中石化笔试考什么？核心考点有哪些？

中石化笔试作为招聘流程中的重要环节，主要考察候选人的综合能力、专业素养及岗位适配度，具体内容因岗位类别（如技术类、职能类、销售类等）和招聘层级（如校园招聘、社会招聘）有所不同，但整体可分为通用能力测试、专业知识测试、英语测试及性格测试四大模块,各模块的考察重点和形式如下：

通用能力测试

通用能力测试是中石化笔试的必考部分，主要考察候选人的逻辑思维、数据分析、言语理解、时事政治等基础能力，题型以客观题为主，题量通常在80-100题，限时90-120分钟。

行政职业能力倾向
这部分类似公务员考试的《行测》，具体包括：

• 言语理解与表达：以片段阅读、逻辑填空为主，重点考察快速提炼文段主旨、判断作者意图及词语辨析能力，例如分析能源行业政策对中石化业务的影响，或根据给定材料提炼企业战略方向。
• 数量关系：涉及数学运算（如行程问题、工程问题、利润计算）和数字推理，题目难度中等偏下，侧重考察基础数学思维和快速计算能力，部分题目结合企业实际场景，如“某加油站日均销量XX吨，若销量提升X%，则月均增量多少”。
• 判断推理：包含图形推理（规律类、空间重构）、定义判断、类比推理和逻辑判断，重点考察逻辑严谨性，例如通过企业组织架构图推断部门职能关系，或根据管理原则判断决策合理性。
• 资料分析：给出统计图表（如柱状图、折线图、表格）或文字材料，要求快速提取数据、计算增长率和比重等，材料内容多与能源行业、企业运营相关，如“近三年中石化原油加工量及利润率变化”“各区域加油站销量占比”等。

时事政治与企业文化

• 时事政治：侧重考察近一年国内外重大事件，尤其是与能源、化工、国企相关的政策，如“双碳”目标、能源安全战略、国企改革三年行动成果等，可能涉及党的二十大报告中关于能源产业的内容、国家能源局最新规划等。
• 企业文化：必考中石化企业精神（如“爱我中华、振兴石化”）、企业宗旨（“为美好生活加油”）、核心价值观、发展战略（如“世界领先洁净能源化工公司”）及近期重大新闻（如新项目投产、科技创新成果），题目形式多为“以下哪项符合中石化企业宗旨”或“中石化2023年提出的核心战略是什么”。

专业知识测试

专业知识测试根据岗位类别划分，是区分候选人专业能力的关键，主要考察岗位所需的核心理论和实践应用能力，题型以单选题、多选题、判断题为主，部分技术岗可能涉及简答题或计算题。

技术类岗位（如石油工程、化工机械、自动化等）

• 石油工程：考察油气田开发、钻井工程、采油工程、油藏数值模拟等，注水开发油田含水率上升规律”“水平井钻井技术优势”，可能涉及简答题如“简述提高原油采收率的方法”。
• 化工工艺：涉及炼油工艺（常减压催化裂化）、天然气处理、化工产品合成（如乙烯、丙烯生产），题目如“催化裂化反应的主要影响因素”“乙烯裂解炉管的材质要求”。
• 机械/设备：考察化工设备原理（如泵、压缩机、阀门）、金属材料腐蚀与防护、设备维护管理，离心泵的工作原理”“压力容器检验周期”。
• 自动化/仪表：侧重DCS控制系统、PLC编程、仪器仪表校准、安全生产联锁逻辑，题目如“DCS系统中PID参数的作用”“可燃气体检测器的安装位置要求”。

职能类岗位（如财务、人力资源、法律、行政管理等）

• 财务会计：考察会计准则（如新收入准则）、财务报表分析、成本管理、税务筹划，题目如“资产负债表中存货的计价方法”“企业所得税税前扣除项目”，可能涉及计算题如“某项目净现值（NPV）测算”。
• 人力资源：涉及招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利，题目如“结构化面试的优势”“绩效考核中的KPI与OKR区别”。
• 法律事务：考察合同法、公司法、能源法规（如《石油天然气管道保护法》）、国企合规管理，买卖合同中标的物风险转移时间”“公司对外担保的决策程序”。
• 行政管理：侧重公文写作（如通知、报告格式）、会务组织、后勤管理，题目如“请示类公文的写作要求”“大型会议应急预案的关键要素”。

销售类岗位（如市场营销、加油站管理等）

• 市场营销：考察市场调研、消费者行为学、品牌管理、促销策略，题目如“4P理论在加油站非油品业务中的应用”“客户忠诚度提升方法”。
• 油品销售：涉及汽油/柴油特性、加油站运营管理（如库存周转、安全规范）、客户服务，汽油辛烷值对发动机的影响”“加油站卸油作业的安全步骤”。

英语测试

英语测试主要针对校园招聘及部分涉外岗位，难度相当于大学英语四级至六级水平，题型包括词汇与语法、阅读理解、翻译（英译汉/汉译英），题量约40-50题，限时60分钟。

• 词汇与语法：考察常用词组搭配、时态语态、从句等，Oil prices have been fluctuating due to the changes in global supply and demand.”（划线部分时态是否正确）。
• 阅读理解：材料多与能源行业、企业动态相关，如“中石化在海外油气田的开发项目”“国际新能源发展趋势对传统石化企业的影响”，要求快速定位细节、推断作者观点。
• 翻译：段落翻译或句子翻译，内容涉及技术文档（如设备操作说明）、企业新闻（如中石化与外国公司合作公告）或行业报告摘要，中石化致力于通过技术创新实现绿色低碳转型”的英译。

性格测试

性格测试为非淘汰性环节，主要用于评估候选人与岗位的匹配度及团队协作潜力，通常为200道左右的自陈式题目，限时30-40分钟，我更倾向于独立完成任务还是团队协作”“面对压力时，我会优先制定计划还是随机应变”，答题时需保持真实，避免极端选项（如全选“非常同意”或“非常不同意”），以体现性格的稳定性与适应性。

相关问答FAQs

Q1：中石化笔试中，通用能力测试占比多少？如何高效准备？
A1：通用能力测试在笔试中占比通常为40%-50%，是筛选候选人的关键环节，高效准备建议：①系统学习行测解题技巧，重点突破资料分析和数量关系，每天练习20-30题并总结错题；②关注“中石化新闻网”“国资委官网”等平台，积累时事政治及企业文化素材；③做3-5套模拟题，合理分配时间（如资料分析控制在15分钟内），提升答题速度。

Q2：非专业候选人如何应对专业知识测试？
A2：非专业候选人可分三步准备：①明确岗位要求，通过招聘公告了解考察范围（如行政岗侧重公文写作，财务岗侧重基础会计知识）；②利用网络资源补短板，如B站“会计基础”入门课、“炼油工艺”科普视频；③重点掌握高频考点（如安全规范、行业术语），放弃偏难怪题，通过记忆“安全生产三原则”“5S管理”等通用概念争取基础分，同时结合实际案例（如加油站日常运营流程）辅助理解。