管城区公开招聘教师工作目前正在稳步推进,为满足区域内教育事业发展需求,优化教师队伍结构,郑州市管城回族区教育局面向社会公开招聘一批中小学及幼儿园教师,此次招聘涉及多个学科及岗位,吸引了众多求职者的关注,根据官方发布的招聘公告,本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,旨在选拔一批具备良好职业道德、扎实专业素养和较强教学能力的优秀人才充实到教师队伍中。

招聘范围及对象方面,本次招聘面向全社会,凡符合招聘条件的人员均可报名,具体要求包括:具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德和职业道德,具备岗位所需的专业知识、技能和身体条件,年龄一般不超过35周岁(部分岗位如资深教师或特殊人才可适当放宽),学历要求为本科及以上,部分幼儿园岗位可放宽至大专学历,同时需具备相应学段的教师资格证书,教师资格证书的学科与招聘岗位学科需一致,应聘者需在报名前取得相应学历证书、教师资格证书等相关证件,2025年应届毕业生可凭就业推荐表报名,但须在入职前提供学历学位证书原件。
招聘岗位设置丰富,涵盖小学、初中、幼儿园等多个学段,包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、音乐、体育、美术、学前教育等学科,小学岗位需求量较大,重点招聘语文、数学、英语等主科教师,同时兼顾音体美等学科教师的补充;初中岗位则侧重各学科专业教师,要求应聘者具备较强的学科专业功底和教学研究能力;幼儿园岗位要求应聘者具备学前教育专业背景,熟悉幼儿身心发展特点,具备一定的弹唱、舞蹈、绘画等专业技能,部分岗位还要求应聘者具备一定的教学经验,或有区级以上优质课、教学能手等荣誉者优先考虑。
报名方式采用网上报名,报名时间为自公告发布之日起至指定日期截止,应聘者需登录郑州市管城回族区教育局官方网站或指定招聘平台,如实填写个人报名信息,上传相关证明材料(身份证、学历学位证书、教师资格证书、普通话等级证书、获奖证书等),并上传近期免冠正面证件照,报名期间,招聘单位将对应聘者提交的信息进行初步审核,审核通过的人员方可参加下一环节考试,每人限报一个岗位,报名信息一经提交不得修改,应聘者应确保所提供信息真实、准确、完整,因信息错误或虚假导致的后果由应聘者本人承担。
考试环节分为笔试和面试两部分,笔试主要考察应聘者的教育基础知识、学科专业知识和教育综合能力,其中教育基础知识包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德等内容,学科专业知识则根据应聘岗位的不同而有所区别,重点考察学科核心素养和教学应用能力,笔试成绩实行百分制,根据笔试成绩从高到低,按招聘岗位人数的一定比例确定进入面试人员名单,面试形式包括试讲、说课、答辩及技能测试等,主要考察应聘者的教学设计能力、课堂组织能力、语言表达能力、应变能力及专业技能水平,试讲内容为应聘岗位对应学段的教材片段,说课需阐述教学设计思路和理论依据,答辩主要针对教育教学相关问题进行回答,技能测试则针对音乐、体育、美术、学前教育等岗位,考察弹唱、舞蹈、绘画、运动技能等实际操作能力,面试成绩同样实行百分制,笔试和面试成绩按一定比例计算总成绩,根据总成绩排名确定进入体检和考察环节的人员。

体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准(2025年修订)》执行,体检费用由应聘者自理,考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,并对应聘者资格条件进行复核,体检和考察合格的人员确定为拟聘人员,在官方网站进行公示,公示期为7个工作日,公示无异议的人员,办理聘用手续,纳入事业单位编制管理,签订聘用合同,实行试用期制度,试用期满考核合格的予以正式聘用,考核不合格的取消聘用资格。
此次招聘工作严格按照程序进行,全程接受社会监督,确保招聘过程的公平、公正、公开,招聘相关信息将在管城回族区教育局官方网站及时发布,请应聘者密切关注官方通知,及时了解招聘动态,避免错过重要时间节点,应聘者应提前做好各项准备工作,认真复习教育基础知识和学科专业知识,精心准备面试环节的教学设计和技能展示,以良好的状态迎接挑战,管城区教育局表示,将通过此次招聘,选拔出一批高素质、专业化的教师队伍,为推动区域教育高质量发展提供坚实的人才保障。
相关问答FAQs
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问:本次招聘对教师资格证有要求吗?应届毕业生尚未取得教师资格证能否报名?
答: 本次招聘要求应聘者必须具备相应学段的教师资格证书,教师资格证书的学科需与招聘岗位学科一致,2025年应届毕业生可凭教师资格考试合格证明或就业推荐表报名,但须在入职前提供教师资格证书原件,否则取消聘用资格。
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问:非师范类专业毕业生能否报名本次教师招聘?
答: 本次招聘不限师范类专业,只要符合招聘条件(如学历、专业、教师资格证等)的非师范类专业毕业生均可报名,招聘重点考察应聘者的专业素养、教学能力和综合素质,非师范类毕业生若有相关教学经验或专业特长,在竞争中同样具有优势。
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