政审方案如何确保公平公正？

公开招聘人员政审方案是确保招聘人员政治素质、道德品质和业务能力符合岗位要求的重要环节，是事业单位、国有企业及部分民营企业规范招聘流程、防范用人风险的关键制度，以下从政审目的、基本原则、主要内容、程序方法、结果运用及注意事项等方面进行详细阐述。

政审目的

政审以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持党管干部、党管人才原则，旨在全面考察应聘人员的政治立场、思想品德、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况，确保招聘人员政治可靠、作风过硬、业务精湛，为单位（或组织）发展提供坚实的人才保障，政审也是维护招聘公平公正、杜绝“带病上岗”的重要手段，通过严格筛选，选拔出真正符合岗位需求和社会主义核心价值观的优秀人才。

基本原则

1. 坚持党的领导：确保政审工作始终沿着正确政治方向进行，把政治标准放在首位，重点考察应聘人员在政治立场、政治态度、政治觉悟等方面是否符合要求。
2. 客观公正原则：以事实为依据，以法律法规和政策规定为准绳，不受性别、民族、种族、宗教信仰等因素影响，如实反映应聘人员的真实情况。
3. 全面细致原则：既要考察应聘人员的“显性信息”（如学历、工作经历），也要关注“隐性信息”（如政治表现、社会关系、个人信用等），确保考察内容全面无死角。
4. 保密原则：对政审过程中获取的个人信息和考察结果严格保密，不得泄露或用于与招聘工作无关的用途。
5. 谁审查、谁负责：明确政审工作责任主体，对因审查不严、弄虚作假导致不合格人员进入的，严肃追究相关人员责任。

政审主要内容 涵盖政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现及社会关系等方面，具体包括：

1. 政治表现：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动；在重大政治事件中的立场和态度；是否参与非法组织或活动等。
2. 道德品质：社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德情况；是否诚实守信，有无不诚信行为（如考试作弊、学术不端等）。
3. 能力素质：专业知识和业务技能是否满足岗位需求；学习能力、沟通协调能力、应急处置能力等综合素质；过往工作或学习中的业绩表现。
4. 遵纪守法：遵守法律法规和单位规章制度情况；有无违法犯罪记录（包括刑事处罚、行政拘留、劳动教养等）；是否曾被开除公职或辞退。
5. 廉洁自律：遵守廉洁从业规定情况；有无违纪违法行为（如贪污受贿、以权谋私等）；对党风廉政建设的认识和态度。
6. 学习工作表现：学历学位真实性（通过学信网等官方渠道核查）；学习期间奖惩情况；工作单位或学校对其的评价（鉴定材料需加盖公章）。
7. 社会关系：主要家庭成员及社会关系的政治面貌、职业、有无违法犯罪记录等；需重点审查直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲的情况。
8. 岗位匹配度：是否存在与岗位要求冲突的情况（如任职回避规定、身体条件限制等）；是否服从岗位分配和工作安排。

政审程序与方法

政审工作一般按“制定方案—组织审查—综合研判—结果公示—归档备案”的程序开展，具体方法包括：

1. 制定方案：根据招聘岗位特点，明确政审对象、内容、标准、时间节点及责任分工，成立政审工作小组（一般由单位人事部门、纪检监察部门及相关业务部门人员组成）。
2. 信息核查：通过调取档案（查阅个人人事档案、学籍档案）、函询（向应聘者原工作单位、学校、社区等发函了解情况）、实地走访（到户籍所在地、居住地或工作单位进行实地考察）、面谈（与应聘者本人、同事、邻居等进行交流）等方式收集信息。
3. 社会调查：通过公安机关核查有无违法犯罪记录，通过征信机构查询个人信用报告，通过税务、市场监管等部门核实有无违纪违法情况，必要时可要求应聘者提供无犯罪记录证明、廉洁自律承诺书等材料。
4. 综合研判：政审工作小组对收集到的信息进行汇总分析，结合应聘者笔试、面试表现，形成综合政审意见，明确“合格”“不合格”或“暂缓”对存在争议的，应集体研究决定。
5. 结果公示：政审结果在一定范围内公示（如单位官网、公告栏等），公示期不少于5个工作日，接受社会监督，公示无异议的，进入后续聘用环节；对公示期间反映的问题，应及时调查处理。
6. 归档备案：政审过程中形成的材料（如函件、考察记录、公示截图等）需整理归档，建立政审档案，保存期限不少于5年。

结果运用与责任追究

1. 结果运用：政审合格者，按规定办理聘用手续；政审不合格者，取消聘用资格；对政审中发现存在弄虚作假、隐瞒事实等行为的，一律不予聘用，并记入诚信档案，限制其未来报考资格。
2. 责任追究：对在政审工作中玩忽职守、徇私舞弊、泄露秘密的工作人员，依规依纪给予党纪政务处分；对提供虚假材料、干扰政审工作的应聘者，取消其资格，并通报相关部门；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。

注意事项

1. 突出政治标准：始终把政治素质作为首要条件，对政治上不合格的“一票否决”。
2. 注重实事求是：不主观臆断、不偏听偏信，确保考察结论经得起检验。
3. 保护个人隐私：严格遵守个人信息保护规定，不得超出工作需要收集或泄露应聘者隐私信息。
4. 动态调整机制：根据国家法律法规和政策变化，及时更新政审标准和内容，确保政审工作与时俱进。

相关问答FAQs

Q1：政审中发现应聘者直系血亲有违法犯罪记录，是否一定影响录用？
A1：不一定，需根据违法犯罪记录的性质、严重程度及应聘者岗位综合判断，应聘者直系血亲因过失犯罪被判处有期徒刑以下刑罚，且应聘者本人政治表现良好、岗位无特殊要求的，经单位集体研究可不受影响；但若涉及危害国家安全、恐怖活动等严重犯罪，或应聘者报考涉密、关键岗位，通常视为政审不合格。

Q2：政审期间应聘者无法提供无犯罪记录证明怎么办？
A2：若因公安机关系统故障、异地办理等客观原因暂时无法提供，应聘者可出具书面承诺书（写明承诺内容、原因及后续提供时限），经政审工作小组同意后可先进入后续环节，但需在规定期限内补交证明材料；若因个人原因（如拒不配合、隐瞒记录等）无法提供，视为政审不合格。