四川外国语大学公开招聘有何新要求？

四川外国语大学作为西南地区重要的外语人才培养基地和国际化教育平台,近年来根据事业发展需要，面向社会公开招聘各类专业人才，根据学校官网及重庆市人力资源和社会保障厅发布的最新招聘公告，2023-2024年度四川外国语大学公开招聘工作已全面启动，涵盖教学科研、管理服务、辅导员等多个岗位类别，现将具体信息整理如下。

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向国内外高校毕业生及社会在职人员，招聘条件包括：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；具有岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；应聘教学科研岗位者一般应具有博士学位，年龄不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；管理岗位及辅导员岗位要求具有硕士及以上学位，年龄不超过30周岁，部分岗位对工作经历、外语水平（如雅思6.5分或托福90分以上）、科研成果（如发表核心期刊论文、主持省部级课题）等有明确要求，具体以岗位表为准。

招聘流程分为网上报名、资格审查、考试考核、体检、考察、公示及聘用六个环节，报名时间为自公告发布之日起至2023年12月31日，应聘人员需登录四川外国语人才招聘网（https://zp.sisu.edu.cn），按要求填写《四川外国语大学应聘申请表》，并上传学历学位证书、职称证明、科研成果、获奖证书等扫描件，每人限报一个岗位，报名材料需真实有效，凡弄虚作假者取消应聘资格，资格审查分为初审和复审，初审通过者方可参加考试，复审贯穿招聘全过程。

考试考核根据岗位特点采取不同形式,教学科研岗位采用“试讲+学术答辩”方式，试讲内容为应聘岗位相关专业课程，主要考察教学设计、课堂组织及专业知识运用能力；学术答辩重点考察科研成果水平、学术发展潜力及团队协作意识，管理岗位和辅导员岗位采用“笔试+面试”方式，笔试内容包含公共基础知识、行政职业能力测试及岗位相关知识，面试采用结构化面试，重点考察综合素质、应急处理能力及岗位匹配度，部分紧缺岗位可采取“直接考核”方式，由学校组织专家对应聘者进行综合评议，考试考核总成绩采用百分制，其中教学科研岗位试讲占60%、学术答辩占40%，管理及辅导员岗位笔试占40%、面试占60。

学校为录用人员提供具有竞争力的薪酬待遇和职业发展平台,事业编制内人员享受国家规定的工资福利、社会保险及住房公积金，符合条件者可申请重庆市人才引进补贴（如“鸿雁计划”最高50万元）；高层次人才（如教授、博士）可享受安家费、科研启动经费，具体金额根据学术水平面议；非事业编制人员实行合同制管理，薪酬与同类编制人员基本持平，并按规定缴纳五险一金，学校提供教职工宿舍（或租房补贴）、定期体检、工会福利、子女入读附属学校等福利，鼓励教师参加国内外访学、学术交流及技能培训，支持职业发展。

招聘岗位及具体要求如下表所示：

相关问答FAQs：

1. 问：非应届毕业生能否报考本次招聘？需提供哪些工作经历证明材料？
   答：非应届毕业生可以报考，但需具备岗位要求的相关工作经历，报名时需提供劳动合同、社保缴纳证明、单位出具的工作表现鉴定（需加盖公章）等材料，工作年限计算截止日期为2023年12月31日，管理岗位要求2年以上相关工作经历，教学科研岗位对工作经历不作硬性要求，但具有行业实践经验者优先。

2. 问：应聘人员在外语水平证书方面有哪些具体要求？若暂无相关证书是否可以报名？
   答：应聘英语、翻译等语言类岗位需提供专业英语八级（TEM-8）证书或雅思7.0分、托福100分以上成绩证明；非语言类岗位要求大学英语六级（CET-6）425分以上或同等水平外语证书，暂无证书者可在报名时注明，并在考试考核前提供成绩证明，否则视为不符合条件，小语种岗位需提供相应语言等级证书或专业水平证明。