告为准），岗位要求根据不同专业和级别有所差异，总体要求应聘者具备相关专业背景、执业资格及相应的工作能力。

招聘基本条件

1. 基本素质要求：拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，身体健康，能够胜任岗位工作。
2. 学历与专业要求：应聘医疗、医技岗位者需具备全日制本科及以上学历，护理、助产等专业可放宽至全日制大专学历；专业需与岗位需求匹配，如临床医学、妇产科学、儿科学、护理学、医学影像学、医学检验技术等。
3. 执业资格要求：医疗、护理类岗位需持有相应的执业医师资格证、护士执业资格证（或通过考试的成绩单），有工作经验者优先；应届毕业生需在规定时间内取得相应资格证书。
4. 年龄限制：一般要求年龄在35周岁以下（1988年X月X日后出生），高级职称或特殊岗位人才可适当放宽年龄限制。
5. 其他要求：具备良好的沟通能力和团队协作精神，服从医院工作安排，有相关医院工作经验者优先。

招聘岗位及具体要求

为方便应聘者查看,现将主要招聘岗位及要求汇总如下（具体以沭阳妇幼保健院官网发布的《招聘公告》为准）：

招聘程序

1. 报名方式：本次招聘采用网上报名与现场报名相结合的方式，网上报名需登录沭阳县卫生健康委员会官网或沭阳妇幼保健院官方微信公众号，下载《报名登记表》，填写后连同身份证、学历学位证、执业资格证、相关证书等扫描件发送至指定邮箱（XXX@163.com）；现场报名需携带上述材料原件及复印件到沭阳妇幼保健院行政楼人事科报名。
2. 报名时间：自公告发布之日起至2023年X月X日止（工作日8:00-12:00，14:00-17:30）。
3. 资格审查：医院招聘工作小组将对报名人员进行资格审查，审查合格者将通过短信或电话通知参加考试，未进入考试环节者不再另行通知。
4. 考试方式：考试分为笔试和面试两部分，笔试主要测试专业知识（医疗类岗位含三基理论，护理类岗位含护理知识，其他岗位含相关专业知识）；面试采用结构化面试形式，重点考察应聘者的综合素质、业务能力及岗位匹配度，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
5. 体检与考察：根据总成绩从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；体检合格者进行考察，考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。
6. 公示与聘用：体检和考察合格人员将在沭阳县卫生健康委员会官网和沭阳妇幼保健院进行公示，公示期为7天，公示无异议者，办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满考核合格者予以正式聘用。

薪酬福利

1. 薪资待遇：执行沭阳县事业单位及医院相关规定，基本工资+绩效工资+津贴补贴，本科毕业生年薪约6-10万元，硕士研究生及以上学历或中级及以上职称人员待遇面议。
2. 福利保障：按规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），享受带薪年假、节日福利、定期体检、工会福利、继续教育学习等机会。
3. 其他福利：医院提供住宿（外地应届毕业生），食堂就餐补贴，优秀员工可享受外出培训、职称晋升优先等待遇。

注意事项

1. 应聘者需确保所提供材料真实有效,如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格；
2. 请保持通讯畅通,因个人原因导致无法联系到本人的，视为自动放弃；
3. 本次招聘不收取任何费用,请勿相信任何形式的“包过”“内部推荐”等诈骗信息；
4. 招聘过程中如遇特殊情况,由沭阳妇幼保健院招聘工作小组负责解释。

相关问答FAQs

问题1：本次招聘对工作经验是否有严格要求？应届毕业生可以报考哪些岗位？
解答：本次招聘部分岗位明确要求有工作经验（如临床医生、医技类岗位），但也有部分岗位面向应届毕业生开放，如护士、公共卫生人员、行政文秘等岗位，应届毕业生需在报名时提供就业推荐表、成绩单等材料，并在规定时间内取得相应的学历学位证书和执业资格证书（如护士执业证），具体岗位要求可参考《招聘公告》中的“其他条件”栏。

问题2：如果已被其他单位录用，是否可以同时报考沭阳妇幼保健院的招聘？
解答：根据招聘规定，在体检和考察环节，若应聘者已被其他单位录用并签订劳动合同，需主动向医院人事科说明情况，未与原单位解除劳动关系的，医院将不予办理聘用手续，建议应聘者在确定报考意向前，慎重考虑个人职业规划，避免因多重录用导致不必要的纠纷，影响个人诚信记录。