2019吉林市公开招聘有哪些岗位及要求？

2019年吉林市公开招聘工作是根据吉林省及吉林市关于事业单位和基层服务岗位的统一部署开展的，旨在吸纳优秀人才充实基层工作力量，优化人才队伍结构，此次招聘涵盖教育、医疗、社区服务、专业技术等多个领域，面向社会公开招聘各类工作人员，吸引了大量本地及周边地区求职者关注，招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，通过发布公告、网上报名、笔试、面试、体检、考察等环节选拔人才,为吉林市经济社会发展提供了坚实的人才支撑。

从招聘范围来看，2019年吉林市公开招聘主要面向两类群体：一是应届及往届高校毕业生，要求具备国家承认的学历学位，部分岗位对专业有明确限制，如教育岗位需师范类专业背景，医疗岗位需临床医学、护理等相关专业；二是社会在职人员，要求具有一定的工作经验，特别是在社区管理、基层服务等领域有实践经验者优先，部分基层岗位面向本地户籍或生源人员，旨在促进本地人才回流,服务地方发展。

招聘单位类型多样，包括市属事业单位、区县政府下属部门、街道社区、公立学校及医疗机构等，事业单位岗位占比最大，涉及文化、体育、科技、农业等多个领域，主要承担社会服务、公共管理职能；教育系统招聘中小学教师及幼儿园教师，要求具备相应教师资格证，部分重点学校还要求应聘者具有硕士学历或中级以上职称；医疗系统则招聘医生、护士、医技人员等，对执业资格和临床经验有较高要求；基层社区岗位主要面向社会工作专业人才，负责社区服务、基层治理等工作，要求应聘者熟悉基层工作流程,具备良好的沟通协调能力。

招聘流程方面，2019年吉林市公开招聘采用网上报名方式，考生需登录吉林市人力资源和社会保障局官网或相关招聘平台提交报名信息，包括个人简历、学历证明、资格证书等材料，报名资格审核通过后，考生需参加统一笔试，笔试内容分为公共科目和专业科目，公共科目包括《公共基础知识》和《职业能力测验》，专业科目根据岗位性质设置，如教育岗位考《教育理论基础》，医疗岗位考《医学专业知识》，笔试成绩公布后，根据岗位招聘计划人数按比例确定面试人选，面试形式包括结构化面试、专业技能测试等，重点考察应聘者的专业能力、综合素质和岗位匹配度，最终结合笔试和面试成绩确定体检和考察人选，体检标准参照公务员录用标准，考察则侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面。

招聘政策方面，2019年吉林市对部分岗位实行优惠政策，如“三支一扶”人员、大学生村官等服务基层项目人员，在笔试总成绩上可适当加分；脱贫家庭人员、低保家庭人员等困难群体，可减免考试费用；部分偏远地区或艰苦岗位的招聘条件适当放宽，学历要求可放宽至大专，专业限制也相对宽松，招聘过程中严格执行回避制度，确保招聘工作的公平公正，对弄虚作假、违规操作等行为严肃处理,保障应聘者的合法权益。

从招聘影响来看，2019年吉林市公开招聘不仅为本地人才提供了就业机会，也为基层单位注入了新鲜血液，通过公开招聘，选拔出一批专业能力强、综合素质高的人才，有效提升了基层服务队伍的整体水平，招聘工作规范透明的流程和公平公正的原则，增强了公众对政府招聘工作的信任，树立了良好的社会形象，对于应聘者而言，此次招聘为他们提供了多元化的职业选择，无论是进入事业单位、学校还是医疗机构,都为个人职业发展提供了广阔的平台。

需要注意的是，2019年吉林市公开招聘的具体信息以官方发布为准，考生应密切关注吉林市人力资源和社会保障局官网、吉林省人事考试网等官方渠道，及时了解招聘公告、考试时间、成绩查询等重要信息，应聘者需认真阅读招聘公告中的岗位要求，确保自身条件符合岗位需求，避免因信息不对称导致报名失败或考试失误，在备考过程中，应注重专业知识和公共基础知识的复习，同时关注时事政治和政策法规，提升综合素养,以应对笔试和面试的考核。

相关问答FAQs：

1. 问：2019年吉林市公开招聘中，非本地户籍人员是否可以报考基层社区岗位？
   答：根据2019年吉林市招聘公告，部分基层社区岗位面向本地户籍或生源人员，但并非所有岗位均有此限制，具体岗位的户籍要求需查看招聘公告中的岗位表，非本地户籍人员可报考不限制户籍的岗位，如事业单位综合岗、教育医疗岗位等，建议应聘者仔细阅读岗位备注信息,或咨询招聘单位确认户籍要求。

   

2. 问：2019年吉林市公开招聘的笔试成绩如何计算？是否有加分政策？
   答：2019年吉林市公开招聘笔试成绩通常按公共科目成绩和专业科目成绩各占一定比例计算，具体比例见岗位表，加分政策方面，服务基层项目人员（如“三支一扶”、大学生村官等）在笔试总成绩上加5-10分，脱贫家庭人员、低保家庭人员等符合条件者可享受加分，但需提供相关证明材料并在报名时申请，加分政策仅适用于部分岗位,具体以招聘公告为准。