翁源县法院招聘何时开始？条件如何？

翁源县人民法院作为国家审判机关,肩负着维护社会公平正义、保障人民权益的重要职责，为进一步加强法院队伍专业化建设，提升司法服务水平，根据工作需要，经批准，翁源县人民法院面向社会公开招聘一批编外聘用人员，本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，旨在选拔具备良好政治素质、专业能力和职业操守的优秀人才，以下是本次招聘的详细信息：

招聘岗位及人数

本次招聘计划招聘编外聘用人员共15名,具体岗位及人数如下： | 岗位类别 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | |----------|----------|----------|----------|----------| | 司法辅助类 | 书记员 | 8 | 大专及以上学历 | 法学类、文秘类、汉语言文学类等相关专业优先 | | 司法行政类 | 行政辅助人员 | 4 | 大专及以上学历 | 行政管理、公共事业管理、计算机应用等相关专业优先 | | 技术保障类 | 网络技术维护 | 3 | 大专及以上学历 | 计算机科学与技术、网络工程、信息技术等相关专业 |

报考条件

1. 基本条件
   （1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，无违法犯罪记录；
   （2）年龄在18周岁以上、35周岁以下（1988年11月至2005年11月期间出生），部分岗位可适当放宽年龄限制；
   （3）具备正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员录用体检标准；
   （4）具有符合岗位要求的工作能力和专业技能，能熟练操作计算机及办公自动化软件。

2. 岗位具体条件
   （1）书记员岗位：需具备较强的文字综合能力和速录技能，每分钟打字速度不低于80字；
   （2）行政辅助岗位：具备良好的沟通协调能力和组织管理能力，有相关工作经验者优先；
   （3）网络技术维护岗位：熟悉计算机网络系统维护、硬件故障排除，具备相关认证（如CCNA、HCIP等）者优先。

3. 不得报考情形
   （1）曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
   （2）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
   （3）现役军人、在读非应届毕业生；
   （4）法律法规规定不得聘用的其他情形。

招聘程序

1. 报名方式
   本次招聘采用网上报名方式，报名时间为2023年11月1日至11月10日，报考人员需登录翁源县人民政府门户网站“公开招聘”专栏，下载并填写《翁源县人民法院公开招聘编外人员报名表》，连同本人身份证、学历学位证书、相关专业资格证书、工作经历证明（如有）等扫描件一并发送至邮箱：wyfyrs@163.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。

   

2. 资格审查
   资格审查分为初审和复审，初审由招聘单位根据报考人员提交的材料进行，初审合格者进入笔试环节；复审在面试前进行，需携带报名材料原件及复印件进行现场确认。

3. 
   （1）笔试：满分100分，主要测试法律基础知识、行政职业能力测验、时事政治及岗位相关专业知识。
   （2）面试：根据笔试成绩按1:3比例确定进入面试人员，面试主要考察语言表达、逻辑思维、岗位匹配度及应急处理能力，满分100分。
   （3）技能测试：书记员岗位需进行速录技能测试，网络技术岗位需进行实际操作测试，测试成绩计入总成绩。

4. 体检与考察
   考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+技能测试成绩×20%（无技能测试岗位则面试成绩占60%），根据总成绩从高到低按1:1比例确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩。

5. 公示与聘用
   对体检和考察合格人员进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同，首次聘期为2年，试用期2个月，试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

薪酬待遇

聘用人员薪酬按照翁源县编外人员工资标准执行,享受以下待遇：

1. 基本工资+绩效工资+工龄工资，月均薪酬约3500-4500元（含五险一金个人缴纳部分）；
2. 享受国家法定节假日、带薪年假、工会福利、年度体检等；
3. 提供岗前培训和在职技能提升机会,表现优秀者可优先续聘。

注意事项

1. 报考人员须对所提交材料的真实性负责,凡弄虚作假的，一经查实取消考试或聘用资格；
2. 考试时间、地点及结果将通过短信或电话通知，请保持通讯畅通；
3. 本次招聘不收取任何费用,不指定考试辅导用书，谨防上当受骗。

相关问答FAQs

问题1：本次招聘是否有户籍限制？
解答：本次招聘面向全国符合条件的人员，无户籍限制，非翁源县户籍人员若符合岗位条件，均可报考。

问题2：聘用人员的劳动合同期限和晋升机制是怎样的？
解答：首次聘用合同期限为2年，试用期2个月，试用期满考核合格者正式聘用，合同期满后根据工作表现和岗位需求可续聘，法院建立编外人员考核晋升机制，年度考核优秀者可适当提高薪酬标准或优先推荐至更高层次岗位。