绍兴派出所公开招聘工作正在稳步推进,此次招聘旨在进一步充实基层警务力量,提升社会治安综合治理能力,为辖区群众提供更安全、更优质的公共服务,根据绍兴市公安局及相关区县公安机关发布的官方信息,本次招聘面向社会公开招录警务辅助人员(以下简称“辅警”),以下是具体招聘详情:
招聘计划与岗位设置
本次绍兴派出所辅警招聘计划涵盖多个岗位,主要包括社区警务辅助、窗口服务、巡逻防控、案件协助等方向,具体招聘人数以各区县公安机关发布的公告为准,例如越城区、柯桥区、上虞区、诸暨市等地派出所均有不同数量的岗位需求,岗位设置注重基层实战需求,部分岗位涉及夜间巡逻、应急处突等工作,需适应轮班制度。
报考条件
- 基本条件:拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规,品行端正,热爱公安事业,具有较强的事业心和责任感;年龄一般为18至35周岁(部分岗位可放宽至40周岁,具体以公告为准);身体健康,无纹身,无传染性疾病,具备履行岗位职责所需的身体条件;具有大专及以上学历,退役军人或具有特殊技能(如计算机、外语、应急救援等)者可适当放宽学历要求。
- 优先条件:绍兴市户籍或生源人员、公安院校或政法类院校毕业生、具有相关工作经验(如社区服务、安保工作等)、见义勇为先进分子等在同等条件下优先录用。
招聘程序
- 报名方式:采用线上与线下相结合的方式,考生需登录绍兴市公安局官网或指定招聘平台(如“绍兴人才网”“公安招警在线”)提交报名材料,包括身份证、学历证书、户口簿、无犯罪记录证明、近期免冠照片等;部分岗位还需提供专业技能证书(如计算机等级证、驾驶证等),报名时间一般为公告发布后5至7个工作日,逾期不再受理。
- 资格审查:由招聘单位对报名材料进行初步审核,通过者将进入笔试环节,资格审查贯穿招聘全过程,凡弄虚作假者,一经查实取消资格。
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- 笔试:主要包括公共基础知识、法律常识(如《治安管理处罚法》《民法典》相关内容)、时事政治及写作能力,满分100分。
- 面试:采取结构化面试形式,重点考察语言表达、应变能力、岗位匹配度等,根据笔试成绩从高到低按1:3比例确定进入面试人员。
- 体能测试:针对巡逻防控等一线岗位,设置1000米跑、立定跳远、俯卧撑等项目,标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。
- 体检与政审:考试总成绩按笔试40%、面试60%比例计算,根据排名确定体检和政审对象,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,政审重点审查政治素质、现实表现及家庭背景等。
- 公示与录用:对拟录用人员在绍兴市公安局官网进行公示,公示期5个工作日,无异议者办理录用手续,签订劳动合同,试用期2个月,试用期满不合格者予以解除劳动合同。
薪酬福利与管理
- 薪酬待遇:辅警薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、工龄工资等组成,月均收入约4000至6000元(含五险一金),具体标准根据地区、岗位及工作年限确定。
- 福利保障:享受带薪年假、工会福利、定期体检、统一配发服装及装备;工作表现优秀者可优先推荐参加公安业务培训或转为事业编制人员(部分地区政策)。
- 日常管理:实行警务化管理,严格遵守公安机关规章制度,定期开展业务培训和考核,考核结果与薪酬、晋升直接挂钩。
注意事项
- 报名人员需确保所留联系方式畅通,因通讯问题导致无法接收通知的,责任自负。
- 本次招聘不收取任何费用,谨防上当受骗。
- 政策咨询可拨打各区县公安局咨询电话,例如越城区公安局:0575-880XXXXX,柯桥区公安局:0575-841XXXXX(具体号码以官方公告为准)。
绍兴派出所辅警招聘是吸纳社会力量参与基层治理的重要举措,符合条件的青年可积极报考,通过自身努力为维护辖区平安稳定贡献力量,建议考生及时关注官方渠道信息,提前做好备考准备,严格遵守招聘纪律,确保顺利入职。
相关问答FAQs
Q1:辅警的晋升机制是怎样的?是否有职业发展空间?
A1:辅警晋升主要依据工作年限、考核结果及岗位需求,一般设置为初级、中级、高级辅警三个等级,表现优秀者可晋升至管理岗位(如辅警中队长、班长),部分地区公安机关建立了辅警转正机制,例如通过公开选拔考试优秀辅警可报考公安机关事业编制岗位,或推荐参加公务员定向招录,辅警在岗期间可参加公安组织的专业技能培训,提升法律、应急处突等能力,为职业发展奠定基础。
Q2:非绍兴户籍是否可以报考?异地报考需要哪些额外材料?
A2:本次招聘部分岗位面向绍兴市户籍或生源人员,但部分区县(如诸暨市、嵊州市)也会开放一定比例的岗位给非绍兴户籍人员,具体以当地公告为准,异地报考需额外提供以下材料:①居住证(需在绍兴市办理满1年);②社保证明(近6个月在绍兴缴纳);③无违法犯罪记录证明(由户籍地派出所出具并经公证),非户籍人员若为退役军人或具有硕士研究生以上学历,可适当放宽户籍限制,但需在报名时提交相关证明材料。
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