当前,全国多地教师公开招聘考试工作陆续启动,考试科目设置以《教育类事业单位公开招聘公共科目笔试考试大纲》为指导,结合不同地区、学段及学科特点进行差异化安排,旨在选拔具备专业素养、教育情怀和实践能力的优秀教师,以下从公共科目、专业科目、面试环节及地方特色四个维度,详细解读最新教师招聘考试科目的核心内容。

公共科目:教育理论基础全覆盖
公共科目是教师招聘考试的必考内容,主要考察应聘者的教育综合知识及职业能力倾向,全国范围内以《教育基础知识》和《职业能力倾向测验(D类)》两种形式为主。
《教育基础知识》通常包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德规范四大部分,教育学中,“教学原则”“课程理论”“德育方法”等章节是高频考点,尤其新课改背景下“学生中心”“核心素养”等理念常结合案例分析题考查;教育心理学侧重学习理论(如建构主义、行为主义)、学习动机、认知发展规律等知识点,需结合教育场景理解应用;教育法律法规以《中华人民共和国教育法》《义务教育法》《教师法》为核心,近年新增《未成年人学校保护规定》等新规,强调依法执教能力;教师职业道德则聚焦“关爱学生”“教书育人”等规范,常以情景模拟题形式考察价值判断。
《职业能力倾向测验(D类)》针对教育岗位设计,包含常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择五大模块,策略选择”模块是特色题型,通过模拟课堂管理、家校沟通、突发事件处理等情境,考察教育实践智慧,面对学生课堂冲突,教师如何优先保障教学秩序与安全”。
专业科目:学科素养与教学能力并重
专业科目考察应聘者所报学段(幼教、小学、中学、中职)及学科(语文、数学、英语、物理等)的专业知识与教学技能,科目设置与中小学课程体系紧密对接。
学科知识部分,小学岗位侧重基础知识的广度与教学转化能力,如语文科需掌握现代汉语、古代文学常识,并能设计识字、阅读教学方案;中学岗位则强调学科深度与拓展,如物理科包含力学、电磁学等核心内容,近年新增“跨学科主题学习”相关考点,要求结合STEM教育理念设计教学。
教学技能部分,核心为“教学设计”与“教学实施”,常见题型包括教案撰写(如“以‘大概念’为导向设计单元教学”)、教学片段模拟(如“用情境教学法讲解文言文虚词”)、教学评价(如“制定过程性评价量表”),部分学科新增“课程标准解读”考点,如2025年多地数学教师招聘明确要求结合《义务教育数学课程标准(2022年版)》,突出“三会”(会用数学的眼光观察现实世界、会用数学的思维思考现实世界、会用数学的语言表达现实世界)素养的考查。
面试环节:实践能力与综合素质的直观呈现
面试是教师招聘的决胜环节,形式以试讲、说课、结构化面试为主,部分地区增加技能测试(如音乐、体育、美术学科)或答辩环节。
试讲要求在10-15分钟内模拟真实课堂,需完成“导入-新授-巩固-小结-作业”完整教学流程,重点考察教学目标设定、教学方法创新、课堂互动设计及生成性资源处理能力,如何在科学课中引导学生通过实验探究归纳结论”,说课则侧重阐述“教什么、怎么教、为什么这么教”,需结合教材分析、学情分析、教学反思展开,近年强调“大单元说课”“跨学科融合说课”等新型模式,结构化面试聚焦教育热点与职业认知,常见问题如“‘双减’政策下,如何设计分层作业?”“如何处理‘留守儿童’的心理问题?”等,考察教育理念与应急处理能力。

地方特色:政策差异与科目调整
各地教师招聘在统一框架下结合本地教育实际调整科目,
- 上海、浙江等地区试点“学科知识与教学能力”合并考试,引入“教学案例分析”“教育方案设计”等题型,强化实践导向;
- 西部地区如甘肃、青海,公共科目增加“地方教育政策”内容,如《乡村振兴教育支持计划》相关条款;
- 幼教岗位普遍增设“幼儿卫生保健”“游戏设计”科目,考察3-6岁儿童发展规律与活动组织能力,如“以‘安吉游戏’理念设计户外体育活动”。
相关问答FAQs
Q1:教师招聘考试中,《教育基础知识》和《教育学》《心理学》有何区别?
A:《教育基础知识》是综合考试科目,涵盖教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等模块,而《教育学》《心理学》是其子学科分支,部分地区早期曾单独考查《教育学》《心理学》,近年多整合为《教育基础知识》,更注重学科间的综合应用,例如将“学习动机理论”与“德育方法”结合设计案例分析题,考察知识迁移能力。
Q2:非师范专业考生如何备考专业科目的教学设计部分?
A:非师范考生需三步突破:一是研读学科课程标准(如2022版各学科课标),明确核心素养导向的教学目标;二是拆解优质课例(如国家中小学智慧教育平台示范课),学习教学环节设计与师生互动技巧;三是进行专项训练,选择教材中的重点篇目撰写教案,并录制试讲视频对照评分标准(如教学目标达成度、时间分配合理性)反复修改,同时关注“跨学科教学”“项目式学习”等前沿模式,提升教学创新能力。

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