绿园区街道招聘何时开始报名？

绿园区街道公开招聘工作目前正稳步推进,为满足基层治理和服务群众需求，多个街道面向社会公开招募工作人员，涵盖综合管理、社区服务、党建工作等多个岗位，现将招聘相关信息整理如下，供有意向者参考。

本次招聘由绿园区各街道办事处统一组织实施,旨在选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、热爱基层工作的优秀人才，招聘对象主要为符合岗位条件的应届毕业生、社会在职人员及退役军人等，部分岗位对户籍、年龄及专业背景有具体要求，综合管理岗一般要求年龄在35周岁以下，本科及以上学历，专业不限，有基层工作经验者优先；社区服务岗则倾向于招聘社会工作、公共事业管理等相关专业人员，同时持有社会工作者职业水平资格证书者可适当放宽年龄限制；党建专干岗需为中共党员，熟悉党建工作流程，具备较强的文字综合能力和组织协调能力。

报名方式采用线上与线下相结合的形式,考生需登录绿园区人民政府官网或“绿园党建”微信公众号下载《报名登记表》，如实填写个人信息后，连同身份证、学历学位证书、相关资格证书及工作经历证明等扫描件一并提交至指定邮箱，各街道招聘邮箱及联系方式将在官方渠道公布，报名时间自公告发布之日起持续至[具体截止日期]，逾期不再受理，报名资格初审由各街道招聘工作小组负责，主要审核报考人员的学历、专业、年龄及户籍等条件是否符合岗位需求，初审合格者将通过短信或电话方式通知参加考试。

考试环节分为笔试和面试两部分,重点考察报考人员的综合素质和岗位适配能力，笔试内容包含《公共基础知识》和《基层工作实务》两科，公共基础知识》主要测试政治理论、法律常识、公文写作及省情市情等，《基层工作实务》侧重考察基层治理政策、群众工作方法及应急处理能力等，满分均为100分，笔试成绩按40%计入总成绩，面试采用结构化面试形式，主要考察报考人员的语言表达、逻辑思维、应变能力及岗位认知水平，面试成绩按60%计入总成绩，考试总成绩将在绿园区人民政府官网公示，根据总成绩排名确定拟录用人员名单，并依次进行体检和考察，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩等方面，体检或考察不合格者，取消录用资格，按总成绩排名依次递补。

录用人员将与各街道办事处签订劳动合同,试用期一般为3个月，试用期满考核合格者正式上岗，享受街道编外人员薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、社会保险及住房公积金等，招聘单位将为员工提供完善的职业培训体系，定期组织业务技能提升学习和政策法规培训，助力其快速适应基层工作环境，根据工作表现，优秀员工可优先推荐参与社区“两委”成员选拔或街道机关岗位竞聘，拓宽职业发展通道。

此次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全程接受纪检监察部门和社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对在招聘过程中弄虚作假的人员，一经查实，取消其报考资格；对已经录用的人员，予以解聘，报考人员需保持通讯畅通，及时关注官方发布的考试通知及相关信息，因个人原因未能参加下一步招聘环节的，视为自动放弃。

绿园区作为长春市主城区之一,近年来持续推进基层治理体系和治理能力现代化建设，街道作为政府联系群众的“最后一公里”，对高素质人才的需求日益迫切，此次公开招聘不仅为求职者提供了稳定的就业岗位，也为基层注入了新鲜血液，有助于提升社区服务质量和治理效能，有意向者可根据自身条件选择合适岗位，积极报考，为绿园区的发展贡献力量。

相关问答FAQs：

1. 问：非绿园区户籍的人员是否可以报考本次招聘的街道岗位？ 答：本次招聘部分岗位对户籍无限制，非绿园区户籍人员符合岗位其他条件（如学历、专业、年龄等）的均可报考；但个别街道根据工作需求可能设置户籍限制，具体需查看各街道发布的招聘公告中的岗位要求。

   

2. 问：报考人员如果同时具有多个相关资格证书（如社会工作者职业水平证书、计算机等级证书等），在招聘过程中是否可以获得加分？ 答：本次招聘考试总成绩由笔试和面试成绩按比例构成，不设置证书加分项，但持有社会工作者职业水平证书、法律职业资格证等相关资格证书的人员，在资格初审和面试环节中可能会被优先考虑，具体以各街道招聘实际评价标准为准。