2019处级公开招聘，条件、流程与竞争态势如何？

近年来,处级干部公开招聘作为深化干部人事制度改革、拓宽选人用人渠道的重要举措，受到社会广泛关注，2019年，各地各部门积极响应中央关于建设高素质专业化干部队伍的号召，陆续开展了处级岗位公开选拔工作，旨在打破论资排辈，选拔出政治过硬、业务精湛、作风优良的处级领导干部，以下结合2019年处级公开招聘的普遍政策、典型岗位及流程特点，综合梳理相关信息，为有志者提供参考。

2019年处级公开招聘的政策背景与总体要求

2019年处级公开招聘严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，坚持党管干部原则、德才兼备以德为先、五湖四海任人唯贤的原则，突出政治标准，注重实绩和能力，招聘范围通常覆盖机关事业单位、国有企业及部分省属高校，岗位设置以综合管理类、专业技术类为主，涉及发展规划、政策研究、市场监管、民生服务等多个领域，多数地区明确，报考者需具备良好的政治素质、较强的业务能力和一定的组织协调能力，同时需满足任职基本条件，如年龄一般不超过45周岁（部分特殊岗位可放宽），具有大学本科及以上学历，且在下一级岗位工作满一定年限（通常3年以上），部分岗位对专业背景、工作经历或职称证书有明确要求，例如经济管理、法律、工程技术等相关专业背景，或具有重大项目牵头经验等。

典型招聘岗位与职责分析

2019年各地处级公开招聘岗位呈现“多样化”与“专业化”并存的特点，以某省直机关为例，当年发布的处级岗位中，综合管理类占比约40%，如办公室副主任、政策法规处处长等，主要负责统筹协调、文稿起草、督查落实等工作；专业技术类占比约35%，如信息中心副主任、重点实验室主任等，要求精通大数据分析、人工智能或工程技术领域；还有部分基层一线岗位，如开发区管委会副主任、县区教育局局长等，强调基层工作经验和解决复杂问题的能力。

在职责要求上,不同岗位差异显著，综合管理类岗位侧重宏观思维和统筹能力，例如某省发改委“发展规划处处长”岗位，要求熟悉国家及地方经济政策，能独立编制区域发展规划，协调跨部门项目推进；专业技术类岗位则强调创新能力，如某高校“科研处处长”岗位，需具备主持国家级科研项目经验，推动产学研融合；基层一线岗位更注重群众工作能力，如某市“乡村振兴处处长”岗位，要求熟悉农村政策，能牵头实施产业扶贫、人居环境整治等项目，值得注意的是，部分岗位明确“具有两年以上基层工作经历”或“有应急处突经验者优先”，反映出“注重实践、崇尚实干”的导向。

招聘流程与关键环节

2019年处级公开招聘流程通常分为发布公告、报名资格审查、笔试、面试、考察、公示和任命七个环节，各环节竞争激烈，选拔标准严格。

报名与资格审查：一般采用网上报名方式，需提交《报名登记表》、身份证、学历学位证书、任职文件、业绩成果等材料，资格审查不仅核查学历、资历等“硬条件”，更注重工作经历与岗位的匹配度，例如某省“外事办公室副主任”岗位明确要求“具有涉外工作经验或外语专业背景”，不符合者直接淘汰。

笔试环节：重点测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等，科目通常包括《政治理论知识》《行政职业能力测验》和《申论》，部分专业技术岗位加试专业科目，某省“财政监督检查处处长”岗位笔试中，《申论》聚焦“财政风险防控”“预算绩效管理”等实务议题，考察政策理解和应用能力。

面试环节：多采用结构化面试、无领导小组讨论或情景模拟等形式，重点测试岗位所需的综合素质，某市“应急管理局副局长”岗位设置“突发公共事件处置模拟”环节，要求考生在规定时间内制定应急方案并阐述理由，考察决策能力和压力应对能力。

考察与公示：考察组通过查阅档案、个别谈话、实地走访等方式，全面了解人选的政治素质、工作实绩、作风表现和廉洁自律情况，公示期一般为5个工作日，接受社会监督，确保选拔过程公开透明。

备考策略与注意事项

针对2019年处级公开招聘的竞争态势,考生需提前规划，精准发力，一是强化政治理论学习，重点关注习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届四中全会精神，结合《习近平谈治国理政》等著作提升理论素养；二是积累实务经验，针对报考岗位梳理相关政策文件、典型案例，例如报考“市场监管岗位”需熟悉《反不正当竞争法》《优化营商环境条例》等法规；三是提升文字与表达能力，笔试中注重逻辑清晰、观点明确，面试中避免空话套话，结合工作实例展现能力；四是关注地域与行业特色，例如沿海地区岗位侧重开放型经济，中西部地区岗位强调脱贫攻坚和乡村振兴，备考时需结合地方政策热点调整复习重点。

需注意避免常见误区：如过度依赖“应试技巧”忽视实际能力积累，或因岗位竞争激烈而盲目报考“冷门岗位”，忽视自身专业与岗位的匹配度，建议考生结合自身优势，选择2-3个目标岗位，深入分析招聘公告中的“优先条件”，针对性准备申报材料，突出与岗位高度契合的工作业绩和能力证明。

相关问答FAQs

问题1：2019年处级公开招聘中，是否有“破格提拔”的情况？如何判断自己是否符合破格条件？
解答：2019年部分地区的处级公开招聘中确实存在“破格提拔”政策，主要针对在重大任务、关键岗位表现突出，或在专业领域有特殊贡献的人才，例如获得国家级科技奖项、主持完成国家级重大项目，或在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中记一等功以上的人员，破格需经党委（党组）集体研究，并报上级组织部门审批，判断是否符合条件，需仔细查看当地招聘公告中“破格条件”条款，通常要求近3年年度考核结果均为“优秀”，且具备“破格提拔”的专项证明材料（如获奖证书、立功表彰文件等），建议考生直接联系当地组织部门咨询，避免因理解偏差影响报考。

问题2：非中共党员能否报考2019年处级岗位？有哪些限制？
解答：2019年处级公开招聘中，非中共党员可以报考部分岗位，但需满足特定条件，根据《党政领导干部选拔任用工作条例，非中共党员一般可报考政府工作部门、事业单位的副处级岗位，或群团组织的正处级岗位，但党委、政府工作部门的正处级岗位（如办公室主任、局长等）通常要求中共党员，部分岗位对政治面貌有明确要求，统战部民族宗教事务处处长”“工商联秘书长”等岗位，即使未明确要求党员，也需熟悉党的统一战线政策，具备较强的政治鉴别能力，非中共党员报考时，需重点关注岗位“政治面貌”栏，若标注“中共党员”或“中共党员优先”，则不建议报考；若未标注或要求“不限”，可结合自身政治素养和工作经历申报，同时需在面试中突出“坚持党的领导、拥护党的路线方针政策”的政治立场。