团中央未来网招聘，岗位要求有哪些？

团中央未来网公开招聘工作是面向社会吸纳优秀人才的重要渠道,旨在为未来网这一由共青团中央主办的中央重点新闻网站注入新鲜血液，进一步加强青年宣传思想引领工作，提升平台传播力、引导力、影响力和公信力，根据最新公开信息，本次招聘涵盖多个岗位类别，涉及新闻采编、新媒体运营、技术支持、行政综合等领域，应聘者需具备扎实的专业素养、良好的职业素养及强烈的责任心，具体要求如下：

招聘岗位及职责

本次招聘岗位分为专业技术类、采编类、运营管理类三大类，共计20余个职位，具体包括：

1. 新闻采编类：负责时政新闻、青年动态、专题报道等内容的策划、撰写与编辑，要求具备较强的文字功底、新闻敏感度及选题策划能力，需熟悉新闻采编流程，有相关媒体从业经验者优先。
2. 新媒体运营类：负责微信公众号、微博、抖音、B站等新媒体平台的日常运营、内容策划与用户互动，需熟悉各类新媒体平台特性，具备数据分析能力，能结合青年群体特点创新内容形式。
3. 技术支持类：包括Web前端开发、后端开发、新媒体技术运维等岗位，要求掌握相关编程语言（如HTML、Python、Java等），具备网站开发、系统维护或音视频处理能力，有大型网站技术支持经验者优先。
4. 行政综合类：负责办公室日常事务、活动策划与执行、公文写作、后勤保障等工作，要求具备优秀的沟通协调能力、组织能力和文字综合能力，熟练使用办公软件。

应聘条件

1. 基本要求：拥护中国共产党的领导，热爱党的新闻事业，政治立场坚定，遵纪守法，无不良记录；年龄一般在35周岁以下（特殊岗位可适当放宽），身体健康，能适应岗位工作需求。
2. 学历与专业：全日制本科及以上学历，新闻传播、汉语言文学、新媒体、计算机、行政管理等相关专业优先，部分岗位可接受优秀应届毕业生。
3. 能力素质：具备较强的学习能力、团队协作精神和抗压能力，新闻采编及新媒体岗位需提供原创作品或案例，技术岗位需进行专业技能测试。
4. 其他要求：有共青团系统、主流媒体或互联网行业从业经验者，持有相关职业资格证书（如记者证、编辑资格证等）者优先。

招聘流程

本次招聘流程包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、公示录用等环节，具体安排如下：

1. 网上报名：应聘者需登录未来网官方招聘页面（或共青团中央人才网），按要求填写个人信息、上传简历及相关证明材料（学历学位证书、作品集、资格证书等），报名时间为即日起至2023年XX月XX日（具体时间以官方公告为准）。
2. 资格审查：招聘工作领导小组对应聘者资格进行初步审核，通过者将收到笔试通知，未通过者不再另行通知。
3. 笔试与面试：笔试主要测试专业能力及综合素质，面试采用结构化面试、专业技能测试相结合的方式，重点考察岗位匹配度和综合能力。
4. 体检与录用：拟录用人员需到指定医院进行体检，合格者通过背景调查后，在官方平台进行公示，公示无异议办理入职手续。

薪酬福利

1. 薪酬待遇：提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金，以及五险一金、补充医疗保险、企业年金等。
2. 福利保障：享受带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等，符合条件者可解决北京户口（部分核心岗位）。
3. 职业发展：提供完善的职业晋升通道，鼓励员工参加行业培训、学术交流，支持优秀人才向管理岗位或专业技术骨干方向发展。

注意事项

1. 应聘者需确保所提供信息真实准确,如有虚假，取消应聘资格；每人限报一个岗位，不可重复报名。
2. 笔试、面试具体时间、地点将通过短信或邮件通知，请保持通讯畅通，未进入下一环节者不再另行通知。
3. 本次招聘不收取任何费用,请警惕虚假招聘信息，官方招聘信息仅通过未来网官网（www.k618.cn）及共青团中央官方平台发布。

未来网作为服务青年的主流网络媒体,始终以“引领青年、服务青年”为宗旨，此次招聘旨在打造一支政治过硬、本领高强、求实创新的青年工作队伍，应聘者若有疑问，可通过招聘咨询电话XXX-XXXXXXXX或招聘邮箱hr@k618.cn咨询，官方将及时解答相关问题，期待有志于青年事业的人才加入，共同为新时代青年宣传思想工作贡献力量。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对应届毕业生是否有倾斜政策？
A1：本次招聘对应届毕业生开放部分岗位，特别是新媒体运营、新闻采编、行政综合类岗位，对应届毕业生学历要求为全日制本科及以上，专业与岗位相关者优先，对于优秀应届毕业生，在笔试和面试环节将侧重考察学习能力、创新潜力及职业素养，同时提供入职后的系统培训，帮助其快速适应工作岗位，符合条件者可享受北京市应届毕业生引进相关政策，部分核心岗位可协助解决北京落户问题。

Q2：非相关专业但具备相关工作经验的应聘者是否符合条件？
A2：符合条件，本次招聘注重应聘者的实际能力和岗位匹配度，部分岗位（如新媒体运营、技术支持类）对专业要求较为灵活，若应聘者虽非科班出身但具备丰富的从业经验、优秀的作品案例或专业技能证书（如新媒体运营师、前端开发工程师等），均可报名应聘，在资格审查环节，招聘方将重点审核工作经历、项目成果及技能水平，通过笔试和面试综合评估其是否具备岗位所需能力，建议非专业应聘者在报名时附上详细的工作履历和代表性作品，以增强竞争力。