泸州云龙机场招聘什么岗位？要求有哪些？

泸州云龙机场作为川南地区重要的航空枢纽，近年来随着航线网络不断拓展和运营规模持续扩大，面向社会公开招聘各类专业人才，以满足机场发展对高素质人才的需求，本次招聘涵盖多个岗位类别，包括地面服务、安检、运行保障、行政管理等，招聘对象以大专及以上学历为主，部分技术岗位要求本科及以上学历，同时对应聘者的专业技能、工作经验及综合素质均有明确要求,以下为本次招聘的详细信息：

招聘单位及岗位概况

泸州云龙机场是由四川省机场集团管理的民用运输机场，定位为区域性枢纽机场，目前已开通至北京、上海、广州、深圳、成都等主要城市的航线，并计划进一步加密国内航线、拓展国际及地区航线，为保障机场安全、高效、有序运行，本次招聘面向社会开放岗位共计50余个,具体包括：

1. 地面服务类：旅客服务员、值机员、行李查询员、货运操作员等，负责旅客乘机流程引导、行李收运、货物运输协调等工作，要求具备良好的沟通能力和服务意识,熟悉民航服务规范者优先。
2. 安全检查类：安检员、安全协管员等，负责旅客及行李的安全检查、航空器监护等工作，要求身体健康，能适应轮班制,需持有安检证书或通过机场组织的专业技能培训。
3. 运行保障类：机务员、场务员、航行情报员、空管协管员等，负责航空器维护、跑道检查、航班信息传递、空管支持等工作，要求相关专业背景（如航空机械、民航通信、气象等）,部分岗位需具备相关工作经验或从业资格。
4. 行政管理类：行政专员、人力资源专员、财务专员、信息技术支持等，负责日常行政事务、人员招聘与培训、财务核算、系统运维等工作，要求熟悉办公软件,具备较强的文字处理和组织协调能力。

招聘条件

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，无违法违纪记录；身体健康，能适应机场工作环境及岗位要求（部分岗位需无色盲色弱、无传染性疾病）；年龄一般在18-35周岁,部分管理岗位或技术岗位可放宽至40周岁。
2. 学历与专业：大专及以上学历，地面服务、安检等岗位可放宽至高中或中专学历（需具备相关技能证书）；专业要求根据岗位设定，如航空服务、交通运输、安全管理、机械电子、计算机、财务会计等,部分岗位不限专业。
3. 技能与经验：具备岗位所需的专业技能，如旅客服务岗位需掌握普通话及 basic 英语会话；技术岗位需持有相关职业资格证书（如机务维修执照、安检证等）；有民航机场相关工作经验者优先，特别是熟悉机场运行流程、应急处置流程的应聘者。
4. 综合素质：具备较强的责任心、团队合作精神和应急处理能力，工作认真细致，能承受一定的工作压力；熟练使用办公软件，部分岗位需具备数据分析、系统操作等能力。

招聘流程

本次招聘严格按照公开、公平、公正的原则，分为报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、公示、录用等环节：

1. 报名方式：采用网上报名与现场报名相结合的方式，网上报名需登录泸州云龙机场官方网站或“四川省机场集团招聘平台”，按要求填写个人信息并上传相关证书（学历证明、技能证书、身份证等）；现场报名地点为泸州云龙机场行政楼人力资源部,报名时间一般为公告发布后15个工作日内。
2. 资格审查：报名结束后，招聘单位将对应聘者的学历、专业、工作经验等进行初步审核，通过审核者将通过短信或电话通知参加笔试,未通过者不再另行通知。
3. 笔试与面试主要包括公共基础知识、民航专业知识、职业能力测试等，根据岗位不同有所侧重；面试采用结构化面试或半结构化面试形式，重点考察应聘者的专业能力、沟通能力、应变能力及岗位匹配度,部分技术岗位还需增加实操考核。
4. 体检与背景调查：通过面试的应聘者需到指定医院进行体检，标准参照《民用航空人员体检合格证医学标准》执行；招聘单位将对应聘者的政治背景、无犯罪记录等进行核查。
5. 公示与录用：经体检和背景调查合格者，将在机场官网进行公示，公示期3个工作日；公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同，约定试用期（一般为2-6个月）,试用期满考核合格者正式录用。

薪酬福利

泸州云龙机场为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、各类补贴（如交通补贴、餐补、高温补贴、夜班补贴等），以及年终奖金；福利方面，按规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），享受带薪年假、法定节假日、节日福利、定期体检、员工培训、职业发展通道等；部分岗位还提供员工宿舍或住房补贴,以及机场内部交通班车服务。

注意事项

1. 应聘者需确保所提供的信息真实准确，如有虚假，一经查实取消录用资格；报名材料概不退还,招聘单位将妥善保管应聘者信息。
2. 招聘过程中，机场将通过官方渠道（官网、短信、电话）通知各环节安排，应聘者需保持通讯畅通，及时关注相关信息，因个人原因错过通知的,责任自负。
3. 本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办任何形式的培训班，请应聘者警惕虚假信息,谨防上当受骗。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对工作经验的要求是否严格？应届毕业生是否有机会？
A1：本次招聘对不同岗位的工作经验要求有所差异，地面服务、安检等基础岗位对应届毕业生或无工作经验者开放，只要符合学历、年龄等基本条件即可报名，部分岗位会提供岗前培训；而技术类（如机务、航行情报）和管理类岗位（如行政、财务）则通常要求1-3年以上相关工作经验，或持有相应职业资格证书，应届毕业生若专业对口、综合素质优秀，可重点关注对经验要求较低的岗位，同时在简历中突出实习经历、校园活动及技能证书,以增加竞争力。

Q2：招聘后是否需要进行岗前培训？培训期间是否有薪资？
A2：是的，新录用员工需参加统一的岗前培训，培训内容包括机场规章制度、安全知识、岗位技能、应急处置流程等，培训时长一般为1-3个月，具体根据岗位性质确定，培训期间，员工将享受试用期工资或培训津贴，标准不低于当地最低工资标准的80%，同时享受部分福利（如餐补），培训考核合格者方可正式上岗,考核不合格者将根据劳动合同约定调整岗位或解除劳动关系。