肇源县公开招聘公告何时发布？

肇源县公开招聘公告是当地政府及事业单位为吸纳优秀人才、优化队伍结构而发布的重要信息，通常涵盖招聘单位、岗位、条件、流程等内容，以下是根据近期公开信息整理的招聘相关内容，供参考。

招聘背景与目的

肇源县作为黑龙江省大庆市下辖县,近年来在农业、教育、医疗等领域持续发展，对专业人才的需求日益增长，本次公开招聘旨在通过规范程序，选拔一批政治素质过硬、业务能力突出、适应岗位要求的优秀人才，充实到县直机关、事业单位及基层一线，为肇源县经济社会发展提供人才支撑，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格按照《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》等规定组织实施。

招聘单位及岗位设置

本次招聘涉及肇源县教育局、财政局、农业农村局、卫生健康局等多个部门，以及部分乡镇事业单位，招聘岗位主要包括以下几类：

1. 综合管理类：如办公室文秘、综合业务岗等，要求具备较强的文字综合能力、组织协调能力和政策理论水平，专业通常涵盖汉语言文学、法学、公共管理等。
2. 专业技术类：包括教师岗（语文、数学、英语等学科教师）、医疗岗（临床医生、护士、影像技师等）、农业技术岗（农技推广、畜牧兽医等），需对应相关专业资格证书和工作经验。
3. 工勤技能类：如电工、维修工、司机等，侧重实操技能，要求具备相关从业资质。
   具体岗位名称、招聘人数、职责描述等详见《肇源县2023年公开招聘工作人员岗位计划表》，可通过肇源县人民政府官网或大庆市人力资源和社会保障局官网查询。

报考条件

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（部分岗位对高级职称或特殊人才可放宽至40周岁）；具有招聘岗位所需的专业知识和工作能力。
2. 学历与专业要求：应聘人员须具备国家承认的本科及以上学历（部分乡镇岗位或工勤岗可放宽至大专学历），且专业与招聘岗位要求相符，应届毕业生需提供就业推荐表，往届毕业生需提供学历学位证书。
3. 其他要求：部分岗位要求具有相关工作经历（如教育、医疗岗需具备相应年限教学或临床经验），或持有相关职业资格证书（如教师资格证、医师资格证、执业药师证等）；应聘人员需符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》回避制度要求。

招聘程序

1. 发布公告：招聘公告通过肇源县人民政府官网、大庆市人力资源和社会保障局官网、“肇源融媒”官方微信公众号等渠道发布，公告期为5个工作日。
2. 网上报名：采用网上报名方式，报名时间为公告发布后第3日至第7日（例如2023年10月8日至10月12日），报名入口为“黑龙江省事业单位公开招聘服务平台”，应聘人员需填写个人信息、上传照片及相关证明材料（身份证、学历学位证、资格证等），每人限报一个岗位。
3. 资格审查：分为网上初审和现场复审，初审合格者，需在规定时间内携带报名材料原件到指定地点进行资格确认，审查合格方可参加考试。
4. 考试环节：
   • 笔试：分为《公共科目》和《专业科目》两部分。《公共科目》包括《职业能力测验》和《公共基础知识》，满分100分；《专业科目》根据岗位设置（如教育岗考教育理论基础、医疗岗考医学专业知识等），满分100分，笔试成绩占总成绩的60%。
   • 面试：根据笔试成绩按岗位招聘人数1:3比例确定进入面试人员，面试形式为结构化面试或专业技能测试（如教师岗试讲、医疗岗实操），满分100分，占总成绩的40%。
5. 体检与考察：根据总成绩从高到低确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行；考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，考察不合格者不予聘用。
6. 公示与聘用：对拟聘人员在大庆市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用。

注意事项

1. 报名人员需确保所提供信息真实准确,凡弄虚作假者，一经查实取消考试或聘用资格。
2. 笔试、面试时间及地点将在报名结束后通过短信或官网通知，请应聘人员保持通讯畅通，及时关注相关信息。
3. 本次招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，谨防上当受骗。
4. 应聘人员需严格遵守考试纪律,违规者按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

相关问答FAQs

问题1：肇源县公开招聘中，应届毕业生报考需要提供哪些材料？
解答：应届毕业生需提供本人身份证、学生证、《就业推荐表》（需加盖学校公章）、近期免冠彩色照片，以及岗位要求的其他证明材料（如专业成绩单、获奖证书等），在资格复审时，还需提供学校出具的学历层次、专业名称及毕业时间证明，确保材料真实有效，若应届毕业生在聘用前未能取得毕业证和学位证，将取消聘用资格。

问题2：招聘过程中，若岗位出现空缺，是否进行递补？
解答：根据招聘公告规定，在体检、考察环节因不合格或自愿放弃等原因产生的岗位空缺，可从报考同一岗位且考试合格的人员中，按照总成绩从高到低依次进行递补，递补只进行一次，且递补人员的面试成绩需达到60分以上（含60分），拟聘人员公示后，因个人原因放弃聘用的岗位，不再进行递补，具体递补规则以招聘单位通知为准。