公开招聘情况通报，本次招聘结果何时公布？

根据近期多地区人社部门及企事业单位官方发布的招聘信息，2025年第三季度公开招聘工作呈现多领域同步推进、政策支持力度加大、岗位需求结构优化的特点,以下是最新公开招聘情况的综合通报：

招聘主体与规模
截至2025年9月，全国各级机关事业单位、国有企业、民营企业及社会组织累计发布招聘岗位超50万个，较去年同期增长12%，事业单位招聘占比约35%，主要集中在教育、医疗、科研等领域；国有企业招聘占比28%，重点面向能源、交通、信息技术等关键行业；民营企业及外资企业招聘占比37%，以数字经济、高端制造、现代服务业为需求热点，基层服务项目（如“三支一扶”“西部计划”）同步扩招，计划招募人数达3.2万人,重点向乡村振兴重点地区倾斜。

重点领域招聘动态

1. 教育系统：全国中小学教师招聘计划超15万人，其中音体美、科学、特殊教育等紧缺学科岗位占比提升至25%，部分省份对乡村教师实行“定向招聘+免试认定”政策，高校招聘中，科研助理、实验技术岗位需求同比增长40%，重点支持“双一流”建设学科。
2. 医疗健康：县级以上医院招聘临床医师、护理人员超8万人，儿科、精神科、急诊科等紧缺岗位放宽学历至大专，并给予编制保障，基层医疗卫生机构招聘社区医生、公共卫生人员5万名，要求具备执业医师资格者优先。
3. 科技创新：中科院、工程院下属院所及国家重点实验室发布科研岗位1.2万个，其中博士学历岗位占比60%，提供最高50万元安家费及科研启动经费。
4. 基层治理：社区工作者招聘计划6万人，面向高校毕业生、退役军人及失业人员,要求具备社会工作职业资格者优先录用。

政策支持与优化措施
各地持续优化招聘政策，主要措施包括：

• 放宽报考条件：对高校毕业生、脱贫家庭劳动力等群体实行“三不限”（不限户籍、不限专业、不限工作年限），部分岗位降低开考比例至1:2。
• 创新招聘形式：推行“线上笔试+视频面试”“带薪实习+考核留用”模式，降低求职成本；部分地区试点“人岗匹配”智能招聘系统，提升精准度。
• 强化权益保障：明确招聘单位不得设置歧视性条件，建立“黑名单”制度打击虚假招聘；对录用人员落实五险一金、带薪休假等基础保障，部分国企提供人才公寓、子女入学配套服务。

招聘流程与时间安排
当前，各地招聘工作已进入集中笔试和面试阶段。

• 事业单位联考：全国统考时间为10月27日，笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
• 国企秋季招聘：中石化、国家电网等企业网申截止时间为10月15日，11月完成面试。
• 基层项目招募：11月完成报名，12月进行岗前培训，2025年1月正式上岗。

求职者可通过“国家公共就业服务网”“各地人社部门官网”及“国企招聘平台”获取详细信息，建议及时关注报名截止时间及资格审核要求,避免错过机会。

相关问答FAQs

Q1：非全日制学历能否报考事业单位岗位？
A1：根据最新政策，除部分特殊岗位（如医师、教师等需执业资格的岗位）外，绝大多数事业单位招聘已取消“全日制”学历限制，只要考生取得国家承认的专科及以上文凭，符合岗位专业要求即可报考，建议仔细查阅招聘公告中的“学历要求”条款，或直接咨询招聘单位确认。

Q2：基层服务项目期满后有哪些就业优惠政策？
A2：参与“三支一扶”“西部计划”等基层服务项目且考核合格的人员，可享受多项优惠政策：1）公务员招录定向招录比例不低于10%；2）事业单位招聘免笔试直接进入面试；3）考研初试加10分，同等条件下优先录取；4）3年内报考硕士研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取,具体政策以各地当年发布的通知为准。