常平公安局招聘啥条件？何时报名？

常平公安局公开招聘工作已启动,此次招聘旨在为公安队伍注入新鲜血液，提升基层警务工作效能，根据官方发布的招聘公告，本次招聘面向社会公开招录警务辅助人员（简称“辅警”），涵盖多个岗位类别，招聘总人数为XX名（具体人数以官方最终公布为准），招聘对象主要为具有中华人民共和国国籍、拥护中华人民共和国宪法、遵守法律法规、品行端正、具有较强责任心和敬业精神的适龄公民，年龄要求一般在18至35周岁之间，部分特殊岗位可适当放宽至40周岁，学历要求为大专及以上文化程度，退役军人或具有特殊技能者可适当放宽至高中或中专学历。

招聘流程严格遵循公开、公平、公正原则，主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体能测评、体检、政审、公示和聘用等环节，报名方式采用线上报名与现场确认相结合的方式，报名时间为XXXX年X月X日至X月X日，报名入口为常平公安分局官方网站或指定招聘平台，报名时需提交本人身份证、户口本、学历证书、退伍证（如有）、无犯罪记录证明及相关技能证书等材料复印件，近期免冠彩色照片若干张，资格审查由招聘单位组织，对报名人员的资格条件进行初步审核，合格者进入笔试环节。 主要包括公共基础知识、法律法规知识、公安基础知识及写作能力等，满分100分，时间120分钟，面试采用结构化面试形式，主要考察应聘人员的语言表达、逻辑思维、应变能力及岗位匹配度等，面试成绩满分100分，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，综合成绩合格线为60分，体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，项目包括10米×4往返跑、1000米跑（男）/800米跑（女）、纵跳摸高等，测评结果分为合格与不合格，不合格者不予聘用，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自理，政审主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况，拟聘用人员名单将在常平公安分局官方网站进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议者办理聘用手续。

聘用人员实行劳动合同制,首次签订劳动合同期限为3年，试用期为2个月，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同，薪酬待遇按照常平市辅警薪酬标准执行，包含基本工资、绩效工资、津贴补贴等，购买五险一金，月均薪酬约XXXX元（具体金额以实际核定为准），聘用人员将统一配发制式服装，享受带薪年假、定期体检、培训晋升等福利，工作地点主要为常平公安分局及下属各派出所，根据工作需要分配岗位，实行轮岗制度。

此次招聘的岗位包括文职辅警、勤务辅警等，文职辅警主要从事机关窗口服务、档案管理、信息录入等辅助性工作，勤务辅警主要从事巡逻防控、治安管理、交通疏导、应急处突等一线警务辅助工作，招聘单位对应聘人员的基本要求包括：具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件，具有符合岗位要求的工作能力，能够适应轮班制和夜间值班工作，无纹身、无明显疤痕，无传染性疾病，心理健康，有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的，有犯罪嫌疑尚未查清的，曾被开除公职或被辞退的，直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的，本人或直系血亲参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的，法律法规规定不得聘用的其他情形。

为帮助应聘人员更好地了解招聘详情,以下提供相关问答FAQs：

问题1：本次招聘对户籍是否有限制？非东莞市户籍人员是否可以报考？
解答：本次招聘对户籍无限制，非东莞市户籍人员符合招聘条件的均可报考，报名时需提供有效身份证件及居住证明（如居住证），具体以招聘公告要求为准。

问题2：辅警岗位是否有晋升空间？培训机会是否充足？
解答：辅警岗位设有晋升通道，表现优秀者可晋升为副班长、班长、辅警长等管理岗位，薪酬待遇相应提升，招聘单位将定期组织岗前培训、在岗培训及业务技能培训，内容涵盖法律法规、警务技能、应急处置等，助力辅警提升职业素养和业务能力，为个人发展提供良好平台。