金坛政务服务公开招聘何时开始？

金坛政务服务公开招聘工作正在有序开展,此次招聘面向社会公开选拔优秀人才，旨在充实政务服务队伍，提升服务效能，为企业和群众提供更加高效、便捷的政务服务，根据官方发布的招聘信息，本次招聘涵盖多个岗位，报名条件、流程及待遇等细节均已明确，符合条件的应聘者可按要求参与报名。

本次招聘岗位主要包括综合管理、窗口服务、信息技术等类别，具体岗位职责和要求因岗位而异，综合管理岗位主要负责政务服务政策研究、制度建设及日常行政事务管理，要求应聘者具备本科及以上学历，公共管理、汉语言文学等相关专业优先，具有较强文字综合能力和组织协调能力；窗口服务岗位直接面向企业和群众，负责各类行政审批事项的受理、审核、办结等工作，要求应聘者大专及以上学历，熟悉政务服务流程，具备良好的沟通表达能力和服务意识，年龄一般在35周岁以下；信息技术岗位负责政务服务平台维护、系统开发及数据安全保障，要求应聘者计算机相关专业本科及以上学历，熟悉Java、Python等编程语言，有相关工作经验者优先。

招聘条件方面,应聘者需具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德；具有正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；具备岗位所需的专业或技能条件；无违法违纪记录，部分岗位对工作经历、职称证书等有具体要求，应聘者需仔细对照岗位表确认自身是否符合条件，应聘者年龄计算截止日期一般为公告发布之日，具体以官方说明为准。

报名方式采用线上报名,应聘者需在规定时间内登录指定招聘平台（如常州市金坛区人力资源和社会保障局官网或金坛政务服务网），按要求填写个人信息、上传相关证明材料（身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作经历证明等），并选择相应岗位，报名期间，招聘单位将对报考资格进行初步审核，审核结果将通过短信或邮件通知应聘者，应聘者需确保所提供信息真实准确，凡弄虚作假者，一经查实取消考试资格。

考试环节分为笔试和面试两部分,笔试主要测试公共基础知识、行政职业能力测验及岗位相关专业知识，具体科目和分值占比详见岗位表，根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人选，面试形式一般为结构化面试，重点考察应聘者的语言表达、逻辑思维、应变能力及岗位匹配度，总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算，根据总成绩排名确定体检和考察对象，体检标准参照公务员录用标准执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

聘用管理方面,拟聘人员名单将在官方平台公示7个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除劳动合同，薪酬待遇按照金坛区政务服务合同制人员标准执行，包括基本工资、绩效工资、五险一金及各类补贴，享受带薪年假、节日福利、定期体检等福利。

此次招聘坚持公开、公平、公正原则，严格按照规定程序组织实施，招聘过程接受纪检监察部门和社会监督，应聘者需密切关注官方发布的招聘公告及通知，及时了解报名、考试、资格审核等环节的时间安排和具体要求，避免因错过时间而失去机会，如对招聘政策有疑问，可拨打咨询电话（具体号码以公告为准）进行咨询。

相关问答FAQs：

1. 问：非金坛户籍是否可以报考金坛政务服务公开招聘岗位？
   答：本次招聘不限户籍，符合岗位条件的应聘者均可报名，但需确保报名信息真实有效，并满足岗位所要求的其他条件（如学历、专业、工作经历等）。

   

2. 问：如果所学专业与岗位要求不完全一致，但有相关工作经验，是否可以报考？
   答：部分岗位对专业要求为“相关专业”或“不限专业”，具体可参考岗位表中的“专业要求”栏，若岗位未明确要求专业，或应聘者虽专业不完全匹配但具备岗位所需的工作经验（需提供工作证明），可尝试报考，但需在报名时如实填写相关信息，由招聘单位根据岗位需求综合判断是否符合条件。