恩施专项招聘招什么岗？何时考？怎么报？

近年来，恩施州积极响应国家关于促进就业的决策部署，聚焦重点领域和基层需求，持续开展公开专项招聘工作，为各类人才提供多样化的就业机会，通过互联网平台搜索整理，目前恩施州及下属县市发布的专项招聘信息主要涵盖教育、医疗、基层服务、事业单位等多个领域，招聘对象包括高校毕业生、社会人员、退役军人等，招聘流程规范，待遇保障逐步完善，旨在吸引更多优秀人才扎根恩施、服务地方发展。

在教育系统专项招聘方面，恩施州2025年秋季学期面向高校毕业生公开招聘中小学教师工作已全面启动，根据恩施州教育局发布的公告，本次招聘计划涵盖恩施市、利川市、建始县、巴东县等10个县市，共计招聘教师500余名，涉及语文、数学、英语、物理、历史等多个学科，部分岗位面向特殊教育、学前教育等紧缺专业定向招聘，招聘对象主要为本科及以上学历应届毕业生，部分偏远乡镇岗位放宽至专科学历，要求具备相应学段教师资格证，并通过笔试、面试、体检等环节，报名方式采用网上报名，时间为2025年8月1日至8月10日，笔试内容为教育基础知识及学科专业知识，面试采用试讲和结构化面试相结合的形式，恩施州民族幼儿园、恩施市实验小学等直属学校也同步发布了编外教师招聘信息，招聘人数共计80人，要求学前教育专业、持有幼儿教师资格证，有教学经验者优先，薪资待遇按照州内同类编外人员标准执行,并缴纳五险一金。

医疗卫生系统是专项招聘的重点领域之一，恩施州中心医院、恩施州民族医院等多家三甲医院近期发布了2025年度专业技术人员招聘公告，计划招聘临床医生、护理人员、医技人员等共计200余人，临床医生岗位要求本科及以上学历，具有执业医师资格证，部分紧缺岗位如急诊科、重症医学科医生可放宽至专科学历，但需具备3年以上临床工作经验；护理岗位要求大专及以上学历，持有护士执业证，年龄不超过30周岁（有高级职称者可适当放宽），招聘流程包括网上报名、资格审查、笔试（专业知识）、操作技能考核和面试，录用后签订劳动合同，工资待遇由基本工资、绩效工资、补贴三部分构成，本科生起薪约5000元/月，硕士研究生起薪可上浮20%-30%，同时享受带薪年假、节日福利、继续教育等待遇，基层医疗卫生机构方面，建始县、鹤峰县等县市乡镇卫生院也发布了专项招聘公告，招聘乡村医生、公共卫生服务人员等共计100余人，要求具备临床医学、中医学等相关专业背景，优先录用本地户籍或愿意在基层服务5年以上的人员，待遇按照当地事业单位标准执行,并给予基层工作补贴。

基层服务项目专项招聘方面，恩施州2025年“三支一扶”计划招募工作已启动，计划招募高校毕业生150名，安排到乡镇从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等服务，服务期限为2年，招募对象主要为恩施州户籍或恩施州生源地的高校毕业生，学历要求大专及以上，支教岗位需具备教师资格证，支医岗位需具备相关执业资格，报名时间为2025年7月15日至7月25日，通过湖北省人事考试网报名，考试内容包括《职业能力测验》和《公共基础知识》，笔试成绩占总成绩的60%，面试占总成绩的40%，服务期间，生活补贴按照当地事业单位新录用高校毕业生工资水平发放，每人每年给予5000元安家补贴，服务期满考核合格后，可在原单位定向招聘、考研加分、公务员定向招录等方面享受优惠政策，恩施州还同步开展了“西部计划”志愿者招募，计划招募100名志愿者，服务领域包括乡村振兴、基层青年工作、健康乡村等，服务期限1-3年，待遇包括每人每月生活补贴3360元、社会保险、年度体检、考研优惠等。

事业单位专项招聘方面，恩施州及部分县市发布了2025年下半年事业单位统一招聘公告，计划招聘综合管理类、专业技术类、工勤技能类人员共计300余人，恩施州文化和旅游局下属事业单位招聘文物管理、旅游规划等专业人员15名，要求本科及以上学历，历史学、考古学、旅游管理等相关专业；恩施州农业农村局招聘农业技术推广人员20名，要求本科及以上学历，农学、植保、园艺等专业，有基层工作经验者优先，招聘流程为网上报名、笔试（公共科目《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》）、面试（结构化面试）、体检和考察，录用后纳入事业单位编制管理，工资待遇按照国家事业单位工作人员工资标准执行，享受五险二金（住房公积金和职业年金），部分岗位面向“大学生村官”“三支一扶”人员等服务基层项目人员定向招聘，定向岗位占总招聘人数的10%-15%,鼓励基层服务人员留任发展。

为确保招聘工作的公平公正，恩施州各级人社部门、招聘单位均严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施，招聘信息通过恩施州人社局官网、“恩施人社”微信公众号、湖北省人事考试网等平台及时发布，同时通过高校就业网、地方媒体广泛宣传，确保招聘信息覆盖各类求职群体，针对部分特殊群体，如脱贫家庭人员、低保家庭人员、残疾人等，招聘单位在资格审查、笔试等环节适当给予政策倾斜，如减免考试费用、优先录用等,切实保障就业公平。

通过梳理发现，恩施州专项招聘信息呈现以下特点：一是招聘领域广泛，覆盖教育、医疗、基层服务、事业单位等重点行业，满足不同专业人才的需求；二是招聘门槛逐步优化，部分基层岗位降低学历、专业限制，吸引更多人才下沉基层；三是待遇保障逐步完善，薪资水平与地区经济发展水平相适应，同时注重职业发展空间，如提供继续教育、职称评定支持等；四是招聘流程规范透明，信息发布及时，报名、考试、录用等环节全程公开，接受社会监督，这些措施不仅为恩施州输送了急需的专业人才，也为各类求职者提供了稳定的就业渠道,有效促进了当地经济社会高质量发展。

相关问答FAQs

Q1：恩施专项招聘中，非本地户籍人员可以报考吗？需要满足哪些额外条件？
A1：恩施专项招聘中，大部分岗位对户籍无限制，非本地户籍人员均可报考，但部分基层岗位（如乡镇教师、三支一扶人员）会优先录用本地户籍或生源地考生，非本地户籍人员需满足岗位的基本条件，如学历、专业、资格证书等，部分特殊岗位（如乡村医生）可能会要求“愿意在当地服务5年以上”等附加条件，建议考生仔细阅读招聘公告中的“报考条件”部分，或直接咨询招聘单位确认具体要求。

Q2：参加恩施专项招聘的考试，笔试和面试分别占比多少？如何备考？
A2：恩施专项招聘的考试总成绩通常由笔试和面试两部分组成，其中笔试成绩占比一般在40%-60%，面试成绩占比在40%-60%（具体比例以岗位公告为准），笔试内容多为《职业能力测验》《公共基础知识》或专业知识（如教师岗的教育基础知识、医疗岗的临床专业知识等）；面试形式包括结构化面试、试讲、技能操作等（教师岗多为试讲，医疗岗多为技能操作+结构化面试），备考建议：①关注招聘公告，明确考试科目和形式；②系统复习公共基础知识，多做历年真题；③针对岗位特点强化专业技能，如教师岗练习板书设计、课堂互动，医疗岗熟练临床操作流程；④提前准备面试常见问题，模拟真实面试场景,提升表达能力。