江宁街道公开招聘面，何时开始？

江宁街道公开招聘工作近期正式启动，本次招聘面向社会公开吸纳优秀人才，涵盖多个岗位类型，旨在为街道发展注入新活力，招聘信息通过官方渠道发布，包括江宁区人民政府官网、江宁街道微信公众号及南京市人才服务中心平台等，确保信息透明、流程规范，根据招聘公告，本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，主要面向符合岗位条件的应往届毕业生、社会人员及退役军人等群体，部分岗位对户籍、学历、专业及工作经验均有明确要求。

在岗位设置方面，本次招聘共涉及综合管理、公共服务、社区治理、专业技术等四大类岗位，总计招聘人数达50余人，综合管理岗主要负责办公室行政事务、公文起草及活动组织，要求本科及以上学历，汉语言文学、公共管理等相关专业优先，具备2年以上行政工作经验者优先考虑；公共服务岗面向社会保障、就业指导等领域，要求大专及以上学历，社会学、人力资源管理等相关背景，熟悉办公软件操作，有较强的沟通协调能力；社区治理岗重点面向基层服务，招聘社区工作者若干，要求年龄在40周岁以下，本科及以上学历，社会学、社会工作等专业优先，需具备一定的群众工作经验；专业技术岗则包括工程管理、财务会计等岗位，要求对应专业资格证书，如工程管理岗需持有一级建造师证书,财务岗需具备会计从业资格及3年以上相关工作经验。

报名方式采用线上报名与资格初审相结合的形式，应聘人员需在规定时间内登录指定报名平台，填写《江宁街道公开招聘报名表》，并上传身份证、学历学位证书、职业资格证书及相关工作证明等材料，报名时间为自公告发布之日起至2025年12月15日17:00截止，资格初审结果将在报名结束后5个工作日内通过短信或邮件形式通知应聘人员，通过初审的应聘人员需缴纳考试费用100元/人,享受最低生活保障家庭人员凭相关证明可减免费用。

考试环节分为笔试和面试两部分，重点考察应聘者的专业能力、综合素质及岗位匹配度，笔试内容主要包括公共基础知识、行政职业能力测试及岗位相关专业知识，满分为100分，时间定于2025年12月23日上午9:00-11:30，地点以准考证为准，根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数1:3的比例确定面试人选，面试形式为结构化面试，主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、应急处理及岗位认知能力，面试成绩占总成绩的60%，笔试成绩占40%,总成绩排名及进入体检人员名单将在面试结束后3个工作日在江宁街道政务公开栏公布。

体检与考察环节严格按照公务员录用标准执行，体检在指定医疗机构进行，费用由应聘人员自理；考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩，同时核实应聘人员是否符合报考条件及提供的材料是否真实，因体检或考察不合格出现岗位空缺时，将按总成绩从高到低依次递补，拟聘用人员名单将在江宁区人民政府官网公示5个工作日，公示无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月，试用期满考核合格者予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。

薪酬待遇方面，本次招聘人员工资标准按照江宁街道编外人员薪酬体系执行，基本工资+绩效工资+五险一金，综合年薪约6-10万元（具体根据岗位及资历确定），聘用人员享受带薪年假、节日福利、定期体检及职业培训等福利，表现优秀者可优先推荐参与街道后备干部培养计划，为保障应聘人员权益，招聘全过程接受纪检监察部门及社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊,一经发现将取消应聘资格并追究相关人员责任。

此次招聘工作旨在优化街道人才队伍结构，提升公共服务水平，满足辖区经济社会发展对高素质人才的需求，江宁街道相关负责人表示，街道将持续完善人才引进机制，为应聘者提供公平竞争的舞台，同时也希望广大应聘者能够立足基层、服务群众，在街道发展中实现自身价值，有意向者可密切关注官方渠道发布的最新信息，及时了解招聘动态,确保顺利完成报名及考试各环节。

相关问答FAQs

Q1：本次招聘对户籍是否有限制？哪些岗位对应届毕业生更友好？
A1：本次招聘部分岗位对户籍有要求，如社区治理岗限江宁区户籍，综合管理岗、公共服务岗等无户籍限制，具体以岗位表为准，对应届毕业生而言，综合管理岗、公共服务岗更友好，这些岗位对工作经验要求较低，且接受应届生实习经历作为替代条件，部分岗位还设有“应届生专项招聘名额”，鼓励优秀毕业生报考。

Q2：如果笔试成绩合格但面试未通过，是否有机会调剂到其他岗位？
A2：本次招聘原则上不进行跨岗位调剂，若应聘者报考的岗位因招聘人数不足或面试比例未达标出现空缺，且该应聘者笔试成绩达到其他岗位最低合格分数线，可在征得应聘者同意后，由招聘单位统一进行岗位调剂调剂，但需调剂岗位的招聘条件与应聘者资格相匹配，调剂结果将在面试结束后通过短信通知,未进入调剂环节的应聘者不再另行通知。