劳动合同终止的界定标准是什么？

劳动合同的终止是指劳动合同依法订立后，因出现法定情形或当事人约定情形，导致劳动合同所确立的劳动关系消灭，当事人之间的权利义务关系随之终结的法律行为，这一过程不仅涉及用人单位与劳动者之间的权利义务清算，还关系到双方的合法权益保障，是劳动法律制度中的重要环节，劳动合同的终止不同于解除，其核心在于劳动关系基于特定客观原因或约定条件而自然结束，而非双方主动协商或一方单方解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止需严格遵循法定情形，确保程序合法、实体公正,以维护劳动关系的稳定与公平。

劳动合同终止的法定情形

劳动合同的终止必须符合法律明确规定的情形，这些情形涵盖了合同到期、劳动者退休、用人单位主体资格消灭等多种情形,具体可分为以下几类：

1. 劳动合同期满
   这是劳动合同终止最常见的原因，当劳动合同中约定的期限届满，且双方未续订劳动合同或续订条件未达成一致时，劳动合同自然终止，需要注意的是，若劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、孕期、产期或哺乳期内的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时方可终止,以保障特殊劳动者的权益。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
   当劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇时，劳动关系因劳动者退出劳动市场而终止，需注意的是，若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如因缴费年限不足等），若用人单位与劳动者继续用工，可能被认定为事实劳动关系,而非劳动合同终止。

3. 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪
   劳动者作为劳动关系的主体，其死亡或被宣告死亡/失踪会导致劳动关系客观上无法存续，劳动合同因此终止，用人单位需依法向劳动者近亲属支付经济补偿或相关待遇,如丧葬补助费等。

4. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散
   用人单位主体资格的消灭是导致劳动合同终止的直接原因，在此情形下，劳动合同因用人单位的客观 inability 继续履行而终止，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，企业破产清算时，劳动者有权获得破产清偿中优先支付的工资、经济补偿等。

5. 法律、行政法规规定的其他情形
   除上述情形外，若其他法律法规对劳动合同终止有特殊规定，亦需遵循，劳动者因被判刑而被依法限制人身自由时，劳动合同可终止；或因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致劳动合同无法履行时,也可依法终止。

   

劳动合同终止的程序要求

劳动合同的终止不仅需符合法定情形，还需履行相应的程序要求,以确保终止过程的合法性与透明度：

1. 提前通知义务
   部分终止情形需用人单位提前通知劳动者，劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订而劳动者不同意，或用人单位未提出续订，用人单位需支付经济补偿，用人单位破产、提前解散等情形下，虽无需提前通知,但需在终止前向劳动者说明情况并依法补偿。

2. 办理离职手续
   劳动合同终止后，用人单位需为劳动者办理离职手续，包括但不限于：出具终止劳动合同证明、转移劳动者档案和社会保险关系、结清工资及经济补偿等，根据《劳动合同法》规定，用人单位未出具终止证明或未办理档案转移手续，给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任。

3. 经济补偿的支付
   在特定终止情形下（如用人单位破产、提前解散，或劳动合同期满非因劳动者原因未续订等），用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。

劳动合同终止的法律后果

劳动合同终止后，会产生一系列法律后果,涉及双方权利义务的终结与清算：

1. 劳动关系的消灭
   劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动关系正式消灭，劳动者不再受用人单位规章制度的约束，用人单位也无需再支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

   

2. 经济补偿与赔偿责任的承担
   如前所述，法定终止情形下，用人单位需依法支付经济补偿，若用人单位违法终止劳动合同（如不符合法定情形而强行终止），劳动者可要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

3. 竞业限制与保密义务的延续
   劳动合同终止后，若劳动者对用人单位负有保密义务或签订了竞业限制协议，相关义务在合同终止后仍可能有效，用人单位需在竞业限制期限内按月支付经济补偿,否则劳动者可主张竞业限制协议无效。

相关问答FAQs

Q1：劳动合同终止与劳动合同解除有何区别？
A：劳动合同终止与解除的主要区别在于原因和性质不同，终止是基于法定或约定情形的出现，导致劳动关系客观上消灭，如合同到期、退休等；而解除则是双方协商一致或一方单方提出，使劳动关系提前消灭，如劳动者辞职、用人单位辞退等，终止通常无需提前通知（特定情形除外），而解除一般需提前通知（如劳动者辞职需提前30日）,且解除可能涉及经济补偿的支付条件不同。

Q2：劳动合同终止后，用人单位未出具终止证明，劳动者如何维权？
A：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，若用人单位未出具终止证明，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令改正；若因未出具证明导致劳动者无法就业（如无法办理失业登记），劳动者可要求用人单位赔偿损失,赔偿金额可参照失业保险金或实际收入损失确定。