平邑县辅助岗招聘何时开始？

平邑县近期发布了公开招聘辅助岗位人员的信息,旨在充实基层工作力量，优化人员结构，满足各部门单位辅助性工作需求，本次招聘面向社会公开招录，符合条件的应聘者可根据要求报名参与，以下为招聘相关信息的综合整理：

招聘计划与岗位设置

本次招聘计划共涉及多个部门的辅助岗位,具体包括综合管理、文秘服务、窗口服务、档案整理、技术支持等类别，岗位性质为非在编合同制人员，主要从事日常事务性、辅助性工作，不纳入事业单位正式编制管理，各部门根据工作需求设定不同的招聘人数，总计招聘人数约XX名（具体以官方发布为准），岗位要求明确，部分岗位对专业、技能及工作经验有特定要求，如计算机类岗位需熟悉办公软件及基础网络维护，文秘类岗位需具备较强的文字写作能力等。

报考条件

1. 基本条件：应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德；身体健康，具备正常履行岗位职责所需的身体条件；年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分岗位可适当放宽至40周岁，具体以岗位表为准）。
2. 学历与专业要求：应聘者需具有大专及以上学历，部分岗位要求本科及以上学历或特定专业背景（如法律、中文、计算机、财会等），应届毕业生可凭毕业证报名，但需在规定时间内取得相应学历证书。
3. 其他要求：有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；现役军人、在读非应届毕业生；法律法规规定不得聘用的其他情形。

报名方式与时间安排

1. 报名时间：本次招聘报名统一通过网络进行，报名时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，每日报名时间为XX:XX至XX:XX（具体时间以官方通知为准）。
2. 报名入口：应聘者需登录平邑县人民政府官网或平邑县人力资源和社会保障局官网“事业单位招聘”专栏，进入报名系统填写个人信息并上传相关材料（身份证、学历学位证、岗位要求的资格证书等），报名期间，系统将实时审核应聘者资格，初审通过者需缴纳考试考务费XX元（享受减免政策的应聘者需提交相关证明材料）。
3. 注意事项：应聘者须使用本人有效身份证件报名，确保所填信息真实准确，因信息错误导致无法考试的，责任自负，每人限报一个岗位，报名成功后不可更改。

与形式

考试分为笔试和面试两部分,重点考察应聘者的综合素质、专业能力及岗位匹配度。

1. 笔试：笔试科目包括《公共基础知识》和《专业知识》两科，满分均为100分。《公共基础知识》主要测试法律法规、政治经济、行政管理、公文写作等基础内容；《专业知识》根据岗位类别设置，如综合管理岗侧重行政管理知识，文秘岗侧重文字综合能力等，笔试时间定于XXXX年XX月XX日，具体时间、地点以准考证为准。
2. 面试：根据笔试成绩，按岗位计划人数1:3的比例确定进入面试人员，面试形式为结构化面试，主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、应急应变及岗位认知能力，面试成绩满分100分，设定合格线60分，低于合格线者不予录用。
3. 成绩计算：总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，笔试、面试成绩均保留两位小数，若总成绩相同，以笔试成绩高低排序；笔试成绩仍相同的，加试笔试确定排名。

聘用与管理

1. 体检与考察：根据总成绩排名，按岗位计划人数1:1的比例确定进入体检和考察人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
2. 公示与聘用：体检考察合格者确定为拟聘人员，在平邑县政府官网公示5个工作日，公示无异议的，由招聘单位与其签订劳动合同，试用期一般为2个月，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。
3. 薪酬待遇：辅助岗位人员薪酬按照平邑县 auxiliary岗位人员薪酬标准执行，包含基本工资、绩效工资及社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，具体标准由招聘单位确定并公示。

纪律与监督

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严格执行招聘政策和纪律，对弄虚作假、作弊等行为，一经查实取消聘用资格，并追究相关人员责任，招聘工作全程接受纪检监察部门和社会监督，监督电话：XXXXXXXXXXX。

相关问答FAQs

问题1：本次招聘是否有户籍限制？哪些人员可以享受笔试考务费减免政策？
解答：本次招聘对户籍无限制，符合岗位条件的应聘者均可报名，根据政策，享受最低生活保障家庭人员、脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象等困难群体，可凭相关证明材料（如低保证、特困供养证、乡村振兴部门出具的相关证明等）在报名期间申请减免考务费，审核通过后无需缴费。

问题2：聘用后劳动合同期限是多久？是否可以续签？
解答：辅助岗位人员首次劳动合同期限一般为2年，试用期包含在合同期限内，合同期满后，根据工作需要、考核结果及个人意愿，双方可协商续签劳动合同，续签次数一般不超过2次，具体续签条件以招聘单位规定为准，合同期内，若应聘者违反单位规章制度或考核不合格，单位有权解除劳动合同。