2017东方市公开招聘何时开始？

2017年东方市公开招聘工作是根据东方市经济社会发展需要,为充实事业单位工作人员队伍而开展的重要人才引进举措，此次招聘严格按照《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》等有关规定组织实施，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘各类专业人才，旨在优化事业单位人员结构，提升公共服务水平，招聘工作从发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检到考察公示等环节均规范有序推进，确保选拔出符合岗位需求的优秀人才。

招聘范围广泛,涵盖教育、医疗、农业、文化、等多个领域，招聘岗位包括专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，满足不同求职者的职业发展需求，教育类岗位主要招聘中小学教师，要求具备相应教师资格证和学历条件；医疗类岗位面向临床医学、护理、医学影像等专业，需持有相关执业资格证书；综合类岗位则涉及文秘、会计、计算机等通用专业，要求应聘者具备良好的综合素质和专业技能，招聘对象以本科及以上学历为主，部分基层岗位或特殊技能岗位可放宽至大专学历，年龄一般不超过35周岁，部分高级专业技术岗位可适当放宽年龄限制。

报名方式采用网络报名和现场报名相结合的形式,应聘人员需在规定时间内登录东方市政府官网或海南省人力资源和社会保障厅官网提交报名材料，包括身份证、学历学位证、相关资格证书、工作经历证明等，并按要求上传近期免冠照片，资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假者一律取消录用资格，笔试内容分为公共科目和专业科目，公共科目主要考察《公共基础知识》，包括政治、法律、经济、管理、科技、人文等知识；专业科目则根据岗位特点设置，如教育岗考《教育综合知识》，医疗岗考《医学基础知识》等，面试采用结构化面试、试讲、技能操作等形式，重点考察应聘者的专业能力、综合素质和岗位匹配度。

招聘流程严谨规范,笔试结束后，根据笔试成绩从高到低确定面试入围人选，面试比例一般不低于1:3，面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算综合成绩，根据综合成绩排名确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，拟录用人员名单在东方市政府官网进行公示，公示期为7个工作日，无异议后办理录用手续，签订聘用合同，明确服务期限和岗位职责。

此次招聘对东方市事业单位队伍建设具有重要意义,不仅为本地人才提供了就业机会，也吸引了岛外优秀人才加入，进一步优化了人才队伍结构，通过公开招聘，选拔出一批政治素质高、业务能力强、服务意识好的优秀人才，为东方市教育、医疗、农业等事业发展注入了新鲜血液，提升了公共服务的质量和效率，招聘工作坚持公开透明、公平公正，树立了良好的选人用人导向，营造了风清气正的用人环境，得到了社会各界的广泛认可。

为帮助应聘者更好地了解招聘详情,以下提供相关FAQs：

FAQs：

1. 问：2017年东方市公开招聘报名条件中，对工作经历有何要求？
   答： 部分岗位明确要求具备一定年限的工作经历，如“具有2年以上相关工作经验”，且工作经历需提供社保缴纳记录或单位证明材料计算截止时间为报名第一日，应届毕业生或无相关工作经验的应聘者可报考不限工作经历的岗位，具体以岗位表要求为准。

2. 问：招聘考试中，笔试和面试的成绩如何计算？是否有加分项？
   答： 综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试成绩按百分制计算，其中公共科目占40%，专业科目占60%，面试成绩同样按百分制计算，符合海南省“三支一扶”“大学生志愿服务中西部计划”等政策的人员，可在笔试成绩基础上加5分（需提供相关证明材料），但最终综合成绩不超过100分。