翼城县公开招聘147人，具体岗位有哪些？

翼城县公开招聘147名工作人员的消息近期引起广泛关注，此次招聘旨在充实基层公共服务力量，优化人才队伍结构，为县域经济社会发展提供人才支撑，根据官方发布的招聘公告，本次招聘涉及多个部门和岗位，涵盖教育、医疗、社区服务等领域，招聘对象以应届毕业生、社会在职人员及符合条件的待业人员为主，报名工作已正式启动,有意向者需及时关注相关动态。

本次招聘的147个岗位具体分布为：教育系统45名，包括中小学教师及幼儿教师岗位，要求具备相应教师资格证及专业背景；医疗卫生系统30名，涵盖临床医学、护理、医学影像等专业，需持有相关执业资格证书；社区服务及基层治理岗位52名，面向社会工作、行政管理等专业，优先有基层工作经验者；其他事业单位及辅助岗位20名，涉及文秘、计算机、财务等领域，要求具备相应专业技能和工作能力，招聘公告明确，应聘人员需年满18周岁，不超过35周岁（部分岗位可放宽至40周岁），具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和正常履行岗位职责的身体条件，同时需满足各岗位具体的专业、学历及其他要求。

报名方式采用线上报名与资格初审相结合的形式，报名时间为自公告发布之日起至2023年10月15日24:00截止，报名人员需登录翼城县人民政府官网或“翼城人社”官方微信公众号，如实填写《翼城县公开招聘工作人员报名表》，并上传本人身份证、学历证书、学位证书、相关资格证书及近期免冠电子照片等材料，资格初审由招聘单位负责，通过初审的报名人员需在规定时间内打印准考证，参加后续的笔试环节，笔试内容分为公共科目和专业科目两部分，公共科目包括《公共基础知识》和《职业能力测验》，主要测试应聘者的政治理论、法律常识、公文写作、数据分析等综合能力；专业科目根据岗位性质设置，如教育岗位测试教育教学相关知识，医疗岗位测试专业基础理论及临床技能等，笔试结束后，根据成绩从高到低按比例确定进入面试人员，面试采用结构化面试或专业技能测试形式，重点考察应聘者的岗位匹配度、专业素养及实际操作能力。

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全程接受社会监督，资格审查贯穿招聘全过程，对提供虚假材料、伪造证件的应聘人员，一经查实取消其聘用资格，本次招聘人员实行聘用制，签订劳动合同，享受县域内同类人员薪酬待遇，并按规定缴纳社会保险，招聘单位表示，将严格按照程序组织招聘，确保选拔出符合岗位要求的专业人才，同时提醒应聘人员及时关注官方通知，避免错过重要时间节点，招聘过程中不收取任何费用，请勿轻信非官方渠道信息,谨防上当受骗。

此次公开招聘是翼城县落实人才强县战略的重要举措，不仅为高校毕业生及社会人员提供了就业机会，也为基层注入了新鲜血液，近年来，翼城县持续加大人才引进力度，通过公开招聘、定向培养等多种方式，不断优化人才发展环境，吸引各类人才扎根基层、服务地方，此次招聘的147个岗位覆盖多个领域，将有效缓解基层单位人员紧缺问题，提升公共服务水平，助力县域经济社会高质量发展，有意向的应聘人员需仔细阅读招聘公告，结合自身条件选择合适岗位，充分准备考试内容,以良好的状态迎接挑战。

相关问答FAQs

1. 问：非翼城县户籍是否可以报考此次招聘岗位？
   答：根据招聘公告，本次招聘对户籍无限制，非翼城县户籍人员符合岗位条件要求的均可报考，但需确保所提供的报名材料真实有效，符合招聘公告及各岗位的具体要求。

   

2. 问：招聘人员聘用后是否享受编制待遇？
   答：本次招聘人员实行聘用制，为合同制工作人员，不纳入事业单位编制，但享受县域内同类人员薪酬待遇及各项社会保险,具体薪酬标准按照翼城县相关规定执行。