朝阳教委拟聘用名单何时公布？

北京市朝阳区教育委员会近期发布了2023年下半年公开招聘拟聘用人员公示，根据官方发布的《北京市朝阳区教育委员会2023年下半年公开招聘教师拟聘用公示》，本次招聘经过网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察等程序，确定了拟聘用人员名单，现将相关情况详细说明如下。

本次招聘涵盖幼儿园、小学、初中、高中及职业院校多个学段，包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、信息技术等多个学科岗位，共计划招聘教师300余名，实际拟聘用人数为287人，其中应届毕业生占比65%，在职教师占比35%，所有拟聘用人员均符合北京市教师招聘的基本条件及岗位 specific 要求。

从拟聘用人员的学历结构来看，硕士研究生及以上学历者189人，占比65.8%，其中博士研究生12人，主要分布在高中及职业院校的学科教学岗位；本科生98人，占比34.2%，主要集中在幼儿园、小学学段及部分紧缺学科岗位，从毕业院校来看，拟聘用人员毕业于教育部直属六所师范大学（如北京师范大学、华东师范大学等）的有82人，占比28.6%；毕业于“双一流”建设高校的有143人，占比49.8%；其他院校毕业生62人，占比21.6%，整体学历背景和院校层次较高，体现了朝阳区教委对教师队伍高素质的要求。

在教师资格方面，所有拟聘用人员均已取得相应学段和学科的教师资格证书，其中高级中学教师资格126人，占比43.9%；初级中学教师资格89人，占比31.0%；小学教师资格52人，占比18.1%；幼儿园教师资格20人，占比7.0%，部分拟聘用人员还具备多项专业资质，如心理健康教育教师资格、特殊教育教师资格，或持有普通话一级乙等及以上证书（语文教师均持有二级甲等及以上证书）、英语专业八级证书等，展现了较强的专业素养。

从招聘流程来看，本次招聘严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，笔试内容为教育综合知识、学科专业知识及教育政策法规，面试采用说课、试讲、结构化问答相结合的形式，重点考察应聘者的教学设计能力、课堂组织能力、教育理念及职业素养，体检标准参照《北京市申请教师资格人员体格检查标准》执行，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，确保拟聘用人员政治素质过硬、业务能力突出。

朝阳区教委表示，本次拟聘用人员将于2024年春季学期统一办理入职手续，入职后纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资、福利、保险等待遇，区教委将建立新教师入职培训体系，包括岗前集中培训、导师制跟岗实践、校本研修等环节，帮助新教师快速适应教育教学工作，提升专业能力，对于非北京户籍的拟聘用人员，朝阳区教委将协助办理引进人才相关手续，解决落户问题，吸引优秀教育人才扎根朝阳。

此次招聘是朝阳区加强教师队伍建设、优化教育资源配置的重要举措，旨在通过引进高素质教师，推动区域教育优质均衡发展，满足人民群众对优质教育资源的需求，下一步，朝阳区教委将继续聚焦“立德树人”根本任务，深化教师人事制度改革，完善教师培养、评价、激励机制，努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化教师队伍，为朝阳区教育高质量发展提供坚实的人才支撑。

相关问答FAQs

Q1：本次朝阳区教委招聘拟聘用人员中，非京籍教师占比多少？是否有落户支持？
A1：根据公示信息，本次拟聘用人员中非京籍教师有76人，占比26.5%，朝阳区教委对符合北京市引进人才条件的非京籍教师，将按照北京市及朝阳区相关政策协助办理引进人才手续，解决落户问题，具体包括应届毕业生符合“双一流”建设高校本科及以上学历、年龄不超过26周岁等条件，或在职教师具有中级及以上职称、在教育教学领域取得突出业绩等，均可申请办理落户，确保优秀人才能够安心从教。

Q2：拟聘用人员入职后是否有专业发展支持？
A2：是的，朝阳区教委为新入职教师提供系统的专业发展支持，一是实施“青蓝工程”，为每位新教师配备市级、区级骨干教师作为导师，进行为期三年的跟岗指导；二是组织岗前集中培训，涵盖教育政策法规、课堂教学技能、班级管理等内容；三是搭建教研平台，鼓励教师参与区级、校级课题研究，参加教学竞赛、名师工作室等活动；四是提供在职进修机会，支持教师攻读教育硕士、参加国内外研修培训，助力教师专业成长，形成“引、育、用、留”一体化的教师发展机制。