买五险一金需满足哪些条件？

“五险一金”是社会保障体系的重要组成部分，也是劳动者权益的重要保障。“五险”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金，单位为员工缴纳五险一金是法定义务，而个人参保（如灵活就业人员）或单位参保时，需满足一定条件并准备相应材料，以下是关于“买五险一金需要什么”的详细说明，涵盖不同参保主体的要求和流程。

单位为员工缴纳五险一金：需满足的条件与准备材料

单位为员工缴纳五险一金的前提是已与员工建立合法劳动关系,且在注册地或经营地有固定的办公场所，具体流程及所需材料如下：

（一）参保登记前准备

1. 单位资质材料

   • 《营业执照》（副本原件及复印件）；
   • 组织机构统一代码证（或三证合一的营业执照）；
   • 法定代表人身份证复印件；
   • 单位开户银行许可证或基本存款账户信息；
   • 单位公章、财务专用章（用于办理社保和公积金账户）。

2. 员工信息材料

   • 员工身份证复印件（正反面）；
   • 员工户口本复印件（部分城市要求，用于区分户籍性质）；
   • 员工劳动合同复印件（证明劳动关系）；
   • 员工近期一寸免冠照片（部分险种如医保卡制作需要）；
   • 《参加社会保险人员登记表》《住房公积金缴存登记表》（需单位盖章、员工签字）。

（二）办理流程

1. 社保开户：单位需到注册地所在区的社保经办机构办理《社会保险登记证》，并提供上述单位资质材料，审核通过后，社保机构会为单位分配社保编号，用于后续缴费。
2. 公积金开户：单位需到住房公积金管理中心办理公积金缴存登记，提交单位资质材料及员工信息，审核通过后，公积金中心会为单位设立公积金账户，并确定缴存比例（单位和职工各承担50%，具体比例由单位自行申报，但需符合当地政策下限）。
3. 增员申报：员工入职后，单位需在社保和公积金系统中办理“新增人员”手续，上传员工身份信息、工资基数等，社保缴费基数以上一年度员工月平均工资为基准（新入职员工以首月工资为基准），且需在当地社平工资的60%-300%之间；公积金基数同上，但部分城市允许更高或更低的缴存比例范围。
4. 费用缴纳：单位需每月在规定时限内（一般为每月15日前）通过银行转账或扣款方式缴纳社保和公积金费用，个人部分由单位从工资中代扣代缴。

个人缴纳五险一金：灵活就业人员与城乡居民参保指南

无固定工作单位的人员（如灵活就业者、个体工商户等）也可自行参保，但险种和缴费方式与单位职工不同。

（一）灵活就业人员参保（通常可缴纳养老保险和医疗保险）

1. 参保条件

   

   • 具有当地户籍（部分城市允许非户籍灵活就业人员参保，需提供居住证）；
   • 年满16周岁（不含在校学生），未达到法定退休年龄；
   • 无单位劳动关系或未在其他地区参保。

2. 所需材料

   • 本人身份证原件及复印件；
   • 户口本原件及复印件（户籍地参保）；
   • 居住证（非户籍地参保）；
   • 近期免冠证件照（一寸或二寸，用于社保卡制作）；
   • 《灵活就业人员社会保险登记表》（可在社保局官网下载或现场领取）。

3. 缴费方式

   • 养老保险：缴费基数可当地社平工资的60%-100%自主选择，缴费比例为20%（全部由个人承担），累计缴费满15年，达到退休年龄后可按月领取养老金。
   • 医疗保险：缴费基数通常为社平工资的100%，缴费比例约6%-8%（含大病医疗互助），缴费后可享受医保报销待遇（部分城市要求连续缴费一定时间才能享受）。
   • 缴费渠道：可通过社保局柜台、手机APP（如“掌上12333”）、银行代扣等方式缴纳，每年缴费一次或按月缴纳。

（二）城乡居民参保（针对无收入或低收入群体）

1. 参保范围

   • 年满16周岁（不含在校学生），未参加职工社保的城乡居民；
   • 当地户籍或在当地居住的非户籍人员（部分城市开放）。

2. 所需材料

   • 本人及户口本原件复印件；
   • 《城乡居民社会保险登记表》；
   • 低保证明或贫困证明（可享受政府补贴时需提供）。

3. 缴费标准

   

   养老保险和医疗保险分别缴费,政府会根据缴费档次给予补贴，养老保险分多个档次（如每年200元、3000元不等），个人选择档次后，政府补贴50-300元；医疗保险个人缴费约300-800元/年，政府补贴约600-1200元/年。

五险一金缴纳的注意事项

1. 缴费基数与比例：缴费基数直接影响社保和公积金待遇，需确保基数真实（不得低于当地最低缴费基数，也不得高于最高基数），否则可能影响养老金计算、医保报销额度等。
2. 断缴影响：社保断缴可能导致医保报销资格中断（部分城市要求连续缴费3个月或1年才能恢复），养老保险断缴则影响缴费年限（可补缴，但部分城市对补缴有条件限制）；公积金断缴会影响贷款资格（通常要求连续缴存6-12个月）。
3. 异地参保：跨城市就业时，社保可办理转移手续（养老保险需转出地社保机构开具《参保缴费凭证》，转入地办理接续）；公积金可办理异地转移或销户提取（离职后符合条件可提取）。

相关问答FAQs

Q1：灵活就业人员可以缴纳失业保险和工伤保险吗？
A：一般情况下，灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险，失业保险和工伤保险通常由单位缴纳，个人无法单独参保，但部分城市试点“灵活就业人员职业伤害保障”，可自愿参保，具体需咨询当地社保局。

Q2：单位不给员工缴纳五险一金，员工如何维权？
A：单位未依法缴纳五险金属于违法行为，员工可通过以下方式维权：① 向当地社保监察机构投诉（电话：12333），提交劳动合同、工资流水等证据；② 申请劳动仲裁，要求单位补缴社保和公积金；③ 向住房公积金管理中心举报，要求单位补缴公积金，若单位拒不执行，法院可强制执行。