通号建设集团公开招聘，具体岗位和要求是什么？

通号建设集团作为国内轨道交通建设领域的重要力量,始终秉持“人才强企”战略，通过公开招聘吸纳优秀人才，为企业高质量发展注入持续动力，集团面向社会推出多个岗位招聘计划，涵盖工程技术、项目管理、安全管理、物资设备、综合管理等多个领域，招聘范围覆盖全国主要城市，为各类专业人才提供广阔的职业发展平台。

本次招聘面向应往届毕业生及社会在职人员,其中校园招聘以本科及以上学历为主，重点吸纳土木工程、电气工程、机械工程、工程管理、安全工程、物资管理、会计学、人力资源管理等相关专业毕业生；社会招聘则侧重具备3年以上工作经验的专业技术人才和管理人才，要求应聘者熟悉轨道交通建设行业相关规范，具备扎实的专业基础和丰富的项目实践经验，在岗位设置上，集团根据业务发展需求，公开招聘了项目经理、项目总工程师、安全总监、物资设备部部长、工程管理部专员、成本控制主管、财务会计、人力资源专员等关键岗位，工作地点涉及北京、上海、广州、深圳、成都、西安、武汉等轨道交通建设重点城市。

招聘流程严格按照公开、公平、公正的原则，分为网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、录用公示等环节，应聘者需通过通号建设集团官方招聘平台或指定合作招聘网站提交个人简历，报名时需上传学历学位证书、职业资格证书、工作证明、项目业绩成果等材料，资格审查环节将对应聘者的学历、专业、工作经历等进行严格审核，符合条件者将进入笔试环节，笔试内容主要包括专业知识测试和综合能力测试，重点考察应聘者的专业基础知识和解决实际问题的能力，面试则采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式，重点考察应聘者的沟通协调能力、团队协作能力、应急处理能力及岗位匹配度，通过所有环节的应聘者，将统一安排体检和背景调查，合格者将获得录用资格，并签订劳动合同。

通号建设集团为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、专项奖励等，同时为员工缴纳五险一金及企业年金，提供带薪年假、节日福利、通讯补贴、交通补贴、餐补、定期体检等多种福利，在职业发展方面，集团建立了完善的培训体系和晋升通道，通过“导师带徒”、岗位轮换、专项培训、外派学习等方式，帮助员工提升专业技能和管理能力，为员工提供从专业技术岗位到管理岗位的多渠道发展路径，集团注重企业文化建设，定期组织开展文体活动、团队建设、评优表彰等活动，营造积极向上、团结和谐的工作氛围，增强员工的归属感和幸福感。

作为国家轨道交通建设领域的重要参与者,通号建设集团始终致力于打造“国内领先、国际知名”的轨道交通建设企业，先后参与了京沪高铁、京张高铁、深圳地铁、成都地铁、杭州地铁等多个国家重点轨道交通项目建设，积累了丰富的施工管理经验和雄厚的技术实力，集团始终坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，以科技创新为引领，大力推进BIM技术、智能建造、绿色施工等新技术、新工艺的应用，不断提升工程质量和施工效率，此次公开招聘是集团落实人才战略的重要举措，旨在吸纳更多优秀人才加入，共同推动企业高质量发展。

应聘者在报名过程中需仔细阅读招聘公告,确保所提交材料真实、准确、完整，如有弄虚作假行为，一经查实将取消应聘资格，集团将通过官方网站、短信、邮件等方式通知各环节入围人员，请应聘者保持通讯畅通，对于未进入下一环节的应聘者，集团不再另行通知，应聘材料将进入集团人才库，保留半年资格，期间如有合适岗位将优先考虑，通号建设集团期待有志于轨道交通建设事业的优秀人才加入，共同为我国轨道交通事业发展贡献力量。

相关问答FAQs：

1. 问：通号建设集团对应聘者的学历和专业有什么具体要求？
   答：本次招聘对学历和专业有明确要求：校园招聘岗位要求本科及以上学历，专业以土木工程、电气工程、机械工程、工程管理、安全工程、物资管理、会计学、人力资源管理等相关为主；社会招聘岗位要求大专及以上学历，其中管理岗位和技术骨干岗位需本科及以上学历，专业与岗位需求匹配，同时具备3年以上相关工作经验，部分特殊岗位可适当放宽学历要求，但需提供相应的技能证书或业绩证明。

2. 问：通号建设集团新员工入职后是否有系统的培训体系？
   答：集团建立了完善的员工培训体系，针对新员工实施“导师带徒”制度，由经验丰富的老员工一对一指导帮助快速适应岗位；同时开设新员工入职培训，内容包括企业文化、规章制度、专业知识、安全规范等；在职员工可通过集团内部培训平台参加专业技能培训、管理能力培训，并有机会参与外部机构合作的高端研修班、行业研讨会等，助力员工持续成长和职业发展。