诸暨市人民医院公开招聘有何要求？

诸暨市人民医院作为当地重要的医疗健康服务机构，始终致力于为市民提供高质量的医疗服务，并不断加强人才队伍建设，根据医院发展规划及工作需要，近期面向社会开展公开招聘工作，旨在吸纳优秀医疗人才，提升整体医疗服务水平，本次招聘涵盖多个专业领域，包括临床医疗、医技、护理等岗位，招聘对象以应届毕业生、有经验的医护人员为主,具体要求及安排如下。

招聘基本条件

1. 思想政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱医疗卫生事业，遵守国家法律法规及医院各项规章制度,具有良好的职业道德和敬业精神。
2. 学历与专业：应聘人员需具备国家承认的学历，且专业与招聘岗位要求相符，临床医疗岗位原则上要求全日制本科及以上学历，并取得相应学位；护理、医技等岗位可根据岗位需求适当放宽至大专学历,但需具备相应执业资格。
3. 执业资格：部分岗位（如医师、护士、技师等）要求持有相应的执业证书或专业技术资格证书,应届毕业生需在规定时间内取得相关证书。
4. 身体条件：身体健康，能胜任岗位工作要求,无传染性疾病及其他不适合从事医疗工作的疾病。
5. 年龄要求：一般岗位应聘人员年龄不超过35周岁,高级职称或特殊人才可适当放宽年龄限制。
6. 其他要求：具备良好的沟通能力、团队协作精神及服务意识,有相关工作经验者优先。

招聘岗位及数量

本次招聘岗位涉及多个科室和专业领域，具体岗位名称、招聘人数、学历要求、专业要求及其他条件如下表所示：

招聘程序

1. 报名方式：本次招聘采用网上报名与现场报名相结合的方式，网上报名需将个人简历、学历学位证书、执业资格证书、身份证等相关材料扫描件发送至医院招聘邮箱（zjyrsk@126.com），邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”；现场报名需携带上述材料原件及复印件至诸暨市人民医院人力资源科（门诊楼5楼）。
2. 报名时间：自公告发布之日起至2023年12月31日止,招满即止。
3. 资格审查：医院将根据招聘条件对应聘人员进行资格审查,审查合格者将通过短信或电话方式通知参加考试。
4. 考试方式：考试分为笔试和面试两部分，笔试主要测试专业知识及综合能力，面试主要考察应聘者的综合素质、专业技能及岗位匹配度，根据笔试成绩从高到低，按1:3的比例确定进入面试人员。
5. 体检与考察：根据考试总成绩（笔试占50%，面试占50%）从高到低确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者进入考察环节，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩等。
6. 公示与聘用：考察合格人员确定为拟聘人员，在医院官网进行公示，公示期为7天，公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同,约定试用期。

薪酬福利

1. 薪酬待遇：医院提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效工资、各类补贴（如餐补、交通补、住房补等）,具体根据岗位及个人资历确定。
2. 社会保险：按照国家规定为聘用人员缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
3. 职业发展：医院重视人才培养，定期组织业务培训、学术交流活动，支持员工参加继续教育、职称晋升等,为员工提供广阔的职业发展空间。
4. 其他福利：享受带薪年假、节日福利、定期体检、工会福利等,外地员工可提供住宿补贴或宿舍。

注意事项

1. 应聘人员需确保所提供的信息真实、准确，如有弄虚作假，一经查实,取消应聘资格。
2. 应聘人员应保持通讯畅通，因个人原因导致无法联系到本人的,视为自动放弃。
3. 本次招聘不收取任何费用,请勿相信中介机构或个人的虚假宣传。

诸暨市人民医院始终坚持“人才强院”战略，为优秀人才提供良好的工作环境和发展平台，欢迎有志于医疗卫生事业的优秀人才加入,共同为诸暨市民的健康保驾护航。

相关问答FAQs

问：本次招聘对应届毕业生是否有额外优惠政策？
答：针对应届毕业生，医院在招聘中会适当放宽部分岗位的执业资格要求，允许在入职后1-2年内取得相应证书，医院为应届毕业生提供系统的岗前培训和导师带教制度，帮助其快速适应工作岗位，并在薪酬待遇上给予一定倾斜，如提供安家费补贴或科研启动资金等（具体根据医院当年政策执行）。

问：非诸暨本地户籍的应聘人员，在住宿方面是否有保障？
答：医院为非诸暨本地户籍的应聘人员提供住宿补贴，标准为每月500-800元（根据岗位级别确定），或可申请医院集体宿舍（宿舍配备基本生活设施，如空调、热水器、网络等，需根据宿舍空余情况统筹安排），医院协助外地员工办理落户手续，解决子女入学等问题,为员工解决后顾之忧。