浙江建机公开招聘，哪些岗位在招？

浙江建机公开招聘工作已全面启动，本次招聘面向社会吸纳优秀人才，涵盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个领域，旨在为企业高质量发展注入新动能，作为浙江省属重点装备制造企业，浙江建机始终专注于工程机械产品的研发与制造，拥有国家级技术中心、博士后科研工作站等高端平台，产品涵盖塔式起重机、施工升降机、混凝土机械等系列，广泛应用于国内外重大工程项目，此次招聘不仅为求职者提供了稳定的职业发展平台，更通过完善的培训体系和晋升机制,助力员工实现个人价值与企业发展同频共振。

在技术研发岗位方面，浙江建机重点招聘机械设计、电气自动化、液压系统等领域的专业人才，岗位职责包括新产品研发设计、现有产品技术优化、关键技术难题攻关等，要求应聘者具备本科及以上学历，机械工程、电气工程及其自动化等相关专业背景，有3年以上工程机械行业设计经验者优先，公司将为技术人才提供先进的研发设备和充足的科研经费，支持参与国家级、省级重点科研项目，同时设立技术创新奖励基金，鼓励员工在核心领域取得突破性成果，近年来，浙江建机先后研发出智能化塔机、新能源工程机械等系列产品，多项技术达到国际领先水平,这些成就的取得离不开研发团队的不懈努力。

生产管理岗位的招聘需求主要集中在生产调度、质量管理、设备维护等方向，随着公司新生产基地的投产，亟需具备精益生产理念的管理人才加入，应聘者需拥有工科专业背景，熟悉生产制造流程，具备较强的团队协调能力和问题解决能力，浙江建机引入了智能化生产线和MES管理系统，推动生产方式向数字化、智能化转型，生产管理人员需掌握现代化生产管理工具，能够有效提升生产效率和产品质量，公司为生产管理岗位提供完善的岗前培训和轮岗锻炼机会，帮助快速熟悉企业运营模式，未来可向生产总监、工厂厂长等管理岗位发展。

市场营销岗位面向全国及海外市场，招聘销售经理、区域销售代表、国际业务专员等职位，由于公司产品远销东南亚、中东、非洲等30多个国家和地区，要求应聘者具备良好的沟通能力和市场开拓精神，有工程机械行业销售经验者优先，浙江建机建立了覆盖全球的营销服务网络，为市场营销人员提供系统的产品知识培训、商务谈判技巧培训和跨文化沟通培训，公司实行“底薪+提成+年终奖金”的薪酬模式，业绩突出的销售人员将获得丰厚回报，并有机会参与国际展会和海外市场开发项目,实现职业发展的国际化突破。

职能支持岗位包括人力资源、财务管理、法务合规、信息化管理等方向，这些岗位虽然不直接参与生产销售，但为企业高效运转提供重要保障，人力资源岗位要求熟悉招聘培训、薪酬绩效、员工关系等模块工作，具备较强的组织策划能力和沟通协调能力；财务管理岗位需掌握会计核算、财务分析、税务筹划等专业技能，持有中级会计师及以上职称者优先，浙江建机重视职能团队建设，通过扁平化管理模式和清晰的职业发展通道，鼓励员工在专业领域深耕细作,成为复合型管理人才。

在薪酬福利方面，浙江建机建立了具有市场竞争力的薪酬体系，提供基本工资、绩效奖金、专项补贴、年终分红等多元化收入来源，同时为员工缴纳五险一金及企业年金，解决后顾之忧，公司还设有带薪年假、节日福利、高温补贴、通讯补贴、交通补贴、餐补等福利项目，建设员工宿舍、食堂、健身房、阅览室等生活设施，营造温馨和谐的工作生活环境，对于高层次人才和特殊技能人才，公司提供额外的安家费、科研启动资金和股权激励计划，充分体现“以人为本”的管理理念。

职业发展是浙江建机吸引人才的重要优势，公司建立了“管理+技术”双通道晋升体系，员工可根据自身特长选择管理岗位或专业技术岗位发展路径，定期开展内部培训、外部研修、导师带徒等活动，帮助员工提升专业技能和管理能力，优秀员工将被推荐参加国内外行业交流、学术研讨等活动，拓宽视野，近年来，公司先后与浙江大学、浙江工业大学等高校建立产学研合作基地，为员工提供在职深造机会,助力实现终身学习。

浙江建机始终秉持“德才兼备、以德为先”的用人理念，注重员工的品德修养和职业素养，招聘过程中，将通过简历筛选、笔试、面试、背景调查等环节，全面考察应聘者的专业能力、综合素质和发展潜力，公司倡导“团结、务实、创新、卓越”的企业精神，鼓励员工勇于担当、追求卓越，在企业发展中实现个人价值，此次招聘计划将持续至2025年12月31日，有意者可通过浙江建机官方网站、“浙江建机”微信公众号或招聘邮箱投递简历,具体岗位详情可登录招聘平台查询。

相关问答FAQs：

1. 问：浙江建机对应聘者的学历和经验有哪些具体要求？ 答：不同岗位的学历和经验要求有所不同，技术研发类岗位一般要求本科及以上学历，机械工程、电气工程等相关专业背景，有3年以上行业经验者优先；生产管理类岗位要求本科及以上学历，工科专业背景，熟悉生产流程，具备团队管理经验；市场营销类岗位大专及以上学历，有销售经验者优先，国际业务岗位需具备外语沟通能力；职能支持类岗位本科及以上学历，人力资源、财务、法律等相关专业，有相关工作经验者优先,具体岗位要求请以招聘公告为准。

2. 问：浙江建机为员工提供哪些培训和职业发展支持？ 答：公司建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训、专业技术培训等，形式涵盖内部授课、外部研修、在线学习、导师带徒等，职业发展方面，公司提供“管理+技术”双通道晋升路径，定期组织内部竞聘和岗位轮换，优秀员工可推荐参加国内外行业交流和高校深造，设立技术创新奖励基金和优秀员工表彰计划，鼓励员工在专业领域取得突破,实现个人与企业共同成长。