公开招聘电视广告，岗位要求有哪些？

当前,随着市场竞争的加剧和品牌传播需求的多元化，电视广告行业持续保持活跃态势，各大企业、媒体机构及广告公司纷纷通过公开招聘形式吸纳专业人才，以下综合最新招聘信息，从行业趋势、热门岗位、任职要求及薪资福利等方面进行详细梳理，为求职者提供全面参考。

行业需求与岗位分布

电视广告行业的人才需求呈现“传统岗位升级+新兴岗位扩容”的双重特征，传统电视媒体的广告部门仍需策划、编导、客户经理等核心人才；随着媒体融合的深入，短视频广告、互动广告、跨平台整合营销等新兴领域催生了大量复合型岗位，据近期招聘平台数据显示，2025年第三季度电视广告相关岗位同比增长15%，其中北京、上海、广州、杭州及成都等城市需求最为集中。

热门岗位类别包括：

1. 创意策划类：广告文案、创意总监、策划经理，负责广告内容创意、脚本撰写及 campaign 整体规划；
2. 制作执行类：编导、摄像师、后期剪辑、特效设计师，聚焦广告拍摄、剪辑及视觉呈现；
3. 客户服务类：客户经理、媒介策划、销售代表，对接客户需求，制定投放策略并维护客户关系；
4. 数字营销类：短视频运营、社交媒体推广、数据分析师，侧重广告在多平台的数字化传播与效果优化；
5. 管理支持类：项目总监、制片人、行政助理，保障项目推进及团队运营。

典型企业招聘动态

央视及省级媒体平台

中央电视台广告部近期公开招聘“品牌策划专员”，要求本科及以上学历，市场营销、传播学相关专业背景，3年以上广告策划经验，熟悉主流媒体投放流程，薪资范围15-25K/月，湖南广播电视台芒果TV旗下“芒果广告”开放“短视频广告编导”岗位，需具备短视频平台（如抖音、快手）内容创作经验，擅长剧情类或产品展示类广告，提供弹性工作制及项目奖金。

综合性广告公司

奥美集团2025年秋季招聘“整合营销策划师”，岗位要求包括：具备跨媒介（电视、社交媒体、户外广告）策划能力，熟练使用数据分析工具，英语六级以上，薪资20-35K/月，额外享有年度培训基金，蓝色光标旗下“省广集团”推出“客户主管”岗位，重点招募快消品或汽车行业客户服务经验者，需具备广告全案执行能力，福利包括五险一金、补充医疗保险及季度绩效奖金。

互联网企业广告部门

阿里巴巴集团“天猫广告”部门招聘“电视广告效果优化师”，要求熟悉DSP广告投放系统，能结合电视与数字媒体数据制定ROI优化策略，本科及以上学历，计算机或统计学优先，薪资18-30K/月，提供股票期权，字节跳动“巨量引擎”开放“广告创意设计师”岗位，需掌握AE、PR等剪辑软件，有TVC广告或信息流广告设计经验，接受应届生，提供导师制培养计划。

任职要求与能力模型

不同岗位对技能的要求存在差异,但普遍强调“专业能力+跨界素养”：

• 创意岗：需具备出色的文案撰写、视觉审美能力，熟悉广告心理学，能结合品牌调性输出差异化内容；
• 技术岗：要求掌握Premiere、After Effects、DaVinci等专业软件，部分岗位需了解AI生成内容（AIGC）工具；
• 客户岗：需具备 strong 的沟通协调能力、市场洞察力及抗压能力，熟悉广告法及行业合规要求；
• 新兴岗位：如“数据分析师”，需掌握SQL、Python等数据分析工具，能通过用户行为数据优化广告投放策略。

多数企业要求求职者具备1-3年相关经验，应届生可关注“管培生”或“助理”岗位；英语能力在外企及国际4A公司中仍是重要加分项。

薪资福利与职业发展

电视广告行业薪资水平与岗位经验、企业规模强相关，初级岗位（如助理、专员）月薪普遍在8-15K，中级岗位（经理级）15-30K，高级岗位（总监及以上）30-50K，部分企业高管岗年薪可达百万，福利方面，除五险一金外，常见福利包括：项目提成、年度体检、弹性工作、团队建设基金及行业峰会参与机会。

职业发展路径通常为“专业线”（如策划→创意总监）与管理线（如客户经理→部门总监）并行，部分企业提供跨部门轮岗机会，助力人才向整合营销、品牌战略等方向转型。

求职建议

1. 作品集准备：创意、制作类岗位需准备代表性作品，突出个人风格与项目成果；
2. 关注行业动态：定期浏览《现代广告》《中国广告》等期刊，了解最新广告案例与技术趋势；
3. 利用招聘平台：重点关注BOSS直聘、猎聘、拉勾网等平台的“急聘”岗位，竞争压力相对较小；
4. 拓展人脉资源：参与行业展会、广告节等活动，通过LinkedIn等平台与从业者建立联系。

相关问答FAQs

Q1：非广告专业背景如何进入电视广告行业？
A：非专业背景者可通过“技能迁移+实习积累”切入，中文、新闻专业可侧重文案策划，设计专业可转向视觉创意，建议先从广告公司的“助理”或“实习生”岗位入手，积累行业认知后再向目标岗位转型，考取Google Ads、百度营销认证等数字广告相关证书，可提升竞争力。

Q2：电视广告行业与短视频广告岗位的技能要求有何异同？
A：相同点在于均需掌握创意策划、视觉呈现及用户心理分析能力；不同点在于，电视广告更注重品牌调性传递、大屏叙事逻辑及合规性审查，而短视频广告强调短平快的节奏感、平台算法适配（如抖音完播率优化）及互动设计（如评论区引导），求职者可根据兴趣选择，具备跨平台经验者更具优势。