教师公开招聘总成绩如何计算？

当前,教师公开招聘总成绩的计算方式及公示情况已成为考生关注的焦点，各地教育考试院或人社部门通常会在笔试、面试结束后，及时公布总成绩及排名信息，总成绩一般由笔试成绩和面试成绩按一定比例加权合成，具体比例因地区、学段、学科而异，常见的有笔试占40%、面试占60%，或笔试占50%、面试占50%两种模式，部分偏远地区或紧缺学科岗位可能适当提高笔试成绩占比，以平衡考生综合素质与专业能力的评估。

从最新招聘动态来看,2024年上半年多省市教师招聘已进入总成绩计算阶段，江苏省南京市某区小学语文岗位招聘公告明确，笔试成绩（含教育基础知识、学科专业知识）占50%，面试（含试讲、结构化问答）占50%，总成绩保留两位小数，若出现同分则依次按面试成绩、笔试中学科专业知识成绩从高到低排序，河南省郑州市某中学初中数学岗位则采用笔试40%、面试60%的权重，其中面试环节增设教学技能测试，重点考察课堂组织能力和学科核心素养，总成绩于面试结束后3个工作日在官网公示，接受社会监督。
通常包括考生姓名、准考证号、笔试各科成绩、面试成绩、总成绩及排名，部分岗位还会标注是否进入体检环节，考生需通过当地教育局或人社部门官方渠道查询，如“XX市教育考试院官网”“XX省人力资源社会保障厅网”等，避免轻信非官方平台信息，值得注意的是，部分地区在总成绩计算时会考虑政策性加分，如“三支一扶”服务期满人员、退役士兵等，需在报名时提交相关证明材料，经审核后方可计入笔试成绩。

针对总成绩的复核流程,多数地区规定考生对成绩有异议的，可在成绩公布之日起1-2个工作日内提交书面复核申请，逾期不予受理，复核内容仅限于登分、合分、统分是否准确，不涉及评分标准宽严问题，四川省成都市教育局在2024年教师招聘公告中明确，复核结果将在3个工作日内通过电话或短信反馈考生，维持原成绩的不再另行通知。

总成绩排名直接决定考生是否进入下一环节,各地通常按岗位招聘人数与入围人数1:1或1:1.5的比例确定体检人员名单，末位总成绩并列者一并进入，体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准》，对心脏病、传染病等不适宜任教的疾病进行严格筛查，体检不合格或自动放弃资格的，按总成绩排名依次递补。

相关问答FAQs：

1. 问：教师招聘总成绩计算时，笔试和面试的权重比例是否可以调整？
   答：部分地区可根据岗位需求调整权重，如紧缺学科或偏远地区岗位可能提高笔试占比，具体以招聘公告为准，考生需仔细阅读当地岗位表，明确“成绩计算方式”栏目的具体说明，如有疑问可咨询招聘单位主管部门。

2. 问：总成绩公示后，发现排名与自身预期不符，如何申请复核？
   答：考生需在规定时限内携带本人身份证、准考证原件及复印件，到当地教育考试院或人社部门提交书面复核申请，注明需复核的科目及理由，复核仅核查分数统计准确性，不重新阅卷或调整评分标准，结果将在规定时限内反馈。