公示后递补，程序合规吗？

在公开招聘过程中,递补机制是确保招聘工作公平、公正、公开的重要环节，尤其当公示环节出现拟录用人员放弃资格或不符合条件等情况时，递补能够有效保障招聘计划的顺利实施，根据最新政策规定和各地招聘实践，公开招聘公示后能否递补需结合具体招聘公告、相关法规及实际情况综合判断，以下从政策依据、适用情形、操作流程及注意事项等方面进行详细分析。

政策依据：递补机制的法律与制度基础

公开招聘的递补主要依据《事业单位人事管理条例》《公务员录用规定》及各地人社部门发布的招聘公告。《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，公开招聘的人员聘用后，原与人单位订立的劳动合同即行终止，新聘用人员试用期考核合格后予以任职；若出现拟聘人员不符合条件、放弃资格等情况，招聘单位可按照同一岗位考试总成绩从高到低依次递补。《公务员录用规定》明确，录用公示后，如发现报考者存在不符合资格条件、违纪违规等情形，省级以上公务员主管部门有权取消其录用资格，并可进行递补，多地人社部门在招聘通知中会明确“递补仅限同一岗位，且递补不超过一次”或“递补截止时间”等具体规则，确保递补工作有章可循。

适用情形：公示后可启动递补的常见情况

公示是招聘的最后一道程序,通常为期5-7个工作日，期间若出现以下情形，招聘单位可启动递补机制：一是拟录用人员主动放弃录用资格，如因个人原因（如已入职其他单位、家庭变故等）向招聘单位提交书面放弃声明；二是公示期间接到实名举报，经查实拟录用人员存在不符合报考条件的情形，如学历造假、工作经历不符、隐瞒违纪违法记录等；三是拟录用人员在体检、考察环节（部分岗位在公示前已完成，部分岗位在公示后复核）发现身体条件不符合岗位要求或考察不合格，需注意的是，递补仅适用于同一岗位，且递补人员需通过原招聘程序的所有环节，不得简化流程或降低标准。

操作流程：递补工作的规范化实施步骤

公示后启动递补需严格遵循法定程序,确保透明度和公信力，第一步是资格复核，招聘单位需对递补人员的资格条件进行再次审核，重点核实其学历、专业、工作经历等是否与岗位要求一致，必要时要求提供原件或补充材料，第二步是结果公示，递补人员确定后，招聘单位需重新发布公示，公示内容应包括递补人员姓名、准考证号、考试成绩、排名及监督电话等，公示期与原公示期一致，第三步是办理录用手续，公示无异议后，递补人员需在规定时间内提交入职材料，签订聘用合同，逾期未提交视为放弃，2023年某省事业单位招聘中，某岗位拟录用人员公示期内因学历问题被取消资格，招聘单位按总成绩排名递补下一名考生，重新公示3天后无异议，顺利完成录用。

注意事项：递补工作中的关键问题

一是递补的时效性,招聘单位需在公示结束后尽快启动递补程序，一般要求自原拟聘人员资格取消之日起30日内完成，避免因时间过长影响招聘进度，二是递补的公平性，递补人员必须来自同一岗位的符合条件考生，不得跨岗位递补或自行调整递补顺序，同时需保留递补过程的书面记录，以备核查，三是特殊岗位的限制，部分涉密、关键岗位或对政治素质、专业能力有特殊要求的岗位，若递补人员无法通过背景调查或体检，招聘单位可取消该岗位招聘计划，不再递补，递补次数并非无限次，多数地区规定同一岗位递补不超过1-2次，具体以招聘公告为准。

实践案例：递补机制的实际应用

以2023年某市教师招聘为例,某中学数学教师岗位拟录用人员A在公示期内提交书面放弃声明，招聘单位立即联系该岗位总成绩第二的考生B，要求其在2个工作日内确认是否递补，考生B同意后，招聘单位对其学历证书、教师资格证进行复核，确认无误后重新发布公示，公示期间无异议，最终考生B成功录用，另一案例中，某事业单位岗位拟录用人员C因隐瞒曾受处分记录被举报，经调查属实后取消资格，但因该岗位后续无符合条件递补人员，招聘单位按规定终止该岗位招聘，计划纳入下次招聘。

相关问答FAQs

问：公示后递补人员的工资待遇何时开始计算？
答：递补人员的工资待遇通常自入职报到之日起计算，具体以签订的聘用合同约定为准，根据《事业单位人事管理条例》，新聘用人员试用期满后，招聘单位需进行考核，考核合格的正式确定岗位工资待遇；考核不合格的，可取消聘用或延长试用期，部分岗位可能约定试用期（一般为1-6个月），试用期工资按转正工资的80%左右发放，具体标准需参考招聘单位或当地人社部门的规定。

问：递补人员是否需要重新参加考试或考核？
答：一般情况下，递补人员无需重新参加考试或考核，可直接按照原招聘程序的总成绩排名依次递补，但需满足以下条件：递补人员必须在原招聘环节中通过笔试、面试、体检、考察等所有程序，且成绩在有效期内（通常为1年），若原招聘环节中部分考核已过期（如面试成绩仅1年有效），或递补人员因个人原因延迟确认递补导致资格过期，招聘单位可要求其重新参加相应考核，具体以招聘公告或单位通知为准。