2018韶关公开招聘何时开始？有何具体要求？

根据公开信息整理，2018年韶关市公开招聘工作主要涵盖事业单位、教师及医疗等多个领域，招聘政策以公开、公平、竞争、择优为原则，旨在优化人才队伍结构，服务地方发展需求,以下是综合各招聘单位公告的核心信息汇总：

招聘总体情况

2018年韶关市公开招聘由市人社局统筹协调，各县（市、区）及市直单位分批次实施，全年累计发布招聘公告20余次，提供岗位约1200个，涉及教育、卫生、综合管理、专业技术等多个类别，招聘对象以应往届毕业生为主，部分岗位面向社会人员，学历要求从大专至研究生不等，部分基层岗位放宽至中专学历，报名方式统一采用网上报名，笔试科目包括《公共科目》（含《职业能力测验》和《公共基础知识》）及《专业科目》,部分岗位免笔试直接采取面试考核。

重点领域招聘详情

1. 教育系统：全市中小学及幼儿园计划招聘教师500余人，涵盖语文、数学、英语等主学科及音乐、体育、美术等艺体教师，要求具备相应教师资格证，往届生需提供普通话二级乙等（语文教师需二级甲等）以上证书，韶关学院、市属职业学校等重点院校还招聘了一批实验技术人员及辅导员岗位,要求硕士及以上学历或中级以上职称。

2. 医疗系统：市第一人民医院、市中心医院等三甲医院及基层卫生院共推出医疗岗位300余个，包括临床医学、护理学、医学影像、药学等专业，县级医院岗位要求全日制本科及以上学历，乡镇卫生院可放宽至全日制大专，并明确“服务基层项目人员”定向招聘比例不低于10%。

   

3. 事业单位综合岗：市直及各县（区）机关下属事业单位招聘文秘、财会、计算机、法律等专业人才200余名，要求年龄一般在18-35周岁，部分岗位要求具备2年以上相关工作经历，特殊岗位如“三支一扶”人员、退役士兵等享受笔试加分政策。

招聘流程与政策亮点

招聘流程统一分为发布公告、网上报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，韶关市创新推出“校园招聘”模式，赴华南师范大学、广东药科大学等高校开展专场引才，部分岗位与考生签订“就业意向书”，简化后续聘用流程，对艰苦边远地区岗位（如乐昌、乳源等地的乡镇事业单位）设置开考比例放宽至1:2,并给予服务期满人员安家补贴及职称评定倾斜。

注意事项与时间节点

2018年韶关市招聘工作全年分多批次进行，上半年招聘集中在3-5月（如教师招聘统考），下半年集中在9-11月（如事业单位统考），考生需密切关注“韶关市人力资源和社会保障局官网”及“韶关市人民政府门户网”发布的公告，报名期间需上传学历学位证、资格证等扫描件，应届生需提供就业推荐表，笔试成绩一般在考后1个月公布，面试采用结构化化或试讲、实操等形式,部分岗位需加试专业技能测试。

相关问答FAQs

问：2018年韶关市教师招聘对应届生有哪些优惠政策？
答：对应届毕业生，韶关市教师招聘实行“先上岗、后考证”政策，允许尚未取得教师资格证的考生报考，但需在试用期内取得相应教师资格证，服务基层项目期满的应届生（如“三支一扶”人员）可享受笔试总分加10分的优惠,且同等条件下优先录用。

问：非韶关户籍人员能否报考2018年当地事业单位？
答：可以，2018年韶关市事业单位招聘未设置户籍限制，非韶关户籍人员只要符合岗位学历、专业、年龄等条件均可报考，但部分乡镇岗位明确要求“本县（市、区）户籍”或“在本县（市、区）有固定住所”，考生需仔细阅读岗位表中的“户籍要求”栏。