江苏教师公开招聘网入口及时间何时公布？

江苏教师公开招聘网是江苏省内教师招聘信息发布的重要官方平台,主要面向全省各级各类学校（含幼儿园、小学、初中、高中、中职等）的教师岗位招聘，涵盖编制内、编制外（备案制、合同制）等多种用工形式，其信息权威性高、更新及时，是江苏及周边地区求职教师岗位的核心渠道之一，以下从最新招聘动态、报考流程、注意事项及备考建议等方面进行详细解读，帮助求职者高效获取并把握机会。

最新招聘动态（截至2024年7月）

各地市招聘计划汇总

2024年江苏省教师招聘进入高峰期,各地市陆续发布招聘公告，主要集中于3-8月。

• 南京市：2024年全市计划招聘教师约2500名，涉及南京师范大学附属中学、南京市第一中学等名校，以及各区中小学，其中小学岗位占比超60%，重点招聘语文、数学、英语等学科教师，部分岗位要求“双一流”高校本科及以上学历或硕士学历，且需持有相应学段教师资格证。
• 苏州市：推出“优才计划”，面向应届毕业生招聘教师1500余名，覆盖苏州大学、苏州工业园区等优质学校，岗位包含学科教师、心理健康教师、信息技术教师等，苏州工业园区部分岗位提供安家补贴（最高8万元）及人才公寓。
• 无锡市：2024年教师招聘中，职业教育岗位占比显著提升，尤其是智能制造、物联网、电子商务等新兴专业，要求应聘者具备相关专业技能证书或企业工作经验，部分岗位与本地企业合作，实行“校企双导师”培养模式。
• 徐州市：重点补充农村及偏远地区师资，计划招聘800余名教师，其中乡村小学教师岗位占比达45%，放宽户籍限制，面向社会人员招聘的比例不低于60%，鼓励本地生源及有基层服务经历者报考。

特殊岗位与政策倾斜

• 学前教育：为应对“三孩政策”后幼儿教师缺口，南京市、苏州市等地新增幼儿园教师岗位500余个，要求应聘者持有幼儿教师资格证，部分区县对学前教育专业毕业生实行“免笔试，直接面试”的优惠政策。
• 特殊教育：全省范围内加大对特殊教育教师的招聘力度，南京市、常州市等地的特殊教育学校均设置专项岗位，要求应聘者具备特殊教育专业背景或持有特殊教育教师资格证，入职后可享受专项补贴。
• 高层次人才引进：部分重点中学（如南京外国语学校、无锡市第一中学）面向全国招聘正高级教师、特级教师或博士毕业生，提供年薪30-50万元、科研启动经费等优厚待遇，部分岗位解决配偶工作及子女入学问题。

报考流程详解

公告发布与岗位查询

招聘信息通常由各市教育局、人社局统一发布，通过“江苏教师公开招聘网”（jszp.jse.edu.cn）、各市教育局官网、“江苏人事考试网”等平台同步更新，求职者需仔细阅读公告，明确招聘岗位的学科、学段、招聘人数、学历要求、专业限制、户籍条件、资格证要求等关键信息。

网上报名与资格初审

采用网上报名方式,一般通过“江苏省中小学教师公开招聘报名系统”进行，报名时间为公告发布后7-10天，报名时需填写个人信息、上传身份证、学历学位证、教师资格证、普通话等级证（语文教师需二级甲等以上，其他学科二级乙等以上）等材料，部分岗位还需提交教学成果、获奖证书等证明材料，资格初审由招聘单位负责，时间为报名后2-3个工作日，审核通过后方可参加笔试。

笔试与面试

• 笔试：全省统一命题，主要考查《教育公共知识》（包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等）和《学科专业知识》（对应报考学科的高中或初中知识水平），满分均为100分，按4:6比例折算入总成绩，部分地市（如苏州、南京）会增加“教育写作”或“案例分析”题型，侧重考查教育实践能力。
• 面试：根据笔试成绩从高到低，按1:3比例确定面试人选，面试形式包括试讲（15分钟无生授课）、说课（10分钟说教学设计）、结构化问答（5-8分钟）等，部分岗位（如音乐、体育、美术）还需加试专业技能测试，面试由各区县教育局组织，重点考查教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力及职业素养。

体检、考察与公示录用

面试结束后,按笔试成绩40%、面试成绩60%计算总成绩，从高到低确定体检和考察人选，体检标准参照《教师资格认定体检标准》，考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，公示期为7个工作日，无异议后办理录用手续，签订聘用合同，明确服务年限（一般不少于3年）。

注意事项与备考建议

关键注意事项

• 资格证要求：多数岗位要求“教师资格证与报考岗位学段学科一致”，2024届应届毕业生可凭“中小学教师资格考试合格证明”报名，但需在录用前取得教师资格证，否则取消录用资格。
• 户籍限制：部分地市（如徐州、连云港）的乡村教师岗位放宽户籍限制，鼓励外地生源报考，但城区岗位（如南京、苏州主城区）对户籍或生源地有明确要求，需仔细核对。
• 诚信报考：报名时需确保信息真实，凡提供虚假材料的一经查实，取消考试或录用资格，且记入诚信档案，3年内不得报考江苏省教师招聘岗位。

高效备考策略

• 笔试备考：《教育公共知识》建议以《教育学基础》（孙培青）、《心理学》（陈琦）为核心教材，重点掌握“新课程改革”“学生心理健康教育”“教育法律法规（《教师法》《义务教育法》等）”等内容；《学科专业知识》需回归教材，梳理知识框架，针对中考/高考真题进行专项训练。
• 面试备考：提前准备10-15分钟试讲稿，涵盖不同课型（如新授课、复习课、实验课），可参考“国家中小学智慧教育平台”的优秀课例；结构化问答需积累“教育热点”（如“双减政策”“家校共育”“师德师风”）的答题思路，结合教育理论进行分析。

相关问答FAQs

问题1：非师范类毕业生能否报考江苏教师招聘岗位？需要额外准备哪些材料？
解答：非师范类毕业生可以报考，但需取得相应学段学科的教师资格证，报名时需提供身份证、学历学位证（应届毕业生提供就业推荐表）、教师资格证（或合格证明）、普通话等级证等材料，部分岗位要求“师范类专业”，需仔细查看岗位表中的“专业要求”栏，若岗位未明确要求师范类专业，非师范类毕业生只要符合学历、资格证等条件即可报考。

问题2：江苏教师招聘的笔试成绩有效期是多久？能否跨地市调剂？
解答：笔试成绩仅当次招聘有效，即仅可用于报考本次招聘的后续环节（如面试、体检），不可跨年度或跨地市使用，若某岗位因面试比例不足出现空缺，或考生放弃面试资格，招聘单位可根据笔试成绩从高到低进行调剂，但调剂需符合调剂岗位的报考条件（如学科、户籍等），且需经招聘单位主管部门审核同意，调剂信息通常在各市教育局官网发布，需密切关注。