劳动局具体管哪些工作与权益？

劳动局，全称通常是“XX市/区人力资源和社会保障局”，是负责统筹管理区域内人力资源和社会保障工作的政府职能部门，它的核心职能与广大劳动者的切身利益息息相关，覆盖了从劳动者进入职场到退休的全过程，以及用人单位的用工管理规范,具体来说主要包含以下几个方面。

在促进就业和失业管理方面，劳动局承担着重要职责，它会制定和实施本地区的就业规划，统筹城乡就业工作，组织开展各类就业服务活动，如招聘会、职业介绍等，为劳动者提供就业信息和岗位匹配，它负责管理失业登记，为失业人员提供失业保险金的审核与发放，并组织他们参加免费的职业技能培训，帮助他们提升就业能力，实现再就业，对于高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体,劳动局还会有针对性的帮扶措施。

劳动关系协调与监察是劳动局的日常工作重点，它会推动劳动合同制度的实施，指导用人单位与劳动者依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，从源头上规范用工行为，劳动保障监察机构会定期或不定期对用人单位进行巡查，重点检查是否存在拖欠克扣工资、超时加班、不依法缴纳社会保险、使用童工、解除劳动合同不支付经济补偿等违法行为，对查实的违法行为会依法责令整改并予以处罚，维护劳动者的合法权益，劳动局还负责处理劳动者的投诉举报，是维护劳动者权益的重要“窗口”。

社会保险的经办与管理也是劳动局的核心职能之一，它负责基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险基金的征缴、管理和运营，确保社保基金的安全与可持续，劳动者参保、缴费记录查询、社保待遇的核定与发放（如养老金、医疗费用报销、失业金、工伤待遇等）等具体业务，通常由劳动局下属的社会保险经办机构负责办理，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法获得物质帮助。

劳动争议的调解与仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动局下属的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法对争议事项进行调解和裁决，如工资争议、解除劳动合同经济补偿争议、工伤赔偿争议等，仲裁是诉讼的前置程序，不经过仲裁一般不能直接向法院起诉，劳动局通过仲裁机制为劳动者提供了一个相对便捷、低成本的纠纷解决渠道。

劳动局还负责对职业技能培训、职业技能鉴定进行管理，推动高技能人才培养；对人力资源市场进行监管，规范职业中介行为；以及负责企事业单位的工资总额宏观调控和工资指导线发布等工作,确保收入分配的合理有序。

相关问答FAQs：

1. 问：如果用人单位拖欠工资，我应该找哪个部门？ 答：如果用人单位拖欠工资，您可以首先向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉举报，也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资，仲裁则会通过裁决方式确定支付义务，建议保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。

2. 问：没有签订劳动合同，发生劳动争议怎么办？ 答：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的合法权益仍受法律保护，您可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能够证明存在劳动关系的证据，然后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益，如双倍工资（最多不超过11个月）、经济补偿等等。