南京江宁街道公开招聘，具体岗位有哪些？

南京江宁街道公开招聘是近期当地就业市场关注的热点，这一招聘活动为求职者提供了多元化的岗位选择，涵盖基层治理、公共服务、专业技术等多个领域，旨在为街道发展注入新鲜血液，提升公共服务水平，以下从招聘背景、岗位详情、报考条件、招聘流程及待遇保障等方面进行详细解读,帮助求职者全面了解相关信息。

招聘背景与目的

南京江宁街道作为江宁区的重要组成部分，近年来随着城市化进程加快和区域经济发展，对基层工作人员的需求持续增加，此次公开招聘是街道响应国家“稳就业、保就业”政策的具体举措，旨在通过公开、公平、竞争、择优的方式，选拔一批素质过硬、能力突出的人才，充实到街道及社区（村）一线岗位，助力基层治理体系和治理能力现代化，招聘不仅面向应届毕业生，也鼓励有社会经验的专业人才报考,体现了街道对人才队伍建设的重视。

招聘岗位与数量

根据最新发布的招聘公告，本次招聘岗位共分为三大类：综合管理类、专业技术类和社区服务类，总计招聘人数约80人，具体岗位包括：

• 综合管理类：街道党政办工作人员、党建组织员、综合执法辅助岗等，主要负责公文处理、活动组织、政策宣传及执法协助等工作，要求具备较强的文字能力和沟通协调能力。
• 专业技术类：包括财务会计、信息技术、工程管理、医疗卫生等岗位，例如街道财务核算中心会计、智慧社区平台运维人员、基建项目管理专员及社区卫生服务中心医护人员，此类岗位对专业资质和工作经验有明确要求，部分需持有相关职业资格证书。
• 社区服务类：面向社区（村）招聘网格员、民政专员、文化宣传员等，直接面向群众提供便民服务、矛盾调解、文化活动组织等工作，强调服务意识和基层工作经验。

岗位分布上，江宁街道下属12个社区（村）均有招聘计划，其中街道机关及直属事业单位岗位占比约30%，社区一线岗位占比70%,体现了向基层倾斜的导向。

报考条件与要求

报考条件严格遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，具体包括基本条件和岗位-specific条件：

• 基本条件：拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分岗位如高级专业技术岗可放宽至40周岁）；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具有国家承认的大专及以上学历（部分社区岗位可放宽至高中或中专学历，但需具备相关工作经验）。
• 岗位-specific条件：财务会计岗需具备会计初级及以上职称，有2年以上财务工作经验；信息技术岗要求计算机相关专业背景，熟悉数据库管理和网络安全；社区网格员岗优先录取有社区工作经验或持有社会工作者职业水平证书者；应届毕业生岗位可放宽至毕业两年内，需提供学历学位证书或就业推荐表。

有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；现役军人、在读非应届毕业生；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

招聘流程与时间安排

本次招聘流程分为发布公告、网上报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，全程在江宁区人民政府官网及“江宁党建”微信公众号发布通知，具体时间安排如下：

• 报名阶段：预计发布公告时间为2025年X月X日，报名时间为X月X日9:00至X月X日17:00，报名入口为“江宁区人事考试网上报名系统”，每人限报一个岗位，报名时需上传身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作经历证明等材料扫描件。
• 资格初审：X月X日至X月X日，招聘单位对报考人员资格条件进行网上初审，初审通过者需在X月X日前完成缴费确认，笔试费用为每人100元。
• 笔试环节：X月X日举行笔试，科目为《综合知识》和《专业能力测试》两科，满分均为100分。《综合知识》包括政治理论、法律常识、公文写作、基层治理等内容；《专业能力测试》根据岗位类型设置，如综合管理岗侧重案例分析，专业技术岗侧重专业知识应用。
• 面试环节：根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:3比例确定面试人员，面试形式为结构化面试，主要考察语言表达、应变能力、岗位匹配度等，面试成绩当场公布。
• 体检与考察：面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩，根据总成绩排名确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。
• 公示与聘用：体检考察合格人员名单在官网公示5个工作日，无异议后办理聘用手续，签订劳动合同，试用期3个月,试用期满考核不合格者解除聘用。

待遇保障与发展前景

此次招聘的岗位均为编制外合同制人员，但待遇保障体系完善：

• 薪酬福利：薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴构成，基本工资参照江宁区同类岗位标准执行，月均综合收入约5000-8000元（含五险一金），专业技术岗位和社区管理岗位薪酬上浮10%-20%；享受带薪年假、节日福利、体检补贴、工会福利等，街道为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
• 职业发展：街道建立常态化培训机制，定期组织业务技能、政策法规、应急处置等培训，鼓励员工参加学历提升和职业资格考试；表现优秀者可优先推荐参加区级部门选拔考试或转为社区（村）后备干部，打通职业晋升通道。
• 工作环境：街道提供良好的办公条件，实行弹性工作制，社区岗位配备必要的办公设备和交通补贴，营造积极向上、团结协作的工作氛围。

相关问答FAQs

问题1：非南京户籍人员是否可以报考江宁街道的招聘岗位？
解答：可以，本次招聘不限户籍，只要符合岗位报考条件的外地户籍人员均可报名，但需注意，部分社区服务岗可能要求报考人员熟悉当地情况或具备一定的语言沟通能力（如南京方言），建议在报考前仔细阅读岗位具体要求。

问题2：应届毕业生没有工作经验，是否可以报考专业技术岗位？
解答：部分专业技术岗位面向应届毕业生开放，具体以岗位表为准，信息技术岗中的“智慧社区平台运维助理”和医疗卫生岗中的“社区公共卫生服务岗”均接受应届毕业生报考，但需提供相关专业学历证明（如本科为计算机类、临床医学类专业），并在入职后一年内取得相应的职业资格证书或从业资格证，否则将解除聘用关系，建议应届毕业生优先选择标注“应届毕业生优先”的岗位,以提高报考成功率。