石首市人民医院招聘什么岗位？

石首市人民医院作为当地重要的医疗卫生机构，承担着区域内医疗救治、公共卫生服务及人才培养的重要职责，为进一步加强人才队伍建设，提升医疗服务质量，根据医院发展需求，近期面向社会开展公开招聘工作，此次招聘涉及多个专业岗位，旨在吸纳优秀医疗人才，为医院发展注入新活力,以下为本次招聘的详细信息整理。

招聘原则与范围

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘符合岗位要求的各类人才，招聘范围包括应届毕业生、往届毕业生及有工作经验的专业技术人员，要求应聘者具有良好的职业道德、扎实的专业知识和较强的业务能力，同时身体健康,能适应岗位工作要求。

招聘岗位及要求

本次招聘岗位涵盖临床医疗、医技、护理、行政管理等多个领域，具体岗位及要求如下（部分岗位示例）：

注：以上为部分岗位示例，完整岗位信息可登录石首市人民医院官网或关注官方微信公众号查询，不同岗位对工作经验、资格证书等要求有所不同,应聘者需仔细阅读招聘公告中的具体条件。

应聘基本条件

1. 具中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行。
2. 身体健康，具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。
3. 具备岗位所需的专业知识、业务能力和执业资格（如岗位要求）。
4. 年龄一般不超过35周岁，高级职称或特殊岗位人才可适当放宽年龄限制。
5. 应届毕业生需在规定时间内取得相应学历、学位证书；往届毕业生需提供学历学位证书、执业资格证等相关材料。
6. 有下列情形之一者不得应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

招聘程序

1. 报名方式：本次招聘采用网上报名与现场报名相结合的方式。

   

   • 网上报名：应聘者需登录石首市人民医院招聘系统（或指定邮箱），提交《石首市人民医院应聘登记表》、身份证、学历学位证书、执业资格证、个人简历等扫描件。
   • 现场报名：应聘者需携带上述材料原件及复印件到医院人力资源科报名。
     报名时间：自公告发布之日起至2023年XX月XX日止（具体时间以公告为准）。

2. 资格审查：医院将组织专人对应聘者提交的材料进行资格审查，审查合格者进入下一环节，审查结果将通过短信或电话通知,未进入者不再另行通知。

3. 考试考核：考试分为笔试和面试两部分。

   • 笔试：主要测试岗位所需的专业知识、业务能力及综合素质，根据笔试成绩从高到低确定进入面试人员。
   • 面试：采用结构化面试、技能操作或情景模拟等形式，重点考察应聘者的专业素养、沟通能力、应急处理能力等。
     考试总成绩按笔试40%、面试60%的比例计算,根据总成绩排名确定拟聘人员。

4. 体检与考察：拟聘人员需进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，医院将对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。

5. 公示与聘用：经体检和考察合格的拟聘人员，将在医院官网进行公示，公示期为7个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同，实行试用期制度,试用期考核不合格者解除聘用。

   

福利待遇

1. 薪酬待遇：按照医院薪酬制度执行，提供具有竞争力的薪资，包括基本工资、绩效工资、各类补贴等。
2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
3. 福利保障：享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、工会福利、餐补、住宿补贴（或提供职工宿舍）等。
4. 职业发展：医院重视人才培养，提供外出进修、学术交流、职称晋升等机会，鼓励员工持续学习提升。
5. 其他：符合条件的高层次人才可享受石首市人才引进相关政策待遇，如安家补贴、科研启动资金等。

注意事项

1. 应聘者需确保所提供的信息真实、准确，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格。
2. 应聘者应保持通讯畅通，以便接收招聘相关通知，因个人原因导致无法联系到本人的，视为自动放弃。
3. 本次招聘不收取任何费用，请勿相信任何形式的“付费内推”等诈骗信息。
4. 医院有权根据岗位需求变化及报名情况调整招聘计划,最终解释权归石首市人民医院人力资源科所有。

相关问答FAQs

问题1：应聘护士岗位需要具备哪些条件？是否限制身高？
解答：应聘护士岗位需具备大专及以上学历，护理学专业，取得护士执业资格证书，年龄一般不超过30周岁，关于身高，部分岗位会要求身高155cm以上，主要考虑临床护理工作的实际需求（如协助患者翻身、操作医疗设备等），但具体以招聘公告中岗位要求为准，若公告中未明确身高限制,则不作为硬性条件。

问题2：本次招聘是否有编制？合同形式如何确定？
解答：本次招聘岗位均为合同制，无事业编制，医院与聘用人员签订劳动合同，合同期限一般为3-5年，试用期3-6个月（根据岗位确定），合同期满后，双方协商一致可续签，医院为合同制员工提供完善的薪酬福利保障和职业发展通道，与编制内员工在岗位晋升、培训学习等方面享有同等机会。