工伤鉴定流程具体步骤有哪些？

工伤鉴定是保障工伤职工合法权益的重要环节，其流程严格遵循法律法规规定，确保鉴定结果的客观、公正、专业，整个流程从工伤发生后的初始处理到最终鉴定结论的作出，环环相扣，每个步骤都有明确的法律依据和操作规范，以下将详细阐述工伤鉴定的完整流程，帮助工伤职工及相关人员清晰了解各环节要求,依法维护自身权益。

工伤认定：鉴定的前置基础

工伤鉴定前必须完成工伤认定，这是启动鉴定的前提条件，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按时申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），社会保险行政部门收到申请后，应在60日内作出工伤认定决定，对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定，认定为工伤后,职工才能进入后续的劳动能力鉴定环节。

劳动能力鉴定申请：启动鉴定程序

工伤认定后，职工需在伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，申请由用人单位、工伤职工或者其近亲属向委员会提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历资料等材料，劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，委员会下设的医疗卫生专家库由具备执业资格的医学专家组成，确保鉴定专业性和权威性，申请时需明确鉴定项目，主要包括劳动功能障碍等级鉴定（分为十个等级，一级最重，十级最轻）和生活自理障碍等级鉴定（分为三个等级：完全自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

医疗检查与资料审核：确保鉴定依据客观

劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核，确保材料齐全、真实，随后，委员会需安排工伤职工到指定的医疗卫生机构进行医疗检查，或组织专家到现场进行鉴定，医疗检查是鉴定的关键环节，医疗机构或专家会根据职工的伤情、诊断结果、治疗情况等，对照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）国家标准，对职工的器官损伤、功能障碍程度、医疗依赖及护理依赖等进行综合评估，职工应配合检查，如实提供病情信息，如有拒不配合的情况，可能导致鉴定无法进行或作出不利于职工的结论，检查过程中，专家会详细询问职工的受伤经过、治疗过程、目前身体状况等,并记录相关体征。

专家鉴定与结论作出：专业评估的核心环节

医疗检查结束后，劳动能力鉴定委员会将组织医疗卫生专家进行集体鉴定，专家根据医疗机构的检查结果、病历资料及国家相关标准，对职工的劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行独立评估，并形成鉴定意见，鉴定采取少数服从多数的原则，当专家意见分歧较大时，应进行再次鉴定或补充鉴定，委员会根据专家组的鉴定意见，在收到鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时作出期限可延长30日，鉴定结论应以书面形式送达申请鉴定的用人单位、工伤职工或者其近亲属，并载明鉴定结论、作出结论的时间及不服鉴定结论的申请复查途径。

鉴定结论的送达与异议处理：保障当事人救济权利

劳动能力鉴定结论作出后，应书面送达各方当事人，当事人对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向作出该鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请复查，也可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论，申请复查或再次鉴定需提交书面申请及原鉴定结论材料，复查或再次鉴定程序与初次鉴定基本一致，劳动能力鉴定委员会在处理复查或再次鉴定申请时，应另行组织专家进行鉴定，确保鉴定结论的客观公正，当事人对再次鉴定结论仍不服的，可依据《工伤保险条例》及相关法律法规，通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决,但再次鉴定结论不停止工伤保险待遇的支付。

鉴定结论的应用：工伤保险待遇的依据

劳动能力鉴定结论是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，根据鉴定结论的劳动功能障碍等级和生活自理障碍等级，工伤保险基金或用人单位应支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，一级至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金（本人工资×27个月至7个月），并按月领取伤残津贴（本人工资×90%至75%）；五至十级伤残职工根据解除或终止劳动关系的情况，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费,发生工伤后由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤鉴定流程严格遵循法定程序，既保障了工伤职工的合法权益，也确保了鉴定的公正性和权威性，工伤职工在遇到工伤问题时，应及时了解相关法律法规，按照规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免因程序不当导致权益受损，用人单位应依法履行工伤申报和待遇支付义务,共同维护工伤保险制度的正常运行。

相关问答FAQs

问题1：工伤认定后必须在多长时间内申请劳动能力鉴定？
答：根据《工伤保险条例》第二十五条，劳动能力鉴定申请应在工伤职工伤情相对稳定时提出，法律未明确规定具体的申请时限，但实践中建议在伤情治疗结束后或经医疗机构诊断达到临床稳定状态时及时申请，以免因拖延导致鉴定困难或影响待遇享受，若伤情持续恶化,可随时重新申请鉴定。

问题2：劳动能力鉴定结论作出后，如果伤情发生变化能否重新鉴定？
答：可以，根据《工伤保险条例》第二十八条，工伤职工劳动能力鉴定结论作出后，在工伤医疗期内伤情发生显著变化，影响原鉴定结论的，可以申请劳动能力复查鉴定，复查鉴定程序与初次鉴定一致，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行评估，若职工在享受工伤保险待遇后，伤情经治疗康复或进一步恶化，也可根据实际情况申请重新鉴定,以调整相应的工伤保险待遇。