在职人员是指哪些人？

在职人员，通常指的是那些在法定劳动年龄内，已经与用人单位建立劳动关系，并正在从事有报酬工作的社会成员，这个概念的核心在于“在职”二字，即当前正处于就业状态，拥有稳定的工作岗位和固定的收入来源，在职人员的范围十分广泛，涵盖了各行各业、各个层级的劳动者，从基层的体力劳动者到高层的经营管理人才，从专业技术岗位到行政服务岗位，只要其与用人单位存在雇佣关系并实际提供劳动,均可被纳入在职人员的范畴。

从法律层面来看，在职人员的身份界定与《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规密切相关，根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，劳动者即成为该单位的在职人员，享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险等，同时也需履行遵守劳动纪律、完成工作任务、保守商业秘密等义务，在职人员的身份不仅是职业状态的体现，更是一种具有法律意义的社会角色,其与用人单位之间的关系受到法律的规范和保护。

从经济特征分析，在职人员最显著的标志是依靠工资、薪金、奖金、津贴等劳动报酬作为主要生活来源，这种经济收入通常具有相对的稳定性，虽然可能因岗位、绩效、行业等因素存在差异，但总体上能够维持个人及家庭的基本生活需求，并为进一步的消费、储蓄和投资提供可能，在职人员的经济活动是社会总供给和总需求的重要组成部分，他们的消费行为直接影响着市场的繁荣与经济的运转，在职人员也是国家财政收入的主要贡献者，通过个人所得税、社会保险费等形式参与国民收入的再分配。

从社会功能角度看，在职人员是社会生产和服务的主要承担者，他们分布在国民经济的各个领域，无论是工业、农业、建筑业等物质生产部门，还是教育、医疗、金融、文化等非物质生产部门，都离不开在职人员的辛勤付出，在职人员的素质、技能和工作积极性直接关系到生产效率、服务质量和社会创新能力的提升，他们是推动技术进步、经济发展和社会进步的中坚力量，对于个人而言，在职不仅是谋生手段，更是实现自我价值、融入社会、获得社会认同的重要途径，通过工作，在职人员能够发挥自己的才能，为社会创造财富,同时也实现个人的成长和发展。

在职人员的构成具有多样性和复杂性，从就业形式来看，包括与用人单位签订全日制劳动合同的正式职工，也包括通过劳务派遣、非全日制用工、兼职、实习等形式就业的人员；从所有制性质来看，既包括在国有企业、集体企业、民营企业等经济组织工作的员工，也包括在机关事业单位、社会团体等组织中工作的人员；从职业类型来看，涵盖了专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、生产运输设备操作人员等各类职业群体，随着新经济形态的发展，平台经济、共享经济等催生了大量新的就业形态，在职人员的内涵和外延也在不断扩展，出现了如网约车司机、外卖配送员、网络主播等新型职业身份，这些群体同样属于在职人员的范畴,其权益保障也逐渐成为社会关注的重点。

在职人员的状态并非一成不变，他们可能会因为职业发展、个人选择、经济环境等因素发生流动，如辞职、跳槽、退休、失业等，当在职人员与用人单位解除或终止劳动关系后，其在职身份即告消失，转变为失业人员、退休人员或其他身份，在职人员的身份是一个动态的概念，其界定需要以当前是否实际从事有报酬的工作为标准，在实际生活中，判断一个人是否为在职人员，通常需要结合其劳动合同关系、工资发放记录、社会保险缴纳情况、实际工作状态等多方面因素综合判断。

在职人员作为社会的重要组成部分，其权益保障、职业发展、工作生活平衡等问题备受关注，国家通过制定和完善劳动法律法规，建立社会保障体系，加强职业技能培训等措施，致力于维护在职人员的合法权益，提升其职业素养和就业能力，促进其实现体面劳动和全面发展，在职人员自身也需要不断提高法律意识和维权能力，积极适应社会经济发展的变化，提升自身竞争力,以应对日益激烈的职场挑战。

相关问答FAQs：

1. 问：兼职人员是否属于在职人员？ 答：兼职人员是否属于在职人员，需要根据其与用人单位的关系具体判断，如果兼职人员与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，并定期获得劳动报酬，那么他们通常被视为该单位的在职人员，一些企业聘请的兼职员工，如果每周工作一定时间，接受单位的管理和安排，就属于在职人员，但如果兼职人员只是临时性、项目性的合作，没有建立稳定的劳动关系，如自由职业者承接的短期项目，则一般不被视为该单位的在职人员,而是灵活就业人员或独立劳动者。

   

2. 问：在职人员可以同时与多个用人单位建立劳动关系吗？ 答：在符合一定条件下，在职人员可以与多个用人单位建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，这意味着，如果在职人员从事兼职工作不影响其本职工作，且原用人单位没有禁止性规定，那么与多个用人单位建立劳动关系是被允许的，但需要注意的是，这种情况下，劳动者应当确保每个用人单位都知道并接受其兼职状态，避免因时间冲突或利益冲突引发劳动纠纷，如果兼职行为对原用人单位造成损失,劳动者可能需要承担相应的法律责任。