怀来县脱贫攻坚招聘有何具体要求？

怀来县公开招聘脱贫攻坚相关工作人员是当前当地推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果的重要举措，旨在通过吸纳专业人才充实基层工作力量，确保政策落地见效，以下从招聘背景、岗位设置、报考条件、招聘流程、待遇保障及政策意义等方面进行详细说明。

招聘背景与政策依据

近年来,怀来县作为河北省乡村振兴重点县，始终将巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为核心任务，为破解基层人才短缺、专业力量薄弱等问题，根据《河北省关于做好2023年乡村振兴人才招聘工作的指导意见》及怀来县年度人才引进计划，县委、县政府联合县人力资源和社会保障局、县乡村振兴局等部门启动此次专项招聘，此次招聘聚焦“后扶贫时代”需求，重点面向有脱贫攻坚、基层治理、产业发展经验的人才，旨在打造一支懂政策、熟业务、肯实干的乡村振兴队伍，为全县农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足提供人才支撑。

招聘岗位与职责设置

本次招聘以“精准对接需求、突出专业导向”为原则，设置四大类岗位，覆盖脱贫攻坚后续工作的关键领域：

1. 乡村振兴服务岗：计划招聘30人，主要负责协助乡镇、村落实防止返贫动态监测和帮扶机制，排查“三类户”（脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户）风险，协调产业、就业、医疗等帮扶政策落地。
2. 项目管理岗：计划招聘15人，聚焦产业振兴，参与县域特色农业项目（如葡萄、葡萄酒、设施蔬菜等）的申报、实施与监管，负责项目资金使用监督、进度跟踪及绩效评估。
3. 政策宣传与培训岗：计划招聘10人，承担惠农政策解读、技能培训组织工作，针对农村劳动力开展种养殖技术、电商运营、劳务输出等培训，提升群众自我发展能力。
4. 数据统计与分析岗：计划招聘5人，负责脱贫攻坚与乡村振兴数据衔接、动态监测系统维护，整理分析农户收入、就业、产业等数据，为决策提供信息支持。
   所有岗位均安排至乡镇基层一线，服务期限不少于3年，确保人员稳定在基层、工作扎根在一线。

报考条件与资格要求

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，报考需满足以下基本条件：

• 学历与专业：大专及以上学历，乡村振兴服务岗、项目管理岗优先涉农专业（如农学、农村区域发展、经济学等）或有基层工作经验者；数据统计岗要求统计学、计算机等相关专业；政策宣传岗侧重中文、新闻传播等专业，具备良好沟通表达能力。
• 年龄限制：18-35周岁（特殊岗位可放宽至40周岁，如具有5年以上基层工作经验或中级以上职称者）。
• 能力素质：熟悉电脑操作，能熟练使用Word、Excel等办公软件；具备较强的组织协调、群众工作能力，能适应基层工作环境；退役军人、脱贫家庭子女同等条件下优先。
• 其他要求：无违法违纪记录，身体健康，需提供无犯罪记录证明及户籍所在地或常住地居住证明。

部分岗位要求有相关工作经验,如项目管理岗需具备1年以上项目申报或管理经验，政策宣传岗需有活动策划或宣讲经历，确保人岗匹配。

招聘流程与时间安排

招聘工作严格按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，具体安排如下：

1. 报名阶段：采取网上报名方式，通过怀来县人民政府官网、“怀来人社”微信公众号发布招聘公告，报名时间为2023年X月X日至X月X日（具体以官方通知为准），考生需填写《报名登记表》并上传学历证明、身份证、相关资格证书等扫描件。
2. 资格审查：由县人社局联合乡村振兴局进行资格初审，重点审核学历、专业、年龄及工作经历等，通过资格初审的考生名单将在官网公布，并领取《笔试准考证》。
3. 考试环节：分为笔试和面试，笔试内容包含公共基础知识（占40%，含乡村振兴政策、公文写作等）和专业知识（占60%，根据岗位命题，如项目管理岗考项目管理知识，数据岗考数据分析基础）；面试采用结构化面试形式，重点考察岗位匹配度、应急处理能力和群众工作能力，笔试、面试成绩各占50%，综合成绩排名确定进入体检人员。
4. 体检与考察：参照公务员录用标准进行体检，考察侧重政治素质、道德品质及现实表现，同时核实报考资格真实性。
5. 公示与聘用：对拟聘用人员在官网公示7个工作日，无异议后签订劳动合同，确立劳动关系，由县乡村振兴局统一分配至各乡镇岗位。

待遇保障与职业发展

为吸引和留住人才,怀来县此次招聘提供了具有竞争力的待遇保障：

• 薪酬待遇：实行基本工资+绩效工资+补贴制度，基本工资参照当地事业单位同类岗位标准，每月3500-4500元；绩效工资与工作实绩挂钩，每年发放年终奖（约1-2个月工资）；同时享受乡镇工作补贴、交通补贴及高温补贴，月均总收入可达5000元以上。
• 社会保险与福利：按规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），享受带薪年假、定期体检、工会福利等。
• 职业发展：建立“培养-晋升-激励”机制，服务期满2年且考核优秀者，可优先推荐参加县内事业单位定向招聘；表现突出者纳入乡村振兴人才库，提供外出培训、项目负责等机会，打通职业上升通道。
• 生活保障：为外地人才提供临时住宿（2年过渡期），协助解决子女入学、配偶就业等问题，解决后顾之忧。

政策意义与社会反响

此次公开招聘不仅是怀来县加强基层人才队伍建设的具体行动,更是巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的战略举措，从政策层面看，通过专业化人才下沉，能够有效解决基层“人手不足、能力不足”的问题，确保防止返贫监测、产业帮扶等政策精准落地；从社会效应看，为高校毕业生、退役军人等群体提供了就业渠道，吸引了大量本地人才返乡服务，激发了乡村发展活力，招聘公告发布后已引发广泛关注，报名人数与岗位比例达10:1，竞争较为激烈，反映出基层岗位吸引力逐步增强，公众对乡村振兴事业的高度认同。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘是否有户籍限制？非怀来县户籍人员能否报考？
A：本次招聘不限制户籍，非怀来县户籍人员只要符合学历、年龄等报考条件，均可通过网上报名参加考试，但服务期间需在乡镇基层工作，建议考生提前了解当地工作环境。

Q2：服务期满后，聘用人员的职业发展路径有哪些？
A：服务期满3年且考核合格者，可享受以下政策：1. 优先参加怀来县事业单位定向招聘，可免笔试或笔试成绩加5-10分；2. 考入公务员岗位的，在同等条件下优先录用；3. 继续留任的，可晋升为乡镇乡村振兴办骨干或项目负责人，薪酬待遇相应提升；4. 纳入县级乡村振兴专家库，参与政策制定、项目评审等工作，为职业发展提供更广阔平台。