银行公开招聘考试究竟考什么内容？

银行公开招聘考试作为金融行业人才选拔的重要途径,其考试内容通常围绕“专业能力+综合素养+职业匹配度”三大核心维度展开，不同银行、不同岗位的侧重点略有差异，但整体框架具有较高一致性，以下从笔试、面试两个阶段，结合主流银行招聘要求，详细解析考试内容。

笔试：分层分类，聚焦专业与通用能力

银行笔试一般分为通用类和专业类两部分，部分岗位（如科技岗、法律岗）会增设专业科目，整体题量较大（通常在180-220题），考试时长120-150分钟，采用机考形式。

（一）通用能力测试（所有岗位必考）

1. 行政职业能力测验（行测）
   这是笔试的“重头戏”，占比约40%-50%，主要考察基础能力，包括：

   • 言语理解与表达：选词填空、片段阅读、语句排序等，侧重快速准确抓取信息、理解逻辑，题量约20-25题；
   • 数量关系：数字推理（部分银行已取消）、数学运算（工程问题、行程问题、概率统计等），强调解题技巧与速度，题量约10-15题；
   • 判断推理：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断，考察逻辑分析与抽象思维能力，题量约25-30题；
   • 资料分析：针对图表、文字材料的快速计算与趋势分析，常涉及增长率、比重、倍数等指标，题量约15-20题，是提分关键；
   • 常识判断：涵盖政治、经济、法律、人文、科技、时政（如金融政策、央行动态）等，题量约10-15题，近年对金融常识的考查比重上升。

2. 英语能力
   主要为大学英语四六级水平，题型包括选词填空、阅读理解（篇章阅读、段落匹配）、完形填空等，题量约30-40题，部分外资银行（如汇丰、渣打）或涉外岗位难度更高，可能涉及商务英语写作。

3. 申论与写作
   部分国有大行（如工行、农行）会设置“申论”或“材料写作”题，提供金融热点材料（如普惠金融、绿色金融、数字化转型），要求提炼观点、分析问题并提出对策，字数通常在800-1000字，侧重考察文字表达与政策理解能力。

（二）专业能力测试（分岗位差异化考查）

根据岗位类型,专业科目分为以下几类：

1. 金融经济类（客户经理、柜员、风险管理等岗位） 为货币银行学、国际金融、金融市场学、商业银行经营学等，具体考点包括：

   

   • 基础理论：利率市场化、货币创造机制、通货膨胀与紧缩；
   • 政策法规：货币政策工具（MLF、LPR）、金融监管规定（如《商业银行法》《巴塞尔协议》）；
   • 实务操作：信贷流程（贷前调查、贷后管理）、信用风险评估、金融产品（理财、基金、债券）特点等。
     题型以单选、多选、判断为主，部分银行会设置案例分析题（如分析企业财务报表、判断贷款风险）。

2. 会计审计类（会计、审计、财务岗）
   侧重会计基础与财务管理，包括：

   • 会计准则：企业会计准则（收入、资产、负债处理）；
   • 财务报表：资产负债表、利润表、现金流量表的编制与解读；
   • 审计流程：内部控制测试、风险导向审计、审计报告撰写；
   • 银行特色业务：支付结算、联行往来、银行会计核算等。
     可能涉及计算题（如财务比率分析）和实务题（如会计分录编制）。

3. 信息技术类（科技岗、数据岗）
   要求兼具计算机基础与金融科技知识，考点包括：

   • 编程语言：Java、Python、C++等（侧重编程能力，可能上机实操）；
   • 数据库：SQL语句、数据库设计、数据仓库技术；
   • 网络与安全：网络安全协议、数据加密、金融系统风控；
   • 金融科技：区块链、人工智能、大数据在风控、智能投顾中的应用等。
     部分银行（如招行、平安银行）会考查算法题（如排序、查找）或系统设计题。

4. 法律类（合规、法务岗）
   聚焦金融法律法规，包括：

   • 基础法律：《民法典》《公司法》《证券法》；
   • 金融法规：《银行业监督管理法》《商业银行理财产品销售管理办法》；
   • 合规实务：反洗钱（AML）、消费者权益保护、合同审查等。
     题型以案例分析为主，要求结合法律条款解决实际问题（如判断金融合同效力、分析合规风险）。

（三）性格测试与职业倾向

几乎所有银行都会安排性格测试,采用“是/否”或“程度选择”题型，通过“压力测试题”（如“你是否愿意加班到深夜？”）和“一致性检验”（如前后矛盾的选项）评估求职者的稳定性、责任心与团队匹配度，结果虽不直接计入总分，但作为面试参考依据。

面试：多维度考察，适配岗位需求

笔试通过后,面试通常包括1-3轮，形式以半结构化、无结构化、小组讨论为主，重点考察“软实力”与“岗位匹配度”。

1. 半结构化面试（必考）

   

   • 自我介绍与求职动机：要求3-5分钟简述经历，突出与岗位相关的技能（如“为什么选择银行柜员岗？”“你的哪些特质适合客户经理？”）；
   • 专业问题：结合岗位提问，如客户岗可能问“如何应对客户投诉？”，科技岗可能问“如何保障银行系统数据安全？”；
   • 情景模拟：如“如果你发现同事违规操作，怎么办？”“如何向老年客户介绍一款理财产品？”。

2. 无结构化/压力面试
   面试官通过连续追问、质疑等方式考察抗压能力，你的实习经历与银行工作无关，凭什么录用你？”“业绩压力大时如何调整心态？”。

3. 小组讨论（群面）
   通常6-8人一组，围绕金融主题（如“银行数字化转型中的风险与机遇”“如何提升青年客户群体粘性”）进行讨论，重点考察沟通表达、团队协作、领导力与逻辑思维。

备考建议

1. 夯实基础：系统复习行测高频考点（如资料分析速算、图形推理规律），梳理金融核心概念（如货币政策工具、信用创造）；
2. 针对性突破：根据目标岗位强化专业知识（如会计岗刷会计分录题，科技岗刷编程题）；
3. 关注时政：近期重点学习“中央金融工作会议精神”“数字人民币试点进展”“绿色金融政策”等；
4. 模拟实战：通过真题或模拟卷限时训练，适应机考节奏；面试多进行“角色扮演”，提升临场应变能力。

相关问答FAQs

Q1：银行考试中“行测”占比很高，如何快速提升正确率？
A：行测提升的关键在于“方法+速度”，建议分模块突破：言语类注重提炼关键词，避免主观臆断；数量关系优先掌握工程问题、行程问题等高频题型，学会“代入法”“特值法”等技巧；资料分析牢记“增长率、比重、倍数”核心公式，通过“首数法”“错位加减”减少计算量，每天限时刷2套真题，错题分类整理，总结命题规律，逐步提升解题效率。

Q2：非金融专业考生如何弥补专业差距？
A：非专业考生可通过“三步走”策略：第一步，通览《货币银行学》《商业银行经营管理》等基础教材，构建金融知识框架；第二步，关注央行、银保监会官网及“金融时报”，了解行业动态与政策；第三步，针对目标岗位刷专业题库（如银行招聘考试APP中的“经济金融”模块），重点记忆高频考点（如LPR机制、存款保险制度），面试中可强调自身跨专业优势（如理工科背景适合科技岗，文科背景适合合规岗），展现学习能力与岗位适配性。