公开招聘规定具体指哪些内容？

公开招聘的有关规定是规范机关、事业单位、国有企业等组织人员选拔任用的重要制度，旨在确保招聘过程的公平、公正、公开，选拔符合岗位要求的人才，根据最新政策法规及实践要求,其主要内容涵盖以下几个方面：

招聘原则与适用范围

公开招聘必须坚持党管干部原则，德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、人岗相适、人事相宜的原则，适用范围包括各级机关单位、参照公务员法管理的事业单位、各级各类事业单位（如学校、医院、科研机构等），以及国有独资、国有控股企业及其所属事业单位，对于部分特殊岗位或高层次人才，可按规定采用简化程序或定向招聘方式,但需确保程序合规。

招聘程序与规范要求

1. 制定招聘方案：用人单位需根据岗位空缺情况，编制招聘计划，明确招聘岗位、人数、资格条件、招聘方式及程序等内容，并报上级主管部门或同级人社部门备案，方案需符合编制管理要求,不得超编招聘或违规设置歧视性条件。

2. 发布招聘公告：公告应在政府官网、人社部门官网、事业单位公开招聘服务平台、国有资本监管平台等官方渠道发布，同时可通过主流媒体补充发布，公告内容需包括单位基本情况、招聘岗位及职责、报考资格条件、报名方式、考试内容、时间安排、咨询电话及监督渠道等,发布时间一般不少于5个工作日。

3. 报名与资格审查：报名可采用网上报名或现场报名方式，需明确报名起止时间及资格审核标准，资格审查分为初审和复审，初审重点核查报名者提交信息的真实性，复审一般在笔试后、面试前进行，需核对报考者的学历学位、专业、工作经历等原件材料，严禁设置与岗位无关的限制性条件，如性别、户籍（特殊岗位除外）、毕业院校等（国家另有规定的除外）。

   

4. 考试与考核：考试分为笔试和面试，部分岗位可增加专业技能测试或实际操作考核，笔试内容应与岗位相关，侧重公共基础知识、专业知识或职业能力；面试应采用结构化面试、无领导小组讨论等多种形式，重点考察报考者的综合素质、专业能力和岗位匹配度，考试命题需严格执行保密规定,面试考官应随机抽取并实行回避制度。

5. 考察与体检：根据考试总成绩确定考察对象，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作实绩、廉洁自律情况等，同时进行资格终审，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》或行业有关规定执行，确保体检项目和流程规范,严禁体检环节歧视报考者。

6. 公示与聘用：拟聘人员名单需在招聘公告发布渠道进行公示，公示期不少于7个工作日，公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，明确岗位、职责、待遇等，试用期管理按《事业单位人事管理条例》等规定执行，试用期满考核合格的予以正式聘用,不合格的解除聘用。

纪律监督与责任追究

公开招聘全过程接受纪检监察部门和社会监督，用人单位应建立责任追究机制，对在招聘中出现的违规违纪行为，如弄虚作假、徇私舞弊、泄露试题等，视情节轻重对相关责任人给予批评教育、组织处理或纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理，报考者提供虚假材料的，取消其报考或聘用资格,并记入诚信档案。

特殊情形处理

针对基层岗位、艰苦边远地区岗位或高层次人才招聘，可适当放宽学历、年龄等限制，或采取“面试+考察”等简化方式，疫情防控等特殊情况下，可调整招聘形式，如采用线上考试、延期招聘等，并及时发布公告，退役军人、少数民族、残疾人等群体可按规定享受定向招聘或加分政策。

相关问答FAQs

公开招聘中，用人单位能否设置“仅限应届毕业生”的岗位？
答：根据《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》等规定，用人单位在招聘中可设置“应届毕业生”岗位，但需符合以下条件：一是确因岗位需要，仅限应届毕业生报考；二是明确“应届毕业生”的定义（一般指毕业两年内未落实工作单位的高校毕业生）；三是对社会人员开放的岗位不得设置歧视性条件，部分基层岗位或特殊专业岗位可定向招聘应届毕业生,但需在公告中明确依据。

如果对招聘结果有异议，应该通过哪些途径维权？
答：报考者对招聘结果有异议的，可在公示期内向招聘单位或其上级主管部门提出书面异议，要求复核；对复核结果不服的，可向同级人社部门或纪检监察部门投诉举报，投诉时应提供具体事实、理由及相关证据材料，如招聘公告、考试通知、成绩单等，若涉及程序违法或结果不公，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护权益,但需注意法律规定的时效和管辖范围。