兰考县招聘教师，何时开始报名？

开封兰考县近期发布了公开招聘教师的信息,此次招聘旨在为当地教育系统补充优秀人才，提升教育教学质量，根据官方发布的招聘公告，本次招聘涉及多个学段和学科，具体要求及流程如下，供有意向的求职者参考。

招聘计划与岗位设置
本次兰考县计划公开招聘教师共计200名，涵盖幼儿园、小学、初中及高中四个学段，幼儿园教师30名，要求学前教育专业背景；小学教师80名，包括语文、数学、英语、科学、体育、美术等学科，需对应相关专业；初中教师60名，招聘语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等学科教师，要求本科及以上学历且专业对口；高中教师30名，主要面向语文、数学、英语、物理、化学等学科，需硕士及以上学历或具有中级及以上职称，岗位分布覆盖兰考县城区及乡镇学校，旨在均衡教育资源，支持乡村教育发展。

报考条件

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正；具有岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件。
2. 学历与专业：幼儿园教师需具备专科及以上学历，学前教育专业；小学教师需本科及以上学历，且专业与招聘岗位学科一致；初中及高中教师要求本科及以上学历，其中高中教师优先招聘硕士毕业生或具有教学经验者，专业必须与应聘学科严格对应。
3. 教师资格：所有考生须持有相应学段及学科的教师资格证，其中2024届应届毕业生可凭教师资格考试合格证明报考，但需在入职前取得教师资格证。
4. 年龄限制：年龄在18周岁以上、35周岁以下（1989年7月1日后出生），硕士研究生及以上学历或具有中级职称者可放宽至40周岁（1984年7月1日后出生）。
5. 其他要求：具有兰考县户籍者优先，非本地户籍者需满足在兰考县有合法稳定住所或社保缴纳等条件；有教学经验、获得县级及以上表彰者优先。

报名方式与时间
本次招聘采取网上报名方式，报名时间为2024年7月10日9:00至7月16日17:00，报名入口为兰考县人力资源和社会保障局官网（http://www.lkxrs.gov.cn），考生需登录网站填写《兰考县公开招聘教师报名表》，上传本人身份证、学历学位证、教师资格证、相关荣誉证书等扫描件，并近期免冠正面证件照，报名期间，资格初审通过的考生需缴纳考务费30元，未通过初审可于7月17日12:00前改报其他岗位，报名结束后，最终报名人数与招聘计划比例不低于3:1，不足比例的岗位相应核减招聘计划。

与形式
考试分为笔试和面试两部分，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

1. 笔试：时间为2024年8月3日9:00-11:00，地点设在兰考县城区，具体考点以准考证为准，笔试内容为教育基础知识（包括教育学、心理学、教育法律法规等）和学科专业知识，满分100分，幼儿园教师增加幼儿教育知识，高中教师侧重学科深度与教学能力。
2. 面试：根据笔试成绩，按岗位招聘计划1:2的比例确定进入面试人员，面试形式为试讲（模拟课堂）和结构化问答，试讲内容为应聘学段学科的教材片段（提前30分钟备课），结构化问答重点考察职业认知、应急应变能力等，满分100分，面试时间定于8月中旬，具体安排在兰考县教体局官网公布。

体检与聘用
根据总成绩排名，按1:1比例确定体检人员，体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行，费用自理，体检合格者进行考察，重点审查思想政治表现、道德品质、业务能力及遵纪守法情况，考察合格后，在兰考县政府官网公示拟聘用人员名单，公示期为7天，公示无异议者办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用资格。

待遇保障
本次招聘的教师为事业编制，享受兰考县事业单位工作人员工资福利待遇，试用期工资按转正工资的80%发放，转正后根据学历、职称及工龄确定薪资，本科月薪约4000-5000元，硕士及以上学历月薪5000-6000元（含绩效工资），享受社会保险、住房公积金、带薪年假、定期体检等福利，乡镇教师还可享受乡镇工作补贴及住房保障政策。

此次招聘是兰考县加强教师队伍建设的重要举措,吸引了众多考生关注，有意向者需及时关注官方信息，仔细阅读招聘公告，确保符合报考条件，合理安排备考时间，通过公开招聘，兰考县将进一步优化教师队伍结构，提升教育教学水平，为全县教育事业高质量发展提供坚实人才支撑。

相关问答FAQs

问：非师范类专业毕业生能否报考本次教师招聘？
答：可以，本次招聘对专业要求为“与应聘学科一致”，非师范类专业毕业生若所学专业与招聘岗位学科相符（如汉语言文学专业报考语文教师、数学与应用数学专业报考数学教师等），且取得相应教师资格证，即可报考，但需注意，幼儿园教师岗位明确要求学前教育专业，非该专业毕业生不可报考。

问：笔试成绩并列时如何确定进入面试人员？
答：若笔试成绩出现并列，并列人员同时进入面试环节，某岗位招聘计划1人，最后一名笔试成绩为60分，若有3名考生均为60分，则这3名考生均可进入面试，面试结束后，按总成绩（笔试×50%+面试×50%）从高到低确定体检人员，若总成绩仍相同，依次按面试成绩、学历层次、教师资格证高低顺序排名。