2017教师公开招聘何时开始报名？

近年来,教师公开招聘一直是社会关注的焦点，2017年的教师招聘工作更是吸引了大量求职者的目光，通过互联网搜索可以发现，2017年各地教师招聘政策普遍呈现出规范化、专业化趋势，招聘条件更加严格，考试内容也更加注重综合能力。

从招聘范围来看,2017年教师招聘主要面向高校毕业生和社会在职人员，部分地区还针对“三支一扶”人员、退役士兵等群体设置了定向岗位，某省教育厅明确要求，农村学校招聘教师可适当放宽年龄限制，但需具备相应学科的教学能力，城市学校则更倾向于招聘具有硕士学历、师范类专业背景或持有教师资格证的人员，部分重点中学还要求应聘者具有重点院校毕业经历或教学经验。

在招聘流程方面,2017年多数地区采用“笔试+面试”的形式，笔试内容主要包括教育基础知识（如教育学、心理学、教育法律法规）和学科专业知识，部分省份还增加了“公共基础知识”或“职业能力倾向测试”，面试则侧重考察教学设计、课堂模拟、应变能力等，部分地区还要求试讲或答辩，值得注意的是，2017年多地开始引入“无领导小组讨论”“结构化面试”等新型测评方式，以更全面地评估应聘者的综合素质。

招聘政策方面,2017年国家继续推进“特岗教师”计划，重点向中西部地区和偏远农村学校倾斜，服务期为3年，期间享受生活补助，服务期满后考核合格者可转为正式教师，部分地区为吸引优秀人才，出台了“住房补贴”“安家费”等优惠政策，例如某市对引进的硕士以上学历教师提供5万至10万元安家费，并优先解决配偶就业问题。

2017年教师招聘对教师资格证的要求更加严格,多数地区要求应聘者必须持有与报考学科对应的教师资格证，且教师资格证的专业与报考专业需一致，部分省份还规定，非师范类专业毕业生需提供教育学、心理学合格证书或普通话等级证书（二级乙等以上，语文教师需二级甲等以上）。

通过分析2017年各地教师招聘公告,可以看出教师职业的竞争日趋激烈，尤其是重点学校和热门学科的岗位，报录比常达到几十比一，应聘者需提前了解招聘政策，针对性复习笔试内容，同时注重提升教学实践能力，以增加成功几率。

相关问答FAQs

1. 问：2017年教师招聘对非师范类专业毕业生有哪些要求？
   答：2017年非师范类专业毕业生报考教师岗位需满足以下条件：一是必须取得与报考学科对应的教师资格证；二是部分地区要求提供教育学、心理学合格证书或通过相关考试；三是普通话水平需达到二级乙等以上，语文教师需二级甲等以上；四是部分岗位要求应聘者具备一定的教学实习经验或参加过师范类技能培训。

2. 问：2017年特岗教师的待遇如何？服务期满后有什么发展机会？
   答：2017年特岗教师享受中央财政补贴，每人每年补助2.4万元（部分地区可根据实际情况提高标准），同时享受当地教师同等的工资福利待遇，服务期满且考核合格者，可在原岗位留任，纳入正式教师编制；也可自主择业，享受国家关于服务基层项目人员的相关优惠政策，如考研初试加分、公务员定向招录等，部分地区还鼓励特岗教师在服务期满后继续深造，提供学费减免或奖学金支持。