太康县人民医院公开招聘，招啥条件？

太康县人民医院作为当地重要的医疗卫生机构，承担着区域内疾病诊疗、公共卫生服务及医学人才培养等重要职能，为进一步加强人才队伍建设，提升医疗服务质量，该院近期面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀医疗人才，满足医院发展及群众健康需求，以下为本次招聘的详细信息，包括招聘岗位、报考条件、报名流程、考试内容及注意事项等,供有意向的求职者参考。

本次招聘岗位涵盖医疗、医技、护理、行政等多个领域，具体包括临床科室医师、影像技师、检验技师、药剂师、护士、财务人员等，共计招聘人数约120名，其中医疗岗位占比约40%，护理岗位占比约30%，医技及行政岗位占比约30%，招聘岗位要求报考者具有全日制本科及以上学历，部分岗位如临床医师、影像诊断等要求硕士及以上学历或具有中级以上专业技术职称；年龄一般不超过35周岁，高级职称人员可适当放宽至45周岁，报考者需持有相应专业的执业资格证书或成绩合格证明，如医师执业证、护士执业证等，且专业需与岗位要求相符，例如临床医学、医学影像学、医学检验、护理学、财务管理等。

报名方式采用线上报名与现场确认相结合的形式，线上报名时间为自公告发布之日起至2023年12月15日24:00截止，报考者需登录太康县人民医院官方网站（www.tkxyy.com）或“太康县人民医院人事科”微信公众号，填写《太康县人民医院公开招聘报名表》，并上传本人身份证、学历学位证书、执业资格证书、相关业绩证明及近期免冠照片等材料的扫描件或电子版，报名材料要求真实有效，凡弄虚作假者，一经查实取消报考资格，现场确认时间为2023年12月18日至12月20日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30），地点为太康县人民医院行政楼三楼人事科，报考者需携带线上报名所提交材料的原件及复印件进行资格审核,审核通过后领取准考证。

考试分为笔试和面试两个环节，重点考察报考者的专业能力、综合素质及岗位匹配度，笔试内容根据岗位类别设置，医疗类岗位主要考查内科学、外科学、妇产科学、儿科学等临床专业知识；护理类岗位考查基础护理学、内科护理、外科护理等专业知识；医技及行政类岗位则考查相关专业基础知识及公共基础知识，如医学影像学、临床检验基础、会计基础、计算机应用等，笔试满分100分，时间定于2023年12月23日上午9:00-11:00，地点以准考证为准，面试采用结构化面试形式，主要考察报考者的语言表达、逻辑思维、应急应变能力及职业道德等，面试人员根据笔试成绩按1:3的比例确定，面试满分100分，最终成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。

录用及待遇方面，根据最终成绩从高分到低分确定拟录用人员，并在中国太康网、太康县人民医院官网进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，办理入职手续，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满考核合格者予以正式录用，薪资待遇按照太康县人民医院相关规定执行，基本工资+绩效工资+社保+公积金，其中医疗岗位本科月薪约6000-8000元，硕士及以上学历约8000-12000元；护理岗位本科月薪约5000-7000元，专科约4500-6000元；医技及行政岗位月薪约4000-6000元，医院为正式员工提供带薪年假、定期体检、继续教育培训、职称晋升支持等福利。

注意事项包括：报考者需确保所留联系电话畅通，以便接收考试通知及相关信息；笔试时需携带本人身份证、准考证，缺少任一证件者不得参加考试；面试时需提交笔试准考证、身份证原件及相关证明材料；录用人员需在规定时间内报到，逾期未报到者视为自动放弃；本次招聘不收取任何费用，请勿相信任何形式的“包过”或“付费内推”等虚假信息。

以下是本次招聘的关键信息汇总表：

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对工作经验是否有要求？哪些岗位可以接受应届毕业生？
A1：本次招聘岗位中，临床医师、影像诊断、药剂师等医疗技术类岗位一般要求具有1年以上相关工作经验，且需持有执业资格证书；护士岗位要求有执业护士证，应届毕业生可凭护士执业资格考试合格证明报考；医技类岗位如检验技师、影像技师等，应届毕业生（本科及以上学历）可报考，但需在入职后1年内取得相应执业资格证书；行政类岗位（如财务、后勤）优先有相关工作经验者，应届毕业生也可报考，具体岗位要求详见《太康县人民医院2023年公开招聘岗位表》，可在官网下载查看。

Q2：录用后是否提供住宿？职称晋升及继续教育支持如何？
A2：医院为外地单身职工提供员工宿舍（2-4人间，配备空调、热水器等基本生活设施），住宿费用每月约100-200元；已在本市购房或有家属陪同的职工不提供住宿，职称晋升方面，医院按照国家及河南省相关政策，为符合条件的职工申报初级、中级、高级职称，并组织专业培训及指导；继续教育方面，医院每年安排职工参加国家级、省级学术会议及短期培训，支持在职人员攻读硕士、博士学位，并提供学费补贴（具体比例根据医院当年规定执行），医院定期开展院内业务学习、技能竞赛等活动,助力职工专业能力提升。