成都市公开招聘办法有何新变化？

成都市作为西南地区的重要中心城市，近年来始终将人才强市战略作为推动城市高质量发展的核心动力，通过持续优化公开招聘政策、拓宽引才渠道、规范招聘流程，吸引了大批优秀人才投身城市建设，根据最新政策动态及公开信息，成都市公开招聘工作已形成覆盖机关事业单位、国有企业、重点产业领域等多层次、广领域的招聘体系，以下从政策依据、招聘范围、程序规范、创新举措等方面进行详细解读。

政策依据与基本原则

成都市公开招聘工作严格遵循《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等法律法规，结合本市实际制定实施细则，核心原则包括：坚持党管人才，确保招聘工作的政治方向；坚持公开、平等、竞争、择优，保障公民平等就业权利；坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，将政治标准放在首位；坚持人岗相适、人事相宜，实现人才资源优化配置，2023年以来，成都市进一步修订《成都市市级事业单位公开招聘工作人员实施细则》，明确“凡进必考”的刚性要求，细化招聘纪律监督机制,确保招聘过程公开透明。

招聘范围与对象

（一）机关单位

主要包括市级党政机关、区（市）县级机关及参照公务员法管理单位，招聘对象以普通高等学历教育应届毕业生和社会在职人员为主，部分岗位面向退役军人、大学生村官等服务基层项目人员定向招录，2024年成都市考录公务员计划中，明确要求“应届毕业生须在2024年7月31日前取得毕业证书和学位证书”，社会人员需具有2年以上基层工作经历，且年龄一般不超过35周岁（特殊岗位可放宽至40周岁）。

（二）事业单位

覆盖教育、科技、卫生、文化、城市管理等各类公益事业单位，分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三类，教育、卫生系统是招聘“大户”，2024年成都市教育局直属学校计划招聘教师1200余人，重点引进高层次教育人才和紧缺学科教师；市卫健委所属医疗机构招聘医务人员2000余名，向儿科、精神科、急诊科等紧缺科室倾斜，事业单位招聘对象不限户籍，但部分区县岗位面向本地户籍或生源地人员定向招聘,旨在稳定基层人才队伍。

（三）国有企业及重点产业

成都交投、成都产投等市属国有企业，以及电子信息、生物医药、新经济等重点产业企业，通过公开招聘吸纳专业人才，成都高新技术产业开发区2024年“产业建圈强人才”专项招聘中，聚焦集成电路、人工智能等领域，提供技术研发、项目管理等岗位800余个，要求应聘者具有本科及以上学历,且相关工作经验不少于1年。

招聘程序与规范

（一）信息发布

招聘信息通过成都市人力资源和社会保障局官网、“成都人社”官方微信公众号、四川人事考试网等平台统一发布，内容包括招聘单位、岗位名称、名额、条件、程序、时间安排及咨询电话，信息发布时间不少于5个工作日,确保社会公众广泛知晓。

（二）报名与资格审查

采用网络报名方式，报名期限一般不少于5天，资格审查分为初审和复审：初审由招聘单位在网上进行，重点审核学历、专业、年龄等基本条件；复审在面试前进行，需查验身份证、毕业证、学位证、资格证书原件及复印件，部分岗位要求提供工作经历证明或无犯罪记录证明，为杜绝“因人设岗”，资格审查实行“谁审核、谁负责”责任制,建立责任追溯机制。

（三）考试与考核

考试分为笔试和面试，部分岗位加试专业技能测试，笔试内容根据岗位性质确定，如机关单位侧重《行政职业能力测验》《申论》，事业单位教育岗考《教育公共基础》，卫生岗考《卫生公共基础》，面试采用结构化面试、无领导小组讨论、试讲、技能操作等形式，重点考察专业能力、综合素质和岗位匹配度，成绩实行百分制，笔试成绩占40%-60%，面试成绩占40%-60%，具体比例由招聘单位确定，国有企业招聘增加心理测评和背景调查环节,确保人才政治素质和职业操守。

（四）体检与考察

根据考试总成绩从高到低确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察采取查阅档案、实地走访、面谈等方式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况,考察不合格者不予聘用。

（五）公示与聘用

对拟聘人员在招聘单位官网或市级主管部门网站进行公示，公示期不少于7个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，明确岗位职责、待遇、服务年限等，事业单位新聘人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满考核合格的予以转正,不合格的解除聘用合同。

创新举措与政策支持

（一）优化高层次人才引进政策

对博士研究生、高级职称人才等高层次人才，开辟“绿色通道”，可直接通过考核招聘方式引进，不受开考比例限制，给予安家补贴、科研经费支持，例如博士研究生可享受20万元安家补贴,符合条件者可申请人才公寓或住房补贴。

（二）推进“互联网+招聘”服务

开发“成都人才招聘”智慧平台，实现岗位查询、在线报名、成绩查询、聘用公示等“一站式”服务，利用大数据分析人才供需状况，向求职者精准推送岗位信息，向招聘单位推荐匹配人才，2023年平台累计服务求职者超50万人次，岗位匹配率达68%。

（三）强化基层招聘倾斜力度

对艰苦边远地区、基层一线岗位，降低开考比例，或适当放宽学历、年龄等条件，实施“三支一扶”人员专项招聘服务期满后可直接聘用政策，2024年计划招聘“三支一扶”人员300名，服务期满考核合格者,报考事业单位笔试成绩加5分。

（四）严格招聘纪律监督

建立纪检监察部门、人社部门、招聘单位“三位一体”监督机制，开通举报电话和邮箱，对招聘过程中的违规违纪行为“零容忍”，2023年某事业单位招聘中，发现考生资格造假行为，立即取消其录用资格并记入诚信档案,对相关责任人进行严肃处理。

相关问答FAQs

问：成都市事业单位公开招聘中，应届毕业生身份如何界定？
答：根据《成都市市级事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定，应届毕业生一般是指纳入国家统招计划、普通高等学历教育且在2024年7月31日前取得毕业证书、学位证书的学生，非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、成人教育、网络教育等）毕业生，须在2024年7月31日前取得毕业证书和岗位要求的学位证书方可应聘，2023年、2024年离校未就业的普通高校毕业生可按应届毕业生身份报考，但需提供未就业证明（如失业登记证或档案托管证明）。

问：国有企业公开招聘与事业单位招聘在流程上有何主要区别？
答：国有企业招聘与事业单位招聘在流程上有以下区别：一是招聘自主权更大，市属国有企业可根据岗位需求自行确定考试形式，部分企业增加笔试环节，部分直接采用面试；二是考核内容更侧重实践能力，如技术研发岗可能要求现场完成项目方案设计，管理岗可能设置情景模拟演练；三是薪酬待遇灵活性更强，国有企业可采用“基本工资+绩效奖金+股权激励”的薪酬模式，部分岗位提供市场化薪酬，不参照事业单位工资标准；四是服务年限要求不同，国有企业通常约定3-5年服务期，违约需支付违约金，而事业单位一般要求最低服务5年,且违约处理更为严格。