人社部6号令公开招聘，具体指哪些岗位？

人社部6号令公开招聘是指根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）及相关配套政策，事业单位面向社会公开招聘工作人员的规范程序，该规定明确了公开招聘的原则、范围、程序、纪律监督等内容，旨在确保招聘工作的公平、公正、公开，保障事业单位人员的素质和能力，近年来，随着事业单位改革的深入推进，6号令的实施更加规范，各地各部门严格按照规定制定招聘方案，严格执行招聘程序，确保招聘质量。

根据最新公开信息,2023年以来，全国各级事业单位公开招聘工作已陆续展开，涵盖教育、医疗、科研、文化等多个领域，教育部直属事业单位2023年度公开招聘计划涉及多所高校及教育科研机构，招聘岗位包括教师、科研人员、管理岗等，要求应聘者具有相应学历学位、专业背景及工作经历，招聘程序包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节，其中笔试内容一般包括公共科目（如《职业能力倾向测验》《综合应用能力》）和专业科目，面试则采取结构化面试、试讲、实操等形式。

在地方层面,各省市人社部门也结合本地实际，制定了详细的招聘计划，以北京市为例，2023年事业单位公开招聘计划共发布岗位5000余个，涉及教育、卫生、公共服务等多个领域，其中医疗卫生类岗位占比约30%，要求应聘者具备相应的执业资格或专业能力，招聘公告明确，严格贯彻6号令要求，坚持“凡进必考”，不得设置与岗位要求无关的限制条件，杜绝“因人设岗”等违规行为，招聘过程全程接受纪检监察部门和社会监督，确保招聘结果经得起检验。

从行业分布来看,教育、医疗、基层公共服务等领域依然是招聘需求较大的领域，中小学教师招聘重点考察应聘者的教育教学能力和专业素养，部分岗位要求具有相应教师资格证；医疗卫生类岗位则注重专业技能和临床经验，部分三甲医院要求应聘者具有硕士及以上学历或中级以上职称，随着乡村振兴战略的推进，基层事业单位招聘力度不断加大，部分岗位面向本地户籍或服务基层项目人员定向招聘，鼓励人才向基层流动。

在招聘程序方面,6号令明确规定，公开招聘方案须经事业单位主管部门审核同意并报人社部门备案后组织实施，招聘公告需在人社部门官网、事业单位官网等平台发布，明确招聘岗位、人数、条件、程序及时间安排等，报名一般采取网络报名方式，应聘者需按要求提交相关材料，如身份证、学历学位证书、资格证书等，资格审查分为资格初审和资格复审，初审通过者方可参加笔试，复审则贯穿招聘全过程，确保应聘者信息真实有效。

笔试环节是筛选人才的重要手段,各地人社部门根据岗位特点设置考试内容，综合管理岗重点测试公共基础知识、政策理解能力和文字表达能力；专业技术岗则侧重专业知识和实操能力，部分省份实行分类考试，如A类（综合管理类）、B类（社会科学专技类）、C类（自然科学专技类）等，不同类别考试内容有所侧重，面试环节则注重考察应聘者的岗位匹配度、综合素质和应变能力，一般由7名以上专家组成面试小组，采取去掉最高分、最低分取平均分的方式确保评分客观公正。

在纪律监督方面,6号令要求建立健全公开招聘监督机制，设立举报电话和邮箱，接受社会监督，对招聘过程中出现的违规行为，如弄虚作假、徇私舞弊等，将严肃追究相关人员责任，2023年某省事业单位招聘中，发现个别考生在资格审查时提供虚假学历证书，立即取消其考试资格并记入诚信档案；某单位在招聘中设置与岗位无关的限制条件，被责令整改并通报批评，这些案例表明，6号令的执行力度不断加强，有效维护了招聘工作的严肃性和权威性。

随着信息技术的发展,部分地区探索“互联网+招聘”模式，通过线上笔试、视频面试等方式提高招聘效率，2023年某省事业单位招聘首次尝试大规模线上笔试，通过人脸识别、随机抽题、远程监考等技术手段确保考试公平性；部分高校采用线上宣讲、简历初筛等方式，简化招聘流程，吸引更多优秀人才应聘，这些创新举措在遵守6号令基本原则的前提下，提升了招聘工作的便捷性和效率。

针对特殊群体,6号令明确对退役军人、残疾人等实行定向招聘或适当放宽条件，某省规定，事业单位招聘时拿出一定比例的岗位面向高校毕业生退役军人，笔试成绩加5分；部分偏远地区基层岗位面向本地户籍人员定向招聘，降低开考比例，确保招聘任务完成，这些政策倾斜既保障了特殊群体的就业权益，也优化了事业单位人员结构。

以下是部分地区2023年事业单位公开招聘部分岗位信息示例：

相关问答FAQs：

1. 问：事业单位公开招聘中，应届毕业生和往届毕业生在报名条件上有何区别？
   答：根据6号令及各地招聘政策，应届毕业生和往届毕业生在报名条件上主要区别在于：应届毕业生一般需提供就业推荐表，部分岗位仅限应届毕业生报考（如“限2023届毕业生”）；往届毕业生需提供学历学位证书、工作经历证明等，部分岗位对应届毕业生有年龄限制（如硕士不超过30岁），往届毕业生则可能要求相关工作年限，具体以招聘公告为准。

2. 问：事业单位公开招聘的笔试成绩和面试成绩如何计算总成绩？
   答：事业单位公开招聘总成绩的计算方式因地区和岗位而异，一般有两种方式：一是笔试成绩占50%，面试成绩占50%；二是笔试成绩占40%，面试成绩占60%，部分特殊岗位（如艺术、体育类）可能增加技能测试成绩，按一定比例折算入总成绩，某省规定：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，若总成绩相同，则按笔试成绩从高到低确定排名，具体比例需查看当地招聘公告。